El Consejo de Ministros ha aprobado\u00a0 un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n (pendiente de publicaci\u00f3n en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, que ser\u00e1 remitido a las Cortes Generales para su convalidaci\u00f3n.<\/p>\n
El Real Decreto-ley ampl\u00eda los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biol\u00f3gica se prev\u00e9 la ampliaci\u00f3n a 16 semanas.<\/p>\n
En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prev\u00e9 que la ampliaci\u00f3n ser\u00e1 gradual:<\/p>\n
– En 2019: hasta las 8 semanas (se aplicar\u00e1 cuando entre en vigor la norma).<\/p>\n
– En 2020: hasta las 12 semanas.<\/p>\n
– A partir de 2021: hasta las 16 semanas.<\/p>\n
Por otro lado, se establece un nuevo marco jur\u00eddico que da un paso m\u00e1s hacia la plena igualdad. En este sentido, recoge la reforma del Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres, sin discriminaci\u00f3n, y el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, en l\u00ednea con lo establecido en la Recomendaci\u00f3n de 7 de marzo de 2014 de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n
Se introduce as\u00ed en nuestro ordenamiento el concepto de “trabajo de igual valor”<\/strong>, es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/p>\n El Real Decreto-ley establece que la empresa llevar\u00e1 un registro con los valores de los salarios<\/strong>, al que podr\u00e1n acceder los trabajadores a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n sindical o del delegado de personal.<\/p>\n En tercer lugar, se plantea la modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relaci\u00f3n a los planes de igualdad en las empresas. El<\/p>\n Real Decreto-ley establece un plazo de tres a\u00f1os<\/strong> para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos a\u00f1os<\/strong> para las de 100 a 150 y un a\u00f1o<\/strong> para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/p>\n Por otro lado, las empresas est\u00e1n obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad <\/strong>de las empresas, que se desarrollar\u00e1 reglamentariamente.<\/p>\n Finalmente, este Real Decreto-ley incluye tambi\u00e9n una medida de protecci\u00f3n social de car\u00e1cter extraordinario y urgente como es la recuperaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci\u00f3n de dependencia a cargo de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\nPlanes de igualdad en las empresas<\/h2>\n
Financiaci\u00f3n de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci\u00f3n de dependencia<\/h2>\n