Una cuesti\u00f3n que suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un d\u00eda festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante los festivos, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuesti\u00f3n obligatoria o no.<\/p>\n
Le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a las \u201cfiestas laborales\u201d, que son 14 d\u00edas al a\u00f1o en los que el trabajador cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar ni recuperarlos otro d\u00eda.<\/p>\n
Atenci\u00f3n.<\/strong> Los festivos son un derecho irrenunciable del trabajador, que no se puede sustituir por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n No obstante, cuando existan razones t\u00e9cnicas u organizativas que impidan disfrutar del descanso, o que hagan que la empresa necesite a los trabajadores en un festivo, estos tendr\u00e1n que trabajar en dichos d\u00edas.<\/p>\n Aunque los trabajadores tienen derecho a 14 d\u00edas festivos retribuidos al a\u00f1o, por razones t\u00e9cnicas u organizativas, la empresa puede pedirles que trabajen en d\u00edas festivos. En estos casos, la empresa tendr\u00e1 que compensar a los trabajadores<\/p>\n Aunque en principio los trabajadores tienen derecho a librar durante los d\u00edas festivos, existen razones por las que las empresas pueden pedirles que presten sus servicios.<\/p>\n Puede ocurrir que debido a su actividad, a veces necesita que sus empleados trabajen alg\u00fan d\u00eda festivo o de descanso semanal (aparte de trabajar en su jornada ordinaria semanal), por ejemplo en sectores como hosteler\u00eda, comercio, vigilancia, mantenimiento, etc\u2026<\/p>\n A la hora de retribuir esas horas, lo primero que debe hacer es ver si su convenio le obliga a abonar una determinada compensaci\u00f3n.<\/p>\n Si su convenio no regula esta cuesti\u00f3n:<\/p>\n Las normas indicadas se aplican si el trabajo en festivo o en d\u00eda de descanso es excepcional y su realizaci\u00f3n obedece a razones t\u00e9cnicas u organizativas. Si usted cuenta con empleados cuya jornada se realiza habitualmente en domingos y festivos (por ejemplo, tiene un establecimiento que abre esos d\u00edas), abone el salario que fije su convenio en proporci\u00f3n a la jornada trabajada.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 sucede con la retribuci\u00f3n en esos d\u00edas?<\/h3>\n
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