{"id":12863,"date":"2018-07-16T12:44:45","date_gmt":"2018-07-16T10:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=12863\/"},"modified":"2018-07-16T15:10:05","modified_gmt":"2018-07-16T13:10:05","slug":"principales-novedades-laborales-aprobadas-por-la-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/principales-novedades-laborales-aprobadas-por-la-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-2018\/","title":{"rendered":"Principales Novedades Laborales Aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018"},"content":{"rendered":"

En el BOE del d\u00eda 4 de julio se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, que ha incorporado algunas novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social. Entre ellas, como m\u00e1s relevantes, destacamos las siguientes:<\/p>\n

Cotizaciones<\/h3>\n

Se aprueban los topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de las bases de cotizaci\u00f3n, aplicables a partir del d\u00eda primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos (esto es, a partir del 1 de agosto de 2018): el tipo m\u00e1ximo de la cotizaci\u00f3n en todos los Reg\u00edmenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado en la cuant\u00eda de 3.803,70 euros mensuales (hasta ahora establecido en 3.751,20 euros mensuales).<\/p>\n

R\u00e9gimen General:\u00a0<\/strong>Tope m\u00e1ximo\u00a03.803,70\u20ac mensuales<\/strong>\u00a0y\u00a0126,79 \u20ac diarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupo<\/strong>
\nde cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n		Categor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\nBases m\u00e1ximas<\/strong>
\n\u2013<\/strong>
\nEuros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nIngenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nIngenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nJefes Administrativos y de Taller<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nAyudantes no Titulados<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nOficiales Administrativos<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nSubalternos<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nAuxiliares Administrativos<\/td>\n3.803,70<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nOficiales de primera y segunda<\/td>\n126,79<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nOficiales de tercera y Especialistas<\/td>\n126,79<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nPeones<\/td>\n126,79<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nTrabajadores menores de 18 a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional<\/td>\n126,79<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen General para el a\u00f1o 2018<\/h3>\n

Se mantiene para el a\u00f1o 2018 los siguientes tipos de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social:<\/p>\n

Contrato indefinido<\/strong>
\n(Tambi\u00e9n contratos formativos, relevo, interinidad con minusv\u00e1lidos)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTIN.
\nCOMUNES<\/td>\n		DESEMPLEO<\/td>\nFOGASA<\/td>\nF.P.<\/td>\nTOTAL<\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/td>\n23,60 %<\/td>\n5,50 %<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,60 %<\/td>\n29,90 %<\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/td>\n4,70 %<\/td>\n1,55 %<\/td>\n—<\/td>\n0,10 %<\/td>\n6,35 %<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n28,30 %<\/td>\n7,05 %<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,70 %<\/td>\n36,25 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Contrato temporal a tiempo completo<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTIN.
\nCOMUNES<\/td>\n		DESEMPLEO<\/td>\nFOGASA<\/td>\nF.P.<\/td>\nTOTAL<\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/td>\n23,60 %<\/td>\n6,70 %<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,60 %<\/td>\n31,10 %<\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/td>\n4,70 %<\/td>\n1,60 %<\/td>\n—<\/td>\n0,10 %<\/td>\n6,40 %<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n28,30 %<\/td>\n8,30 %<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,70 %<\/td>\n37,50 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Contrato temporal inferior a siete d\u00edas<\/strong><\/p>\n

Cuota Empresarial = 36% por contingencias comunes.
\nDicho incremento no es de aplicaci\u00f3n a los contratos de interinidad ni a los trabajadores por cuenta ajena agrarios.<\/p>\n

Contrato temporal a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCONTIN.
\nCOMUNES<\/td>\n		DESEMPLEO<\/td>\nFOGASA<\/td>\nF.P.<\/td>\nTOTAL<\/td>\n<\/tr>\n
EMPRESA<\/td>\n23,60 %<\/td>\n6,70 %*<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,60 %<\/td>\n31,10 %<\/td>\n<\/tr>\n
TRABAJADOR<\/td>\n4,70 %<\/td>\n1,60 %<\/td>\n—<\/td>\n0,10 %<\/td>\n6,40 %<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n28,30 %<\/td>\n8,30 %<\/td>\n0,20 %<\/td>\n0,70 %<\/td>\n37,50 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En los contratos temporales cuya duraci\u00f3n efectiva sea inferior a 7 d\u00edas la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un 36%. Dicho incremento no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los contratos de interinidad.<\/p>\n

Horas Extraordinarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nEMPRESA<\/td>\nTRABAJADOR<\/td>\nTOTAL<\/td>\n<\/tr>\n
Horas normales<\/td>\n23,60 %<\/td>\n4,70 %<\/td>\n28,30 %<\/td>\n<\/tr>\n
Horas fuerza mayor<\/td>\n12,00 %<\/td>\n2,00 %<\/td>\n14,00 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/strong><\/p>\n

