{"id":10141,"date":"2017-03-21T16:14:09","date_gmt":"2017-03-21T15:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10141\/"},"modified":"2017-08-21T17:56:17","modified_gmt":"2017-08-21T15:56:17","slug":"consiste-acto-conciliacion-laboral-las-empresas-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/consiste-acto-conciliacion-laboral-las-empresas-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 Consiste un Acto de Conciliaci\u00f3n Laboral para las Empresas y Empleados?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Ya antes de empezar un proceso, el empleado y la compa\u00f1\u00eda pueden llegar a un pacto en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s frecuentes, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o bien cuando se le deben sueldos. Le explicamos lo que debe saber a este respecto.<\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Le recordamos que para empezar un proceso de conciliaci\u00f3n laboral en el SMAC es preciso presentar lo que es conocido como \u2018papeleta de conciliaci\u00f3n\u2019 frente al registro de este servicio de mediaci\u00f3n.
\nLa papeleta de conciliaci\u00f3n, es una fase del procedimiento laboral, obligatoria y anterior a la v\u00eda judicial, para procurar llegar a un buen pacto y que sea satisfactorio para las dos partes (empresa-trabajador) a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un acto de conciliaci\u00f3n.
\nEjemplos de papeleta de conciliaci\u00f3n: por despido, por reclamaci\u00f3n de sueldos y accidentes laborales, modificaci\u00f3n substancial de las condiciones laborales, indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, objetivo, disciplinario, nulo, horas extras, etc\u00e9tera
\nAtenci\u00f3n. El acto de conciliaci\u00f3n, es un requisito anterior para la tramitaci\u00f3n de cualquier procedimiento por despido frente al Juzgado de lo Social. Se excluyen de este requisito los procesos que demanden la reclamaci\u00f3n anterior en v\u00eda administrativa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/p>\n

Trabajador que reciba carta de despido aduciendo cualquier causa.
\nTrabajador despedido verbalmente, impidi\u00e9ndole el acceso al puesto.<\/p>\n

En los dos casos, si el trabajador no considera justificada la acci\u00f3n empresarial, debe comenzar las actuaciones de conciliaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La conciliaci\u00f3n administrativa es un intento de eludir el juicio laboral
\nYa antes de comenzar un proceso, el empleado y la compa\u00f1\u00eda pueden llegar a un pacto en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento pre-judicial es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s frecuentes, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o bien cuando se le deben sueldos.
\nNo obstante, no es preciso que haya acto de conciliaci\u00f3n y el empleado puede presentar de manera directa la demanda para demandar sobre temas como:<\/p>\n

Las vacaciones
\nLa movilidad geogr\u00e1fica
\nLas modificaciones substanciales de las condiciones laborales
\nLas suspensiones del contrato
\nLas reducciones de jornada por causas objetivas
\nLa conciliaci\u00f3n de la vida en familia y laboral
\nLa defensa de los derechos esenciales[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Procedimiento
\nEl paso inicial para demandar acostumbra a ser presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n. Al presentarla, se cita al trabajador y a la compa\u00f1\u00eda a fin de que asistan a un acto de conciliaci\u00f3n administrativo para poder ver si alcanzan un acuerdo que evite el juicio.
\nLas papeletas se presentan frente a los servicios de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n de cada Comunidad Aut\u00f3noma, con lo que cada una tiene un servicio propio (SMAC, CEMAC, UMAC..) con sus especialidades, mas por norma general todos marchan de forma af\u00edn.
\nPlazo:<\/p>\n

En el caso del despido son veinte d\u00edas h\u00e1biles, que es asimismo el tiempo para presentar una demanda.
\nEn el caso de demandar sueldos o bien el reconocimiento de un derecho el plazo es de un a\u00f1o.<\/p>\n

Una vez pedido el acto de conciliaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la papeleta de conciliaci\u00f3n, el SMAC va a citar en una data, hora y sitio determinado al trabajador y a la compa\u00f1\u00eda para el acto de conciliaci\u00f3n. En la mayor parte de casos, la compa\u00f1\u00eda se entera de la reclamaci\u00f3n del empleado al recibid la convocatoria del SMAC.
\nEl acto de conciliaci\u00f3n se festeja frente a un letrado conciliador o bien un funcionario del SMAC y deben acudir:<\/p>\n

Un representante de la compa\u00f1\u00eda
\nEl trabajador o bien su representante<\/p>\n

No es preciso que los representantes sean abogados, si bien es recomendable que lo sea.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfDe qu\u00e9 forma puede terminar el acto de conciliaci\u00f3n?
\nEl acto de conciliaci\u00f3n puede terminar de cuatro formas fundamentalmente:<\/p>\n

Desestimiento. Por no asistir el demandante o bien por apreciar retirar la papeleta presentada. En un caso as\u00ed, se archiva la papeleta de conciliaci\u00f3n. Si el trabajador a\u00fan est\u00e1 en plazo de demandar, va a deber comenzar nuevamente todo el proceso.
\nCon avenencia. Cuando se alcanza un acuerdo entre el trabajador y la compa\u00f1\u00eda.
\nSin avenencia. Cuando la compa\u00f1\u00eda asiste al acto de conciliaci\u00f3n mas no se llega a ning\u00fan pacto.
\nSin efecto. Cuando la compa\u00f1\u00eda no asiste al acto de conciliaci\u00f3n. En estos casos, se acostumbra a se\u00f1alar en el acta si consta que la compa\u00f1\u00eda ha recibido o bien no la convocatoria.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Impugnaci\u00f3n.<\/h3>\n

El pacto de conciliaci\u00f3n o bien mediaci\u00f3n va a poder ser impugnado por las parte y por quienes pudiesen padecer perjuicio por aquel, frente al Juzgado o bien Tribunal eficiente para conocer del tema objeto de la conciliaci\u00f3n o bien mediaci\u00f3n, a trav\u00e9s de ejercicio de la acci\u00f3n de nulidad por las causas que inutilizan los contratos.
\nLa acci\u00f3n expirar\u00e1 a los treinta d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aquel en que se adopt\u00f3 el pacto. Para los posibles perjudicados el plazo va a contar desde el momento en que lo conociesen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Ejecuci\u00f3n.<\/h3>\n

Lo acordado en conciliaci\u00f3n o bien mediaci\u00f3n va a tener fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin precisar ratificaci\u00f3n frente al Juez o bien Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el tr\u00e1mite de ejecuci\u00f3n de sentencias.
\nAtenci\u00f3n. Si la compa\u00f1\u00eda y el empleado alcanzan un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n hay que tener en consideraci\u00f3n que este hay que cumplirlo obligatoriamente tal y como si fuera una sentencia. En caso contrario, se puede demandar por su incumplimiento frente al Juzgado de lo Social.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Para descargar la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Ya antes de empezar un proceso, el empleado y la compa\u00f1\u00eda pueden llegar a un pacto en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s frecuentes, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o bien cuando se le deben sueldos. Le explicamos lo que debe saber a…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-10141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}