{"id":12644,"date":"2018-04-02T16:28:36","date_gmt":"2018-04-02T14:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=12644\/"},"modified":"2018-04-04T08:54:25","modified_gmt":"2018-04-04T06:54:25","slug":"se-puede-fijar-un-periodo-de-prueba-con-un-alto-directivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/se-puede-fijar-un-periodo-de-prueba-con-un-alto-directivo\/","title":{"rendered":"\u00bfSe Puede Fijar un Periodo de Prueba con un Alto Directivo?"},"content":{"rendered":"<h2>Si va a contratar a un trabajador con la modalidad especial de contrato de alta direcci\u00f3n, puede plantearse si es posible fijar un per\u00edodo de prueba.<\/h2>\n<p>Pues bien, sepa que de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y su normativa espec\u00edfica para este tipo de contratos, el Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de Alta Direcci\u00f3n, Al igual que con cualquier otro trabajador, su empresa puede pactar un periodo de prueba con el alto directivo.<\/p>\n<p>En concreto debe saber que\u00a0 en el contrato especial de trabajo del personal de alta direcci\u00f3n podr\u00e1 concertarse un per\u00edodo de prueba que <strong>en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de nueve meses<\/strong>, si su duraci\u00f3n es indefinida.<\/p>\n<p>Transcurrido el per\u00edodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir\u00e1 plenos efectos, comput\u00e1ndose el tiempo de los servicios prestados en la antig\u00fcedad del trabajador de alta direcci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n<p>Si el futuro alto directivo se niega a aceptar un periodo de prueba, su empresa puede intentar pactar, como requisito para asegurarle la permanencia en la empresa, que consiga cierto nivel de resultados m\u00ednimos, que deber\u00eda alcanzar en un determinado periodo de tiempo (por ejemplo, en los primeros seis meses). Y si no los alcanza, poder dar por rescindido el contrato por incumplimiento de objetivos (condici\u00f3n resolutoria).<\/p>\n<h3>Promoci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>Si el nuevo alto directivo accede a su puesto por promoci\u00f3n interna desde un puesto de inferior categor\u00eda, aunque el trabajador ya lleve tiempo en su empresa tambi\u00e9n es posible fijar con \u00e9l un periodo de prueba, ya que se trata de un nuevo puesto con nuevas funciones y responsabilidades distintas a las que ven\u00eda desempe\u00f1ando.<\/p>\n<p>En concreto, la norma exige que:<\/p>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1 formalizarse el contrato escrito en los supuestos en que el trabajador vinculado a una Empresa por una relaci\u00f3n laboral com\u00fan promocionase el ejercicio de actividades de alta direcci\u00f3n en esa misma Empresa o en otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar.<\/li>\n<li>En tales supuestos en el contrato se especificar\u00e1 si la nueva relaci\u00f3n especial sustituye a la com\u00fan anterior, o si esta \u00faltima se suspende. Caso de no existir en el contrato especificaci\u00f3n expresa al respecto se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral com\u00fan queda suspendida. Si se optase por la sustituci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan por la especial, tal novaci\u00f3n s\u00f3lo producir\u00e1 efectos una vez transcurridos dos a\u00f1os desde el correspondiente acuerdo novatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de simple suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan anterior, al extinguirse la relaci\u00f3n laboral especial, el trabajador tendr\u00e1 la opci\u00f3n de reanudar la relaci\u00f3n laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinci\u00f3n. Se except\u00faa de esta regla el supuesto de la extinci\u00f3n del contrato especial de alta direcci\u00f3n por despido disciplinario declarado procedente.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Pueden descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Se-puede-fijar-un-periodo-de-prueba-con-un-alto-directivo-266.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si va a contratar a un trabajador con la modalidad especial de contrato de alta direcci\u00f3n, puede plantearse si es posible fijar un per\u00edodo de prueba. 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