{"id":10275,"date":"2017-04-28T11:08:41","date_gmt":"2017-04-28T09:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10275\/"},"modified":"2017-09-01T11:42:44","modified_gmt":"2017-09-01T09:42:44","slug":"manera-actuar-empresarioempleador-frente-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/manera-actuar-empresarioempleador-frente-accidente-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfDe qu\u00e9 manera debe Actuar el Empresario\/Empleador ante un Accidente de Trabajo?"},"content":{"rendered":"

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<\/h2>\n

El empresario debe conocer que supuestos se consideran accidentes de trabajo y\u00a0los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral:<\/h2>\n

Ayudando r\u00e1pida y eficazmente al accidentado y garantizar la salud de los trabajadores, evitando los riegos inherentes a cada puesto de trabajo, a efectos de una Inspecci\u00f3n de Trabajo.
\nLe recordamos que todo empresario o empleador y trabajador debe conocer que supuestos se consideran accidentes de trabajo, y los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral, en definitiva, saber c\u00f3mo actuar ante un accidente de trabajo.
\n\u00bfQu\u00e9 se considera accidente de trabajo?
\nLa legislaci\u00f3n laboral determina que \u201cun accidente de trabajo es toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena\u201d (art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social).
\nAtenci\u00f3n. Con la aprobaci\u00f3n de la ley 20\/2007 los trabajadores aut\u00f3nomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales. En el caso de los aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes (TRADE) es obligatoria la cotizaci\u00f3n y por tanto la prestaci\u00f3n y para el resto de los aut\u00f3nomos esta cotizaci\u00f3n es voluntaria. En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del RD 1596\/2011.
\nPor lo tanto, para que un accidente tenga esta consideraci\u00f3n es necesario que:<\/p>\n

Que el trabajador\/a sufra una lesi\u00f3n corporal. Entendiendo por lesi\u00f3n todo da\u00f1o o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesi\u00f3n corporal las secuelas o enfermedades ps\u00edquicas o psicol\u00f3gicas.
\nQue el accidente sea con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relaci\u00f3n de causalidad directa entre trabajo \u2013 lesi\u00f3n.<\/p>\n

Atenci\u00f3n. La lesi\u00f3n no constituye, por s\u00ed sola, accidente de trabajo.
\n\u00bfQu\u00e9 supuestos se consideran como accidentes de trabajo?
\nEl propio art\u00edculo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, considera accidentes de trabajo los acaecidos en determinadas circunstancias en las que est\u00e1 presente esta conexi\u00f3n causal de trabajo \u2013 lesi\u00f3n:
\nA) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo (llamado accidente \u201cin itinere\u201d):
\nLa calificaci\u00f3n de accidente \u201cin itinere\u201d como de trabajo se basa en el supuesto de que, de no haber tenido que ir el accidentado a su tareas desde su casa, o a la inversa, no se hubiera producido la lesi\u00f3n.
\nPero la presunci\u00f3n de laboral del accidente o dolencia del trabajo s\u00f3lo es aplicable a los acaecidos en el tiempo y lugar de trabajo, y no a los ocurridos en el trayecto de ida o vuelta al mismo, y la asimilaci\u00f3n a accidente de trabajo del accidente \u201cin itinere\u201d se limita a los accidentes en sentido estricto (lesiones s\u00fabitas y violentas producidas por agentes externos) y no a las dolencias de distinta etiolog\u00eda.
\nLa noci\u00f3n de accidente \u201cin itinere\u201d, no desarrollada legalmente, ha sido objeto de amplia jurisprudencia a menudo contradictoria. Son bastante habituales, como por ejemplo accidentes de coche yendo a trabajar.
\nDe manera generalizada, deben\u00a0 concurrir unos requisitos espec\u00edficos en el accidente \u201cin itinere\u201d:<\/p>\n

