{"id":10308,"date":"2017-05-08T18:28:31","date_gmt":"2017-05-08T16:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=10308\/"},"modified":"2017-08-21T18:45:21","modified_gmt":"2017-08-21T16:45:21","slug":"lo-debemos-saber-la-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/lo-debemos-saber-la-incapacidad-permanente\/","title":{"rendered":"Lo que Debemos Saber de la Incapacidad Permanente"},"content":{"rendered":"

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Cuando la incapacidad permanente derive de accidente o bien enfermedad profesional, no se demanda periodo de cotizaci\u00f3n:<\/h2>\n

A menos que se trate de una incapacidad permanente absoluta o bien gran invalidez por accidente no laboral y el trabajador no se encontrara en situaci\u00f3n de alta ni asimilada, en tal caso, se le demandar\u00e1 un periodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n\u00a0 de quince a\u00f1os y un periodo concreto de cotizaci\u00f3n de tres a\u00f1os cotizados en los \u00faltimos diez.
\nLe recordamos que un trabajador se halla en situaci\u00f3n de incapacidad permanente (IP) cuando debido a graves reducciones anat\u00f3micas o bien funcionales ve disminuida o bien cancelada su capacidad para trabajar. Para substituir los ingresos que se dejan de tener al no poder trabajar, se recibe una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social.
\nGeneralmente se accede a la IP tras haber agotado el plazo m\u00e1ximo de la Incapacidad Temporal (IT) sin que se haya producido una sanaci\u00f3n o bien restauraci\u00f3n total de trabajador.
\n\u00bfQu\u00e9 tipos o bien grados de IP existen?
\nExisten cuatro grados de Incapacidad Permanente, en dependencia de lo perjudicado que est\u00e9 el trabajador para continuar trabajando:
\nA) Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Cuando las secuelas generan una minoraci\u00f3n en el desempe\u00f1o normal para su profesi\u00f3n frecuente (la que ven\u00eda desempe\u00f1ando) que no sea inferior al treinta y tres por ciento y al mismo tiempo no le inhabilite totalmente para efectuarla.
\nB) Incapacidad Permanente Total (IPT). Inhabilita al trabajador para la realizaci\u00f3n de todas y cada una o bien de las esenciales labores de su profesi\u00f3n frecuente, siempre y cuando pueda dedicarse a otra diferente.
\nC) Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Inhabilita por completo al trabajador para toda profesi\u00f3n o bien oficio.
\nD) Gran Invalidez (GI). El trabajador perjudicado por una incapacidad permanente y que necesite la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida. Esta situaci\u00f3n agrega un complemento econ\u00f3mico a la prestaci\u00f3n por incapacidad que tuviera reconocida para costearse esa asistencia.
\nTodas y cada una estas situaciones son los llamados grados de la Incapacidad Permanente. Son revisables, y es posible, dependiendo de la evoluci\u00f3n de la enfermedad, pasar de uno a otro.
\nEl importe de la prestaci\u00f3n cambia conforme el grado
\nEn el caso de IPP, es una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado equivalente a veinticuatro mensualidades de la base reguladora que se dio en la incapacidad temporal.
\nAtenci\u00f3n. Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta extra\u00f1a como por cuenta propia. Es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniese desarrollando.
\nA la IPT le toca un cincuenta y cinco por ciento de la base reguladora (basada en sus \u00faltimas bases de cotizaci\u00f3n cuando trabajaba). Dicho porcentaje puede aumentarse en un veinte por ciento m\u00e1s para los mayores de cincuenta y cinco a\u00f1os cuando, por sus circunstancias, se alardee la complejidad de conseguir empleo en actividad diferente de la frecuente.
\nA la IPA, le toca el cien por ciento de la base reguladora.
\nLa cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por Gran Invalidez va a estar formada por el importe de la pensi\u00f3n que corresponda por incapacidad permanente (total o bien absoluta), aumentada con un complemento destinado a retribuir a quien atienda al adjudicatario.
\nImporte del complemento: Va a ser el resultado de sumar el cuarenta y cinco por ciento de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n actual en el R\u00e9gimen General en el instante del hecho causante, cualquiera que sea el r\u00e9gimen en el que se reconozca la pensi\u00f3n, y el treinta por ciento de la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n del trabajador pertinente a la contingencia de la que derive la situaci\u00f3n de incapacidad permanente. En ning\u00fan caso, este complemento va a poder tener un monto inferior al cuarenta y cinco por ciento de la pensi\u00f3n percibida -sin el complemento- por el trabajador.
\nPreguntas usuales sobre Incapacidad Permanente
\nAhora, les relacionamos ciertas preguntas m\u00e1s usuales planteadas a la Seguridad Social sobre la Incapacidad Permanente.<\/p>\n

Beneficiarios \/ Requisitos<\/strong><\/p>\n