{"id":13290,"date":"2019-02-26T09:50:10","date_gmt":"2019-02-26T08:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=13290\/"},"modified":"2019-02-26T09:52:01","modified_gmt":"2019-02-26T08:52:01","slug":"cotizaciones-seguridad-social-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/cotizaciones-seguridad-social-2019\/","title":{"rendered":"Publicadas las cotizaciones a la Seguridad Social para 2019"},"content":{"rendered":"

Se ha aprobado la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019. Los topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de las bases de cotizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen general para el a\u00f1o 2019 quedan fijados, respectivamente, en 4.070,10 y 1.050,00 euros mensuales. En dicha Orden tambi\u00e9n se regulan otras cuestiones en materia de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Por ejemplo, se establecen los tipos de cotizaci\u00f3n aplicables en algunos supuestos especiales (como cuando una empresa tiene a un trabajador que ha alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n y respecto del cual puede aplicarse una exoneraci\u00f3n en las cotizaciones), o se indica c\u00f3mo deben cotizar las empresas que tengan trabajadores en situaci\u00f3n de pluriempleo (es decir, empleados que trabajan en m\u00e1s de una empresa y que cotizan en todas ellas en el R\u00e9gimen General).<\/p>\n

En el BOE del d\u00eda 2 de febrero 2019, se ha publicado la\u00a0Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019, que adapta las normas de cotizaci\u00f3n de la prorrogada Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, a las modificaciones normativas que, con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la misma, han incidido en este \u00e1mbito (RD 1462\/2018, RDL 28\/2018 y RDL 26\/2018), destac\u00e1ndose lo siguiente:<\/p>\n

1.Cotizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen general<\/h3>\n

Fijaci\u00f3n del tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n en 4.070,10 euros mensuales y del tope m\u00ednimo que no podr\u00e1 ser inferior 1.050,00 euros mensuales.<\/p>\n

Limitaci\u00f3n de las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes a las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCategor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\nBases m\u00ednimas<\/strong>
\n–<\/strong>
\nEuros\/mes<\/strong><\/td>\n		Bases m\u00e1ximas<\/strong>
\n–<\/strong>
\nEuros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nIngenieros y licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n1.466,40<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nIngenieros t\u00e9cnicos, peritos y ayudantes titulados.<\/td>\n1.215,90<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nJefes administrativos y de taller.<\/td>\n1.057,80<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nAyudantes no titulados.<\/td>\n1.050,00<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nOficiales administrativos.<\/td>\n1.050,00<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nSubalternos.<\/td>\n1.050,00<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nAuxiliares administrativos.<\/td>\n1.050,00<\/td>\n4.070,10<\/td>\n<\/tr>\n
Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCategor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\nBases m\u00ednimas<\/strong>
\n–<\/strong>
\nEuros\/d\u00eda<\/strong><\/td>\n		Bases m\u00e1ximas<\/strong>
\n–<\/strong>
\nEuros\/d\u00eda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nOficiales de primera y segunda.<\/td>\n35,00<\/td>\n135,67<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nOficiales de tercera y especialistas.<\/td>\n35,00<\/td>\n135,67<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nPeones.<\/td>\n35,00<\/td>\n135,67<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nTrabajadores menores de dieciocho a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional.<\/td>\n35,00<\/td>\n135,67<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n: <\/em><\/p>\n

A partir de 1 de enero de 2019, los tipos de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Para las contingencias comunes, el 28,30%, del que el 23,60% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.<\/li>\n
  2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hay que tener \u00a0en cuenta con relaci\u00f3n a la cotizaci\u00f3n por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que:<\/p>\n

      \n
    • la tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006 se ha modificado por el Real Decreto-Ley 28\/2018, increment\u00e1ndose los tipos de cotizaci\u00f3n de algunas actividades o situaciones econ\u00f3micas;<\/li>\n
    • se recogen las nuevas reglas de cotizaci\u00f3n para las contingencias profesionales en los casos de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en raz\u00f3n de su actividad les resulte de aplicaci\u00f3n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n, lo que supone la aplicaci\u00f3n del tipo m\u00e1s alto de los establecidos en la tarifa de primas: el 7,15% -3,45% para IT y 3,70 para IMS- (siempre que el coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci\u00f3n adicional por tal concepto y que no se trate de trabajadores discapacitados con un grado de discapacidad del 65%).<\/li>\n<\/ul>\n

      Cotizaci\u00f3n adicional por horas extraordinarias: <\/em><\/p>\n

        \n
      • La remuneraci\u00f3n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaci\u00f3n adicional, que no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.<\/li>\n
      • La cotizaci\u00f3n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuar\u00e1 aplicando el tipo del 14,00%, del que el 12,00% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00% a cargo del trabajador.<\/li>\n
      • La cotizaci\u00f3n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraci\u00f3n referida en el p\u00e1rrafo anterior se efectuar\u00e1 aplicando el tipo del 28,30%, del que el 23,60% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n