Teleol\u00f3gico: motivo o causa del desplazamiento, iniciar o finalizar el servicio y regreso al domicilio, sin que exista interrupci\u00f3n por motivos personales
\nCronol\u00f3gico: el accidente debe ocurrir en tiempo inmediato o razonablemente pr\u00f3ximo a la hora de entrada o salida del trabajo
\nTopogr\u00e1fico: utilizaci\u00f3n del trayecto adecuado, es decir el normal, usual o habitualmente utilizado.
\nModal o mec\u00e1nico: el medio de transporte utilizado debe ser racional y adecuado<\/p>\n

Accidentes en misi\u00f3n:\u00a0 Tienen la consideraci\u00f3n de accidentes de trabajo, aunque no entran dentro de accidente de trabajo \u201cin itinere\u201d, los sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misi\u00f3n, as\u00ed como el acaecido en el desempe\u00f1o de la misma dentro de su jornada laboral.\u00a0 La denominaci\u00f3n dada a estos accidentes por los tribunales es la de accidente \u201cen misi\u00f3n\u201d, y son aqu\u00e9llos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni en el camino al mismo, pero que se sufren en el desempe\u00f1o del trabajo, por lo que se considera centro de trabajo aqu\u00e9l en el que el trabajador desarrolla su tareas y con amplitud de horario. As\u00ed se considera accidente en misi\u00f3n el infarto acaecido en el domicilio y durante el fin de semana, pero mientras realizaba unas tareas encomendadas por la empresa. Se ampl\u00eda presunci\u00f3n a todo el tiempo en que el trabajador aparece sometido a las decisiones de la empresa, incluyendo\u00a0 el alojamiento, medios de transporte, etc., ya que el lugar y el tiempo de trabajo de, por ejemplo, ayuda en carretera no se circunscriben al espacio y al acto estricto de arreglo de la aver\u00eda, sino que se extiende tambi\u00e9n al desplazamiento y a la ruta seguida para poder efectuar la reparaci\u00f3n. As\u00ed se considera accidente de trabajo los ocurridos en viajes de servicios y acontecidos en trayectos que el trabajador tiene que recorrer por consecuencia de su trabajo, a los que se les ha de dar el mismo tratamiento que a los accidentes ocurridos dentro del recinto de la empresa y dentro de la jornada laboral; y a los ocurridos durante la asistencia a actos o reuniones a los que se asiste por encargo de la empresa.
\nEl concepto de accidente de trabajo en misi\u00f3n no incluye, sin embargo, todos los episodios acaecidos durante la misi\u00f3n. Se excluyen aqu\u00e9llos que no guarden en s\u00ed mismos ninguna conexi\u00f3n con el trabajo. Como por ejemplo, si el trabajador, aunque sea con autorizaci\u00f3n de la empresa, se desv\u00eda de la ruta por motivos personales o cuando se encuentra el trabajador descansando en una habitaci\u00f3n del hotel tras finalizar la jornada.
\nB) Los que sufra el trabajador con ocasi\u00f3n o como consecuencia del desempe\u00f1o de cargos electivos de car\u00e1cter sindical, as\u00ed como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
\nC) Los ocurridos con ocasi\u00f3n o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categor\u00eda profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las \u00f3rdenes del empresario o espont\u00e1neamente en inter\u00e9s del buen funcionamiento de la empresa.
\nD) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an\u00e1loga, cuando unos y otros tengan conexi\u00f3n con el trabajo.
\nE) Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci\u00f3n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci\u00f3n del mismo.
\nF) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi\u00f3n constitutiva del accidente.
\nG) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci\u00f3n, gravedad o terminaci\u00f3n, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol\u00f3gico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci\u00f3n.
\nAtenci\u00f3n. Nuestros Tribunales han puesto de manifiesto, que ser\u00e1n las circunstancias que concurren en cada caso, las que determinar\u00e1n la existencia de la relaci\u00f3n de causalidad, y en funci\u00f3n de tales criterios se va a apreciar la existencia de accidente laboral respecto de las lesiones sufridas por los trabajadores, excepto cuando hayan ocurrido hechos de tal importancia de los que se colija la absoluta carencia de aquella relaci\u00f3n.
\n\u00bfQu\u00e9 accidentes no tienen la consideraci\u00f3n de accidente de trabajo?
\nNo obstante lo comentado anteriormente, la normativa laboral no considera como accidente de trabajo:<\/p>\n

