El despido objetivo es el tipo de despido que m\u00e1s dudas ofrece a los trabajadores que reciben una carta de despido objetivo.<\/p>\n
Queremos recodarles que la normativa laboral permite al empresario extinguir la relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptaci\u00f3n, faltas de asistencia,\u00a0 o por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o por causas de fuerza mayor. Es lo que se conoce coloquialmente como un “despido objetivo”, aunque el Estatuto de los Trabajadores habla de “extinci\u00f3n de contrato por causas objetivas”.<\/p>\n
Pues bien, tenga en cuenta que si tramita un despido objetivo debe cumplir varios requisitos formales fijados en la ley (art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores):<\/p>\n
Vamos a continuaci\u00f3n a analizar el requisito del preaviso a los trabajadores.<\/p>\n
El preaviso en el despido objetivo difiere del preaviso en el despido disciplinario o del preaviso del contrato temporal. En el caso que nos ocupa, el preaviso del despido objetivo constituye una forma de comunicar que la relaci\u00f3n laboral ha finalizado por una causa ajena a la \u00abvoluntad del empresario\u00bb. Esto es, una causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o productiva.<\/p>\n
El art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece expresamente que al trabajador hay que concederle de un plazo de preaviso de 15 d\u00edas, computado desde la entrega de la comunicaci\u00f3n personal al trabajador hasta la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n
El empresario puede sustituir la obligaci\u00f3n de preavisar por el abono de una cantidad equivalente al importe del salario de los d\u00edas de preaviso omitidos.<\/p>\n
Este plazo de 15 d\u00edas es m\u00ednimo, pudiendo ampliarse por acuerdo de las partes, convenio colectivo o decisi\u00f3n unilateral del empresario.<\/p>\n
Atenci\u00f3n.<\/strong> Si la empresa no respeta el preaviso, debe indemnizar al trabajador con el salario de tantos d\u00edas como d\u00edas de no respeto al tal plazo.<\/p>\n La cantidad en concepto de falta de preaviso tiene car\u00e1cter indemnizatorio y por ello exento de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n La no concesi\u00f3n del preaviso o el error excusable en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n no determinar\u00e1 la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho per\u00edodo o al pago de la indemnizaci\u00f3n en la cuant\u00eda correcta, con independencia de los dem\u00e1s efectos que procedan.<\/p>\n Contra la decisi\u00f3n de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el trabajador podr\u00e1 recurrir como si se tratara de un despido disciplinario<\/p>\n En el caso en que el despido se base en el art\u00edculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores del escrito de preaviso hay que dar copia a la representaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, para su conocimiento. Exigencia interpretada por el Tribunal Supremo como que no se refiere a la concesi\u00f3n del preaviso, sino a la obligaci\u00f3n de entrega a los representantes de una copia de comunicaci\u00f3n del cese al trabajador, exponiendo la causa de la decisi\u00f3n extintiva y referencias a la concesi\u00f3n del preaviso y a la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n. Y es que la informaci\u00f3n a los representantes sobre los despidos objetivos es una pieza esencial para el control de la distinci\u00f3n entre el despido colectivo y el objetivo. Se ha de entregar a los representantes copia de la carta de cese, no siendo suficiente la informaci\u00f3n verbal suministrada por la empresa.<\/p>\n Adem\u00e1s debe saber que:<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n
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