Seg\u00fan los datos provisionales que recoge la Estad\u00edstica de Convenios Colectivos, publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sit\u00faa en 1.764,9 horas al a\u00f1o por trabajador.<\/p>\n
Para los convenios de empresa es de 1.716,9 horas, mientras que para los de \u00e1mbito superior a la empresa asciende hasta las 1.768,3 horas.<\/p>\n
Del total de convenios con efectos econ\u00f3micos conocidos y registrados hasta marzo, 2.005, 1.486 son de empresa, y afectan a 334,9 miles de trabajadores. El resto, 519, corresponde a convenios de \u00e1mbito superior al empresarial, e integran a 4,68 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 5,02 millones de trabajadores.<\/p>\n
En los tres primeros meses de este a\u00f1o se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 297 inaplicaciones de convenios, que afectan a 5.684 trabajadores.<\/p>\n
La mayor\u00eda de inaplicaciones, el 91,9 %, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el per\u00edodo de consultas.<\/p>\n
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de marzo de 2017, se concentra en el sector servicios, un 46,4 %. Respecto al tama\u00f1o de las empresas, el 30,4 % de los trabajadores afectados est\u00e1n en empresas de 250 trabajadores o m\u00e1s, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 88,5%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.<\/p>\n
Del total de las 297 inaplicaciones, el 59,9 % muestra que s\u00f3lo se ha descolgado de la cuant\u00eda salarial, en tanto que el 13,5 % adem\u00e1s de hacerlo de la cuant\u00eda, lo ha hecho del sistema de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
En t\u00e9rminos acumulados desde marzo de 2012 hasta marzo 2018, se han producido un total de 9.469 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 359.651 trabajadores.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n