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador: se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u \u00f3rdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no ser\u00e1 una imprudencia profesional.
\nLos debidos a fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relaci\u00f3n alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extra\u00f1a fen\u00f3menos como la insolaci\u00f3n, el rayo y otros fen\u00f3menos an\u00e1logos de la naturaleza (s\u00ed el trabajo habitual del trabajador es a la intemperie s\u00ed es accidente de trabajo). En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuaci\u00f3n de un tercero.
\nAccidentes debidos a dolo del trabajador accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.
\nAccidentes derivados de la actuaci\u00f3n de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compa\u00f1ero de trabajo o de un tercero constituyen aut\u00e9nticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relaci\u00f3n con el trabajo. El elemento determinante es la relaci\u00f3n causa \u2013 efecto. As\u00ed las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una ri\u00f1a ser\u00e1n accidentes de trabajo.<\/p>\n

Proceso en caso de accidente de trabajo \u00bfC\u00f3mo debe actuar?
\nCuando se entra a trabajar en una empresa es muy recomendable conocer cu\u00e1l es la Mutua colaboradora que se tiene contratada.\u00a0 Esta Mutua ser\u00e1 la encargada de la asistencia sanitaria en caso de accidente, la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal en el caso de una baja m\u00e9dica, la posible rehabilitaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

Primeros auxilios y comunicaci\u00f3n a la Mutua<\/p>\n

Para paliar los efectos de accidentes leves que se puedan producir en el centro de trabajo (peque\u00f1as ca\u00eddas, cortes sin importancia\u2026) debe contar con un botiqu\u00edn de primeros auxilios.
\nSi el trabajador accidentado necesita ir a un m\u00e9dico, lo correcto ser\u00e1 que le visite el facultativo de la mutua de accidentes. Para ello, la empresa debe facilitar al afectado el volante de asistencia, un documento que sirve para dar fe de que el accidente se ha producido como consecuencia del trabajo. Tanto el botiqu\u00edn como las plantillas de los volantes de asistencia son facilitados por la propia mutua.
\nAtenci\u00f3n. En el caso de accidente en el centro de trabajo, la empresa deber\u00eda de avisar a la Mutua y llevar al trabajador a recibir asistencia al centro de salud de la Mutua, con el volante de asistencia m\u00e9dica correspondiente.\u00a0 Si no existe un centro de salud de la Mutua abierto, o se encuentra lejos y el trabajador necesita asistencia m\u00e9dica urgente, se deber\u00e1 contactar con el servicio de emergencias 112 o acudir al centro m\u00e9dico de urgencia m\u00e1s cercano, aunque no sea de la Mutua. En cualquier caso es necesario indicar que se est\u00e1 herido por un accidente laboral.
\nA partir de aqu\u00ed, pueden darse dos situaciones:<\/p>\n

Que el trabajador caiga en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT). En ese caso, la empresa debe comunicar el accidente a la entidad gestora en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de la baja.
\nQue no haya IT. En ese caso el afectado deber\u00e1 reincorporarse a su puesto, y la empresa deber\u00e1 notificar a la entidad gestora el accidente sin baja durante los primeros 5 d\u00edas del mes natural siguiente al del accidente.<\/p>\n