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar\u00e1n los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.<\/p>\n

Se a\u00f1ade la siguiente regla en relaci\u00f3n con el “personal en trabajos exclusivos de Oficina” (Cuadro II de las primas \u2013apartado a) en el que se incluyen los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad econ\u00f3mica de la empresa, desarrollen su ocupaci\u00f3n exclusivamente en la realizaci\u00f3n de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen \u00fanicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa.<\/p>\n

Contratos de Formaci\u00f3n y Aprendizaje:<\/strong><\/p>\n

Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garant\u00eda Salarial y por formaci\u00f3n profesional de los contratos para la formaci\u00f3n se incrementar\u00e1n, desde el 1 de agosto de 2018 y respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31-12-2017, en el mismo porcentaje que aumente la base m\u00ednima del R\u00e9gimen General.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/h3>\n

Trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n

Para los trabajadores aut\u00f3nomos (comerciantes, empresarios, etc.), la base m\u00e1xima se establece en 3.803,70 \u20ac y la base m\u00ednima en 932,70 \u20ac mensuales.<\/p>\n

El Tipo de Cotizaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0es el 29,80 %, lo que representa una cuota mensual a pagar por el aut\u00f3nomo de un m\u00ednimo de 277,94 \u20ac, y un m\u00e1ximo de 1.133,50 \u20ac.<\/p>\n

Cuando el interesado no se haya acogido a la protecci\u00f3n por IT, el tipo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 26,5 %, es decir, una cuota mensual de 247,17 \u20ac y un m\u00e1ximo de 1.007,98 \u20ac.<\/p>\n

Esquema tipos de cotizaci\u00f3n aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
General<\/td>\n<\/td>\n29,80%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCon contingencias profesionales<\/td>\n29,30%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSin incapacidad temporal<\/td>\n26,50%<\/td>\n<\/tr>\n
Riesgo durante el embarazo y profesionales<\/td>\nlactancia sin contingencias<\/td>\n+ 0,10%<\/td>\n<\/tr>\n
Prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/td>\n<\/td>\n+ 2,20%<\/td>\n<\/tr>\n
Tipos de accidente de trabajo y enfermedad profesional<\/td>\n<\/td>\nTarifa vigente para la cotizaci\u00f3n para contingencias profesionales seg\u00fan actividad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En el caso que el aut\u00f3nomo tenga a fecha 1-8-2018 menos de 47 a\u00f1os,\u00a0<\/strong>podr\u00e1 escoger cualquier base de cotizaci\u00f3n comprendida entre la m\u00e1xima y la m\u00ednima. Igual elecci\u00f3n podr\u00e1n tener los trabajadores aut\u00f3nomos con 47 de edad si su base de cotizaci\u00f3n en el mes de diciembre de 2017 era igual o superior a 2.023,50 \u20ac, o que causen alta en este R\u00e9gimen Especial con posterioridad a la citada fecha.<\/p>\n

Los trabajadores aut\u00f3nomos que tengan 47 a\u00f1os a fecha 1-8-2018:\u00a0<\/strong>Si su base de cotizaci\u00f3n fuera inferior a 2.023,50 \u20ac mensuales, no podr\u00e1n escoger una base de cuant\u00eda superior a 2.052,00 \u20ac, salvo que ejerciten su opci\u00f3n en dicho sentido antes del 30-6-2018.<\/p>\n

La elecci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n por los trabajadores aut\u00f3nomos que, en 1 de agosto de 2018, tuvieran\u00a048 o m\u00e1s a\u00f1os cumplidos, estar\u00e1 limitada entre las cuant\u00edas de 1.005,90 y 2.052,00 \u20ac mensuales<\/strong>, salvo que se trate del c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de \u00e9ste, se pusiera al frente del mismo d\u00e1ndose de alta en este R\u00e9gimen Especial con 45 o m\u00e1s a\u00f1os de edad, la elecci\u00f3n de bases estar\u00e1 comprendida entre las cuant\u00edas de 932,70 \u20ac y 2.052,00 \u20ac.<\/p>\n

Los trabajadores aut\u00f3nomos que, con anterioridad a los 50 a\u00f1os,\u00a0<\/strong>hubieran cotizado en cualquiera de los Reg\u00edmenes del Sistema de la Seguridad Social por espacio de\u00a05 o m\u00e1s a\u00f1os<\/strong>\u00a0se regir\u00e1n por una serie de reglas espec\u00edficas:<\/p>\n

