Mientras que la jubilaci\u00f3n anticipada es una situaci\u00f3n regulada por la Seguridad Social, en el caso de las prejubilaci\u00f3n, son empresa y trabajador los implicados en un pacto\u00a0 particular de condiciones concretas. No existe una edad legal para poder prejubilarse, aunque si existen requisitos particulares en cada caso. Las\u00a0 empresas\u00a0 no tienen la obligaci\u00f3n de ofrecer o aceptar la prejubilaci\u00f3n de ninguno de sus trabajadores, al tratarse de un pacto, empleado y empleador deben estar de acuerdo.<\/p>\n
En muchas ocasiones se habla indistintamente de prejubilaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n anticipada. Pero cuidado, porque hay diferencias. Sobre todo porque una de ellas est\u00e1 regulada por la Seguridad Social y la otra no.<\/p>\n
Le explicamos a continuaci\u00f3n con m\u00e1s detalle en qu\u00e9 consiste la prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n
La prejubilaci\u00f3n nace de un acuerdo entre la empresa y el trabajador, en el cual se modifica la fecha de cese en la empresa con anterioridad a la fecha de jubilaci\u00f3n prevista. A diferencia de la jubilaci\u00f3n anticipada, la cual est\u00e1 regulada por la Seguridad Social, en el caso de las prejubilaci\u00f3n, son empresa y trabajador los implicados en un pacto\u00a0 particular de condiciones concretas.<\/p>\n
Atenci\u00f3n.<\/strong> Hay importantes diferencias entre una jubilaci\u00f3n anticipada y una prejubilaci\u00f3n<\/strong>, a pesar de que existe cierta tendencia a asociarlas. En ambos casos, si est\u00e1s jubilado de forma anticipada o\u00a0 si est\u00e1s prejubilado, no estar\u00e1s trabajando,\u00a0 ya que es el fin \u00faltimo de cualquier tipo de retiro o jubilaci\u00f3n. Sin embargo, el cauce por el que se ha llegado a esa meta final es totalmente diferente en cada una de las dos situaciones.<\/p>\n Lo que define a la prejubilaci\u00f3n es que es una situaci\u00f3n regulada de forma privada entre un trabajador y la empresa a la que presta servicios. Hay por lo tanto diferentes tipos de prejubilaci\u00f3n, seg\u00fan cada empresa haya querido o no incluir esta posibilidad u ofrec\u00e9rsela a sus trabajadores, incluso una misma empresa puede ofertar distintos modelos de prejubilaci\u00f3n en funci\u00f3n de la edad o de la antig\u00fcedad o del momento en que la ofrece. Siempre hay un acuerdo laboral respaldando dicha propuesta.<\/p>\n No existe una edad legal para poder prejubilarse, aunque si existen requisitos particulares en cada caso. Las\u00a0 empresas\u00a0 no tienen la obligaci\u00f3n de ofrecer o aceptar la prejubilaci\u00f3n de ninguno de sus trabajadores, al tratarse de un pacto, empleado y empleador deben estar de acuerdo. Hasta hace unos a\u00f1os, la prejubilaci\u00f3n era una ventaja que inclu\u00edan las empresas en sus convenios particulares, pero actualmente es una opci\u00f3n menos extendida aunque depende del sector de actividad, del tama\u00f1o de la empresa, y de los rangos laborales en muchos casos.<\/p>\n Lo usual es que la prejubilaci\u00f3n se ofrezca a trabajadores con edades cercanas a la edad de jubilaci\u00f3n, pero no existe una norma fija. La empresa puede ofrecer prejubilaciones a aquellos trabajadores que, por ejemplo, cumplan los 56 a\u00f1os o m\u00e1s a lo largo del ejercicio 2017. En este caso, la prejubilaci\u00f3n dura desde el momento en que el trabajador y el empresario deciden romper su vinculaci\u00f3n laboral y firmar un pacto de prejubilaci\u00f3n hasta que el empleado llega a la edad de jubilaci\u00f3n, momento en el que deja de ser prejubilado y pasa a ser jubilado y dependiente por tanto del sistema p\u00fablico de la Seguridad Social.<\/p>\n Necesariamente debemos asociar la prejubilaci\u00f3n con el despido, en ambos casos el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, as\u00ed que este ser\u00e1 el valor m\u00e1ximo y referencial que tomar\u00e1 la empresa. Lo habitual es dise\u00f1ar un esquema en que se mantenga una buena parte de lo que el trabajador ven\u00eda cobrando (suele estar en torno al 70-80% del salario bruto, dependiendo de la duraci\u00f3n del periodo de prejubilaci\u00f3n).<\/p>\n En este acuerdo de prejubilaci\u00f3n tambi\u00e9n se establece si, durante la duraci\u00f3n del mismo, se mantienen las coberturas de riesgo que ten\u00eda el trabajador, o las ayudas, o las aportaciones a planes de pensiones y dem\u00e1s compromisos de previsi\u00f3n social.<\/p>\n Durante el tiempo que dure la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n y siempre seg\u00fan las condiciones particulares en cada caso, la empresa se compromete a pagar la parte proporcional pactada del sueldo y cumplir con las obligaciones de pago a la Seguridad Social, requeridas para este caso (el convenio especial), una vez finalice el periodo de cobro de la prestaci\u00f3n de desempleo. Es decir, mientras el trabajador cobra el desempleo se sigue cotizando a la Seguridad Social, y al finalizar dicho periodo es cuando se inicia el Convenio Especial.<\/p>\n Atenci\u00f3n.<\/strong> Las prejubilaciones van acompa\u00f1adas de la suscripci\u00f3n de un convenio especial entre el trabajador y la Seguridad Social, mediante el cual el afectado cotiza desde el momento en el que cesa hasta que acceda a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n No existe la figura legal del prejubilado, por lo tanto, la persona que accede a esta modalidad se inscribe en el sistema como desempleado y demandante de empleo, y como\u00a0 generalmente en el acuerdo se establece que la empresa sigue cotizando por \u00e9l, el trabajador\u00a0 se mantiene de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n Como persona desempleada,\u00a0 el trabajador prejubilado puede acceder a la prestaci\u00f3n por\u00a0 desempleo en las condiciones habituales e iguales para todos los ciudadanos, siempre que le corresponda. Durante el tiempo de prejubilaci\u00f3n, el titular sigue acumulando\u00a0 a\u00f1os y cotizaci\u00f3n para el momento de la jubilaci\u00f3n, de acuerdo con el convenio espec\u00edfico pactado con la Seguridad Social.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\u00bfExiste una edad legal para poder prejubilarse? \u00bfQui\u00e9nes pueden acceder a una prejubilaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto dura la prejubilaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 retribuci\u00f3n recibe el trabajador prejubilado?<\/h3>\n
\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n laboral est\u00e1 un trabajador prejubilado?<\/h3>\n