        Establecimiento para los\u00a0artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/strong>\u00a0incluidos en el R\u00e9gimen General de las reglas sobre cotizaci\u00f3n durante per\u00edodos de inactividad (base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del grupo 7 y tipo del 11,50%), y fijaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n a cuenta para determinar la cotizaci\u00f3n de este colectivo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
        Retribuciones \u00edntegras<\/strong><\/td>\nEuros\/d\u00eda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        Hasta 461,00 euros<\/td>\n270,00<\/td>\n<\/tr>\n
        Entre 461,01 y 829,00 euros<\/td>\n341,00<\/td>\n<\/tr>\n
        Entre 829,01 y 1.386,00 euros<\/td>\n407,00<\/td>\n<\/tr>\n
        Mayor de 1.386,00 euros<\/td>\n542,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

        Inclusi\u00f3n de los cambios en la cotizaci\u00f3n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco<\/strong> con destino a la exportaci\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo conforme a las reglas establecidas para el R\u00e9gimen General y mediante el sistema de liquidaci\u00f3n directa de cuotas. Para los empresarios encuadrados en este sistema especial se establece, durante el a\u00f1o 2019, una reducci\u00f3n del 80% y una bonificaci\u00f3n del 10% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n

        En el\u00a0sistema especial de trabajadores por cuenta ajena agrarios<\/strong>\u00a0se recogen las normas para cotizar por los periodos de actividad y de inactividad. Por lo que respecta a las bases, m\u00e1s all\u00e1 de su incremento, destaca, por un lado, la aplicaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n mensual cuando se acrediten 22 (antes 23) o m\u00e1s jornadas reales y, por otro, la consignaci\u00f3n de la forma de calcular el n\u00famero de d\u00edas de inactividad. Por lo que se refiere a los tipos, suben los aplicables durante los periodos de actividad para la cotizaci\u00f3n de los trabajadores de los grupos 2 a 11 (23,80% -antes 23,35%- del que la empresa correr\u00e1 con el 19,10% -antes 18,65%- manteni\u00e9ndose sin cambios el fijado a cargo del trabajador, el 4,70%).<\/p>\n

        En el sistema especial para empleados de hogar<\/strong> establecido en el R\u00e9gimen General, por un lado se incrementan las cuant\u00edas de las bases, a\u00f1adi\u00e9ndose dos tramos m\u00e1s (el 9\u00ba y el 10\u00ba):<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Tramo<\/strong><\/td>\nRetribuci\u00f3n mensual<\/strong>
        \n(\u20ac\/mes)<\/strong><\/td>\n        		Base de cotizaci\u00f3n<\/strong>
        \n(\u20ac\/mes)<\/strong><\/td>\n        		M\u00e1ximo horas trabajadas al mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        1.\u00ba<\/td>\nHasta 240,00<\/td>\n206,00<\/td>\n34<\/td>\n<\/tr>\n
        2.\u00ba<\/td>\nDesde 240,01 hasta 375,00<\/td>\n340,00<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
        3.\u00ba<\/td>\nDesde 375,01 hasta 510,00<\/td>\n474,00<\/td>\n72<\/td>\n<\/tr>\n
        4.\u00ba<\/td>\nDesde 510,01 hasta 645,00<\/td>\n608,00<\/td>\n92<\/td>\n<\/tr>\n
        5.\u00ba<\/td>\nDesde 645,01 hasta 780,00<\/td>\n743,00<\/td>\n111<\/td>\n<\/tr>\n
        6.\u00ba<\/td>\nDesde 780,01 hasta 914,00<\/td>\n877,00<\/td>\n130<\/td>\n<\/tr>\n
        7.\u00ba<\/td>\nDesde 914,01 hasta 1.050,00<\/td>\n1.050,00<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
        8.\u00ba<\/td>\nDesde 1.050,01 hasta 1.144,00<\/td>\n1.097,00<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
        9.\u00ba<\/td>\nDesde 1.144,01 hasta 1.294,00<\/td>\n1.232,00<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
        10.\u00ba<\/td>\nDesde 1.294,01<\/td>\nRetribuci\u00f3n mensual<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

        Por otro, se incrementa el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del 27,40% al 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado)\u00a0y a efectos de cotizaci\u00f3n por profesionales se aplica el ep\u00edgrafe 97 de la tarifa de primas que fija un tipo del 1,50% a cargo del empleador (en 2018: 1,10%).<\/p>\n

        2. Cotizaci\u00f3n en el RETA<\/h3>\n

        Lo m\u00e1s relevante es que los tipos de cotizaci\u00f3n vienen determinados por la ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de cobertura (obligatoria) quedando establecidos en los siguientes porcentajes:<\/p>\n