Como ya le hemos venido informando, el Real Decreto-ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n, ha incluido importantes novedades laborales que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres, estableciendo nuevas obligaciones para los empresarios.<\/p>\n
En concreto, se ha introducido una nueva obligaci\u00f3n para las empresas: el registro de valores medios salariales<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el pasado 8 de marzo de 2019<\/strong>, que tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y en concreto, persigue visibilizar las situaciones de posible discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n El Real Decreto-ley 6\/2019 ha modificado el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores (que en su redacci\u00f3n anterior al 8 de marzo de 2019 establec\u00eda que el empresario estaba obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaliza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella), para introducir el concepto de “trabajo de igual valor”.<\/strong><\/p>\n A la hora de establecer posibles incumplimientos y la existencia de una posible brecha, hay un concepto que en esta normativa se vuelve esencial: el del trabajo de igual valor. Porque, \u00bfQue es exactamente el trabajo de igual valor? \u00bfC\u00f3mo medimos un factor clave a la hora de decidir si una diferencia salarial es justificable o no? La normativa establece algunos criterios:<\/p>\n Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo, sean equivalentes. En estos casos, el empresario est\u00e1 obligado a pagar la misma retribuci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n En cualquier caso, partiendo de estos factores, el empresario est\u00e1 obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo, grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de igual valor.<\/p>\n Los empleados tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/p>\n Cuando una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los de otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n<\/strong> de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n Por ello, es importante, que las empresas analicen estos datos, y posean un sistema de valoraci\u00f3n de puestos que permita clasificarlos en niveles organizativos y un modelo retributivo objetivo y homog\u00e9neo.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\nUn concepto clave: trabajos de igual valor<\/h3>\n
Registro de valores medios salariales<\/h3>\n
Hay que justificarlo<\/h3>\n