La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual. La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y…
DetailsAntonio Aladueña, Director de CSF Consulting Abogados y Economistas y Presidente de iusTime Red internacional de Asesorías, nos presenta las Jornadas Técnicas semestrales de iusTime que en esta ocasión se celebrarán en la Universidad de Alcalá de Henares. Programa de las Jornadas Técnicas: 16:00 Bienvenida y entrega de acreditaciones. 16:25 Presentación de las Jornadas. 16:30…
DetailsEs esencial realizar una revisión periódica del cumplimiento de los requisitos y criterios empleados por la Administración tributaria para poder aplicar los incentivos fiscales que la normativa estatal y autonómica regula para las compañías de carácter familiar, de manera especial, en el Impuesto sobre el Patrimonio (exención en las acciones o bien participaciones sociales de…
DetailsHay ocasiones en el que los trabajadores faltan al trabajo, y podemos preguntarnos si es causa de despido incluso estando justificadas esas ausencias. Tras la reforma laboral, existen algunas faltas de asistencia al trabajo que incluso siendo justificadas, si son excesivas y también intermitentes, pueden dar sitio a un despido objetivo del trabajador. Las faltas…
DetailsEl nuevo Reglamento General de Protección de Datos entró en vigor en mayo de 2016 y será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. En este periodo transitorio y aun cuando siguen vigentes las disposiciones de la Directiva 95/46 y las correspondientes normas nacionales de desarrollo, los responsables y encargados de tratamiento deben…
DetailsOtro mes más os hacemos llegar la publicación mensual de Tu Despacho te Informa Mayo 2017. Para descargar el texto de la publicación pulse aquí. CSF Consulting Abogados y Economistas.
DetailsCuando la incapacidad permanente derive de accidente o bien enfermedad profesional, no se demanda periodo de cotización: A menos que se trate de una incapacidad permanente absoluta o bien gran invalidez por accidente no laboral y el trabajador no se encontrara en situación de alta ni asimilada, en tal caso, se le demandará un…
DetailsHoy en día la Hacienda ha comenzado una campaña para revisar la información facilitada por los bancos (de entradas y salidas en la cuentas): Con los importes declarados en el Impuesto sobre el Valor Añadido, y si advierte discrepancias notables, va a poder comenzar procedimientos de comprobación o bien aun, visitas sorpresa a aquellas empresas…
DetailsAl resguardar un diseño en la Oficina de Patentes y Marcas: Su titular consigue el derecho exclusivo de impedir que terceros lo reproduzcan o bien imiten sin su autorización. Además de esto, distingue nuestros productos de los contendientes, mejora la imagen de nuestra empresa, son compatibles con otros derechos de Propiedad Industrial y son esenciales…
DetailsEl empresario debe conocer que supuestos se consideran accidentes de trabajo y los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral: Ayudando rápida y eficazmente al accidentado y garantizar la salud de los trabajadores, evitando los riegos inherentes a cada puesto de trabajo, a efectos de una Inspección de Trabajo. Le recordamos que todo…
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