    \n
  • Si la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.023,50 \u20ac mensuales, tendr\u00edan que cotizar por una base comprendida entre los 932,70 \u20ac mensuales y los 2.052,00 \u20ac mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Si la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n acreditada hubiera sido superior a 2.023,50 \u20ac habr\u00e1n de cotizar por una base comprendida entre los 932,70 \u20ac mensuales y el importe de aqu\u00e9lla incrementado en un 1,4%, con el tope de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n (tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable a los trabajadores aut\u00f3nomos que con 48 o 49 a\u00f1os hubieran ejercitado la opci\u00f3n prevista en el art. 132.4.2, p\u00e1rrafo segundo, de la Ley 39\/2010, de 22 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2011).<\/li>\n<\/ul>\n

      Aut\u00f3nomos societarios:\u00a0<\/strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos incluidos en este r\u00e9gimen especial al amparo de lo establecido en el art. 305.2.b) y e) del TRLGSS (Aut\u00f3nomos societarios), a excepci\u00f3n de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad a contar desde la fecha de efectos de dicha alta, tendr\u00e1n una base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n de cuant\u00eda igual a la prevista como base m\u00ednima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1 del R\u00e9gimen General, fijada para el a\u00f1o 2018 en\u00a01.199,10 \u20ac mensuales.<\/strong><\/p>\n

      Aut\u00f3nomos con trabajadores:\u00a0<\/strong>Respecto a los trabajadores aut\u00f3nomos que en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2017 y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado a sus servicios un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 una cuant\u00eda igual a la prevista como base m\u00ednima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1 del R\u00e9gimen General, fijada para el a\u00f1o 2018 en\u00a01.199,10 \u20ac mensuales.\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Tipos de cotizaci\u00f3n aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      General<\/td>\n<\/td>\n29,80%<\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\nCon contingencias profesionales<\/td>\n29,30%<\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\nSin incapacidad temporal<\/td>\n26,50%<\/td>\n<\/tr>\n
      Riesgo durante el embarazo y profesionales<\/td>\nlactancia sin contingencias<\/td>\n+ 0,10%<\/td>\n<\/tr>\n
      Prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/td>\n<\/td>\n+ 2,20%<\/td>\n<\/tr>\n
      Tipos de accidente de trabajo y enfermedad profesional<\/td>\n<\/td>\nTarifa vigente para la cotizaci\u00f3n para contingencias profesionales seg\u00fan actividad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Altos Cargos:\u00a0<\/strong>Grupo 1: Entre el m\u00ednimo de la base de cotizaci\u00f3n vigente y el m\u00e1ximo establecido en 3.803,70 \u20ac mensuales.<\/p>\n

      Ayuda Econ\u00f3mica a J\u00f3venes Inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil y Bonificaci\u00f3n por Conversi\u00f3n en los Contratos de Formaci\u00f3n y Aprendizaje.<\/h3>\n

      La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada a\u00f1o, establece el cr\u00e9dito m\u00ednimo de formaci\u00f3n, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores que las empresas tienen en sus plantillas, que puede ser superior a la cuota de formaci\u00f3n profesional ingresada por aquellas en el sistema de Seguridad Social. En el Proyecto de Ley de Presupuestos, se mantiene el mismo porcentaje de bonificaci\u00f3n que en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa se estableci\u00f3 para el a\u00f1o 2017. La innovaci\u00f3n de este a\u00f1o, es la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento a j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que suscriban un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Se trata de incorporar en el mercado laboral a los j\u00f3venes, a trav\u00e9s del Bono de Formaci\u00f3n Garant\u00eda Juvenil y del Bono Conversi\u00f3n a Indefinido. La primera medida permitir\u00e1 elevar la retribuci\u00f3n de los j\u00f3venes que consigan un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para estudiar y trabajar al mismo tiempo. Es una ayuda de 430 \u20ac (80% IPREM) que se sumar\u00e1 al salario que reciba el joven en la empresa. Ello significa, que estos j\u00f3venes que reciban la ayuda cobrar\u00e1n m\u00e1s de mil euros al mes durante un periodo de 18 meses. La segunda medida, consiste en una bonificaci\u00f3n por conversi\u00f3n en indefinidos de los contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje celebrados con j\u00f3venes. Consistir\u00e1 en una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales de 250 \u20ac al mes (3.000 \u20ac\/a\u00f1o) durante 3 a\u00f1os.<\/p>\n

      Ambas medidas, el Bono Formaci\u00f3n Garant\u00eda Juvenil y el Bono Conversi\u00f3n en Indefinidos permitir\u00e1n al trabajador joven, adquirir competencias profesionales en la empresa, mientras obtiene un certificado de profesionalidad, percibiendo una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica que se acerca al fijado en convenio, as\u00ed como dar estabilidad laboral<\/p>\n

      Prestaciones Econ\u00f3micas de Seguridad Social por Cada Hijo a Cargo<\/h3>\n