El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que en caso de extinci\u00f3n del contrato de relevo opera la indemnizaci\u00f3n prevista para los contratos temporales, es decir, la de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, y no la de 20 d\u00edas (sentencia del Tribunal Supremo de fecha 7 de mayo de 2019, en unificaci\u00f3n de doctrina).<\/p>\n
El TS concluye que no es contrario a la normativa comunitaria sobre contrataci\u00f3n temporal el que la normativa espa\u00f1ola establezca una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio para los supuestos de terminaci\u00f3n de contratos de trabajo temporales v\u00e1lidamente celebrados y, en concreto, para la terminaci\u00f3n de un contrato temporal de relevo de un trabajador jubilado parcialmente, aunque este pronunciamiento podr\u00eda hacerse extensible a otros contratos de trabajo temporales.<\/p>\n
El criterio del Tribunal Supremo viene a ratificar el establecido anteriormente, para un supuesto an\u00e1logo por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) de 5 de junio de 2018, as\u00ed como a zanjar en sentido negativo la pol\u00e9mica planteada por algunos Tribunales Superiores de Justicia espa\u00f1oles, a resultas del pronunciamiento inicial del TJUE en el conocido caso de Diego Porras, relativa a que la indemnizaci\u00f3n aplicable a la terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo temporales v\u00e1lidamente celebrados deber\u00eda ser la de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio establecida para las extinciones contractuales por causas objetivas -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o productivas-.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n que se plantea en este recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina versa sobre el importe de la indemnizaci\u00f3n que corresponde al trabajador relevista que ve v\u00e1lidamente extinguido su contrato de trabajo -contrato a tiempo parcial para cubrir parte de la jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial- al acceder a la jubilaci\u00f3n total el trabajador relevado.<\/p>\n
En definitiva, si se aplica la indemnizaci\u00f3n prevista para la extinci\u00f3n de los contratos temporales (art. 49.1 c del ET), de 12 d\u00edas salario por a\u00f1o trabajo, o bien se aplica la de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n
El Tribunal supremo unifica doctrina y, ampar\u00e1ndose en la jurisprudencia del TJUE, determina que la indemnizaci\u00f3n aplicable es la de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n
Atenci\u00f3n<\/strong>. Dicha indemnizaci\u00f3n es la que fija el Estatuto de los Trabajadores para la finalizaci\u00f3n de contratos temporales (excepto los de interinidad y los formativos).<\/p>\n Pese a que alguna sentencia hab\u00eda reconocido el pago de una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o en estos casos el Tribunal Supremo zanja la cuesti\u00f3n. En concreto, indica que este tipo de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se debe indemnizar con el importe de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio porque se trata de una v\u00e1lida extinci\u00f3n de un contrato temporal, y no de un cese por causas objetivas.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n