Queremos informarles que el Tribunal de Justifica de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en una importante sentencia de 6 de noviembre de 2018 sobre los asuntos acumulados C-569\/16 y C-570\/16, ha declarado que el Derecho de la Uni\u00f3n se opone a que un trabajador pierda autom\u00e1ticamente los d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas a los que ten\u00eda derecho en virtud del Derecho de la Uni\u00f3n y, consiguientemente, su derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por el mero hecho de no haber solicitado las vacaciones antes de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (o durante el per\u00edodo de referencia).<\/p>\n
La Justicia europea ha resuelto de esta manera las cuestiones elevadas por el Tribunal Superior de lo Contencioso- Administrativo de Berl\u00edn-Brandenburgo y el Tribunal Supremo de lo Laboral, ambos de Alemania, sobre dos ciudadanos distintos alemanes a los que se deneg\u00f3 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/p>\n
El trabajador s\u00f3lo puede perder estos derechos si el empresario le ha permitido efectivamente, en particular inform\u00e1ndole de manera adecuada, tomar los d\u00edas de vacaciones en tiempo \u00fatil, extremo que debe probar el empresario.<\/p>\n
En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estar, el Derecho de la Uni\u00f3n no se opone a la p\u00e9rdida de este derecho ni, en caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a la consiguiente falta de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
Atenci\u00f3n.<\/strong> El empresario debe hacer todo lo necesario y que est\u00e9 a su alcance para que el trabajador disfrute de sus vacaciones, “incit\u00e1ndole, en su caso formalmente, a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar al interesado el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir”, y si aun as\u00ed no las disfruta, ser\u00e1 entonces cuando “se perder\u00e1n al t\u00e9rmino del per\u00edodo de devengo o de un per\u00edodo de pr\u00f3rroga, o al extinguirse la relaci\u00f3n laboral, cuando la extinci\u00f3n tiene lugar durante ese per\u00edodo”.<\/p>\n En este sentido, la sentencia a\u00f1ade que cualquier interpretaci\u00f3n de las leyes europeas que puedan incitar al trabajador a abstenerse de disfrutar sus vacaciones con el fin de aumentar su remuneraci\u00f3n “es incompatible con los objetivos que persigue el establecimiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas”.<\/p>\n Por \u00faltimo, el Tribunal de Justicia de la UE precisa que la sentencia se aplica tanto a empleadores p\u00fablicos como a empresarios privados.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n