Si el accidente de trabajo es considerado como grave o muy grave, u ocasiona la muerte del afectado, la empresa debe realizar una comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral dentro de las 24 horas siguientes al suceso. En concreto, deber\u00e1 informar de los datos identificativos de la empresa y de las circunstancias del accidente.
\nPautas documentales que debe seguir la empresa tras un accidente laboral<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Documento<\/strong><\/td>\nQui\u00e9n<\/strong><\/td>\nA qui\u00e9n<\/strong><\/td>\nPlazo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Parte de accidente de trabajo<\/td>\nLa empresa<\/td>\nA la entidad gestora o colaborara (Mutua de Accidentes de Trabajo)<\/td>\nEn un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>\n<\/tr>\n
Relaci\u00f3n mensual de accidentes sin baja<\/td>\n\u00a0<\/u><\/strong><\/td>\n\u00a0<\/u><\/strong><\/td>\nEn los 5 primeros d\u00edas h\u00e1biles del mes siguiente<\/td>\n<\/tr>\n
Relaci\u00f3n de altas y fallecimientos<\/td>\nEntidad gestora o colaboradora (Mutua de Accidentes de Trabajo)<\/td>\nAl Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n; a la Subdirecci\u00f3n General de Estad\u00edsticas Sociales y Laborales y a la autoridad laboral competente<\/td>\nAntes del d\u00eda 10 del mes siguiente<\/td>\n<\/tr>\n
Comunicado interno de accidente de trabajo<\/td>\nLa empresa<\/td>\nA los delegados de prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud (si hubiera), as\u00ed como al servicio de prevenci\u00f3n ajeno o encargado de la prevenci\u00f3n en la empresa<\/td>\nLo antes posible<\/td>\n<\/tr>\n
Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/td>\nLa empresa<\/td>\nAl resto de empresas concurrentes en el centro de trabajo<\/td>\nLo antes posible<\/td>\n<\/tr>\n
Comunicado de accidentes graves, muy graves, mortales o leves que hayan afectado a cuatro o m\u00e1s trabajadores<\/td>\nLa empresa<\/td>\nA la autoridad laboral competente<\/td>\nEn las 24 horas posteriores al accidente<\/td>\n<\/tr>\n
Investigaci\u00f3n interna de los accidentes<\/td>\nLa empresa<\/td>\nA disposici\u00f3n de los delegados de prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud (si hubiera) y del servicio de prevenci\u00f3n<\/td>\nLo antes posible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Parte de accidente y pruebas<\/p>\n

Ante un accidente de trabajo, la empresa tiene que elaborar un informe o parte de accidente, donde se indicar\u00e1n los datos del trabajador accidentado, la empresa para la que trabaja y una descripci\u00f3n del accidente y normalmente los medios que se hab\u00edan tomado para evitarlo. Es interesante que el trabajador tenga una copia de este parte.
\nTambi\u00e9n ser\u00eda importante obtener una copia del informe o atestado que haya levantado la polic\u00eda, si ha acudido por el tipo de accidente que se ha producido.\u00a0 Si ha habido testigos, conviene apuntar qui\u00e9nes son y obtener un tel\u00e9fono o alguna forma de contactarlos, en el caso de que fuese necesario.<\/p>\n

Investigaci\u00f3n del accidente<\/p>\n

Tras un accidente de trabajo, conviene que la empresa lleve a cabo una investigaci\u00f3n de lo que ha sucedido, para determinar las causas del accidente y proponer medidas preventivas para que los sucesos no se vuelvan a repetir.
\nNormalmente, si el accidente no es grave (un peque\u00f1o corte, un resbal\u00f3n con un suelo mojado\u2026) no suele haber investigaciones de la Administraci\u00f3n. Pero en algunos casos, sobre todo en casos graves o de fallecimiento, se har\u00e1n investigaciones a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que investigar\u00e1 si la empresa tom\u00f3 todas las medidas de seguridad y prevenci\u00f3n establecidas en la Ley. En el caso de que no fuese as\u00ed, podr\u00e1 sancionar a la empresa.
\nAtenci\u00f3n. Si no hay investigaci\u00f3n de oficio, el trabajador accidentado (o sus familiares en caso de fallecimiento) pueden denunciar estos hechos ante la Inspecci\u00f3n, para que se realice esta investigaci\u00f3n, y en su caso, se arreglen las deficiencias con el fin de evitar futuros accidentes.
\nPor \u00faltimo se\u00f1alar que el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo, tiene una serie de derechos, como la asistencia sanitaria, la baja m\u00e9dica, prestaciones e indemnizaciones en caso de fallecimiento, etc.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Para descargarse el documento de la publicaci\u00f3n pulse aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

CSF Consulting Abogados y Economistas.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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