{"id":10119,"date":"2017-03-13T16:48:49","date_gmt":"2017-03-13T15:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10119\/"},"modified":"2017-03-13T16:48:49","modified_gmt":"2017-03-13T15:48:49","slug":"pida-devolucion-cotiza-mas-autonomo-pluriactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/pida-devolucion-cotiza-mas-autonomo-pluriactividad\/","title":{"rendered":"Pida su Devoluci\u00f3n si Cotiza de M\u00e1s por ser Aut\u00f3nomo con Pluriactividad"},"content":{"rendered":"

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Si cotiz\u00f3 por contingencias comunes (teniendo en cuenta las cotizaciones en el RETA, as\u00ed como la cuota empresarial y la cuota obrera en el R\u00e9gimen General) por una cuant\u00eda igual o superior a 12.368,23\u20ac, tiene derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuant\u00eda. Tiene de plazo hasta el 30 de abril de 2017.<\/h2>\n

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Devoluci\u00f3n de cotizaciones por raz\u00f3n de pluriactividad<\/h3>\n

La pluriactividad se define como la situaci\u00f3n en la que se realizan dos o m\u00e1s actividades laborales que obligan a cotizar en m\u00e1s de un R\u00e9gimen de Seguridad Social.<\/p>\n

Lo primero que hay que tener claro es que es compatible, por tanto, tener un contrato por cuenta ajena, y consiguientemente estar dado de alta en el R\u00e9gimen General, y al mismo tiempo estar dado de alta en aut\u00f3nomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades econ\u00f3micas por cuenta propia (RETA).<\/p>\n

Pues bien, los trabajadores que trabajan por cuenta ajena y simult\u00e1neamente desarrollan actividades como aut\u00f3nomos se encuentran en situaci\u00f3n de PLURIACTIVIDAD y cotizan en cada uno de los reg\u00edmenes (R\u00e9gimen General y RETA).<\/p>\n

Si la suma total de las cotizaciones de ambos reg\u00edmenes supera el tope m\u00e1ximo anual fijado por la ley el trabajador tiene derecho a solicitar la devoluci\u00f3n de una parte de cuotas cotizadas a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Si a lo largo de 2016 cotiz\u00f3 por contingencias comunes (teniendo en cuenta las cotizaciones en el RETA, as\u00ed como la cuota empresarial y la cuota obrera en el R\u00e9gimen General), por una cuant\u00eda igual o superior a 12.368,23\u20ac (cantidad fijada para el 2016), tiene derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuant\u00eda.<\/p>\n

Atenci\u00f3n.<\/strong> La devoluci\u00f3n tiene un tope m\u00e1ximo que es el 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencias comunes.<\/p>\n

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Plazo<\/h3>\n

Para ello, debe presentar dentro del plazo establecido la solicitud del TC 13\/1 de Devoluci\u00f3n de Ingresos Indebidos ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS).<\/p>\n

Plazo: Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 30 de abril de 2017.<\/p>\n

Si la solicitud se presenta fuera de plazo, la TGSS denegar\u00e1 el derecho a la devoluci\u00f3n.<\/p>\n

Atenci\u00f3n.<\/strong> La TGSS disponed e un plazo m\u00e1ximo de 6 meses para dictar resoluci\u00f3n sobre si procede la devoluci\u00f3n de las cuotas.<\/p>\n

Transcurrido dicho plazo sin que haya reca\u00eddo resoluci\u00f3n expresa, podr\u00e1 entenderse desestimada la solicitud, seg\u00fan se establece en el n\u00famero 2 del art\u00edculo 45 del Reglamento General de Recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto 1415\/2004, de 11 de junio.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1489140027341{border-top-width: 1px !important;background-color: #1e73be !important;border-top-color: #1e73be !important;border-top-style: solid !important;border-radius: 2px !important;}”][vc_column_text]Si a lo largo de 2016 cotiz\u00f3 por contingencias comunes (teniendo en cuenta las cotizaciones en el RETA, as\u00ed como la cuota empresarial y la cuota obrera en el R\u00e9gimen General) por una cuant\u00eda igual o superior a 12.368,23\u20ac, tiene derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuant\u00eda.<\/span><\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Si cotiz\u00f3 por contingencias comunes (teniendo en cuenta las cotizaciones en el RETA, as\u00ed como la cuota empresarial y la cuota obrera en el R\u00e9gimen General) por una cuant\u00eda igual o superior a 12.368,23\u20ac, tiene derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuant\u00eda. Tiene de plazo hasta…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-10119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10119\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}