{"id":13416,"date":"2019-04-05T13:14:50","date_gmt":"2019-04-05T11:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=13416\/"},"modified":"2019-04-05T13:31:02","modified_gmt":"2019-04-05T11:31:02","slug":"nueva-bonificacion-para-la-contratacion-de-desempleados-de-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/nueva-bonificacion-para-la-contratacion-de-desempleados-de-larga-duracion\/","title":{"rendered":"Nueva Bonificaci\u00f3n para la Contrataci\u00f3n de Desempleados de Larga Duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que desde el pasado 1 de abril, el Real Decreto-ley 8\/2019 (RDL), de 8 de marzo, ha regulado una nueva bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n laboral de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, le explicamos los requisitos de esta nueva bonificaci\u00f3n y las condiciones para poder aplicarla.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n y a quienes pueden aplicar la bonificaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>A todos los empleadores, con independencia del tama\u00f1o de la empresa y de la edad del trabajador, que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empelao al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Bonificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Tendr\u00e1n derecho, desde la fecha de celebraci\u00f3n del contrato:<\/p>\n<ul>\n<li>A una bonificaci\u00f3n mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 108,33\u20ac\/mes (1.300\u20ac\/a\u00f1o) durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Cuando estos contratos se concierten con mujeres, las bonificaciones indicadas ser\u00e1n de 125\u20ac\/mes (1.500\u20ac\/a\u00f1o) durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutar\u00e1n de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Atenci\u00f3n<\/strong>. Tienen derecho a esta bonificaci\u00f3n los contratos indefinidos efectuados a partir del 1 de abril de 2019.<\/p>\n<h2>Requisitos:<\/h2>\n<p>La aplicaci\u00f3n de esta bonificaci\u00f3n va ligada al cumplimiento de los requisitos generales fijados en materia de bonificaciones, entre otros, estar al corriente de pago, no contratar a familiares, o no contratar a empleados que hubieran trabajado en la empresa con contrato indefinido en los \u00faltimos 24 meses o con contrato temporal en los \u00faltimos seis.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se exige:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa deber\u00e1 mantener el empleo al trabajador contratado al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Asimismo, deber\u00e1 mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos a\u00f1os desde la celebraci\u00f3n del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber\u00e1 proceder al reintegro del incentivo.<\/p>\n<p>No obstante, no se considerar\u00e1n incumplidas las obligaciones de mantenimiento de empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como improcedente, ni las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato o por resoluci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que desde el pasado 1 de abril, el Real Decreto-ley 8\/2019 (RDL), de 8 de marzo, ha regulado una nueva bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n laboral de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n. 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