Le recordamos que el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, en aras a incentivar la corresponsabilidad familiar, llev\u00f3 a cabo una reforma notoria del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social en lo concerniente a la maternidad y paternidad. En concreto, vino a equiparar la duraci\u00f3n de los derechos de ambos progenitores a 16 semanas, con una aplicaci\u00f3n gradual en el permiso por paternidad (Disposici\u00f3n Adicional 13).<\/p>\n
En atenci\u00f3n a lo anterior, y con vigencia desde el 1 de enero y hasta 31 de diciembre de 2020<\/strong>, el permiso por paternidad se sit\u00faa en 12 semanas,<\/strong> debiendo disfrutarse las 4 primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Y desde el 1 de enero de 2021, de 16 semanas (las seis primeras tras el parto).<\/p>\n Las 8 semanas restantes el padre las podr\u00e1 disfrutar de manera continuada o interrumpida, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, durante el primer a\u00f1o de vida del hijo\/a. La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder al otro progenitor hasta dos semanas de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.<\/p>\n Se trata de un derecho individual e intransferible sin que pueda transferirse al otro progenitor.<\/p>\n Para poder solicitar este permiso, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social y tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas dentro de los siete a\u00f1os anteriores a la fecha de inicio de dicho permiso o, tener 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta fecha.<\/p>\n Atenci\u00f3n.<\/strong> Una vez su empleado haya disfrutado de los per\u00edodos obligatorios tras el parto (cuatro semanas en 2020 y seis en 2021), tenga en cuenta:<\/p>\n La paternidad se inicia de forma inmediata tras el parto. Ello implica que el permiso retribuido de dos d\u00edas que exist\u00eda por nacimiento de hijo (a cargo de la empresa) se ha derogado, por lo que su empleado ya no lo podr\u00e1 disfrutar.<\/p>\n En cuanto al permiso derivado de adopci\u00f3n de un menor<\/strong>, para el a\u00f1o 2020 se sit\u00faa en 16 semanas para los dos progenitores, y 6 semanas deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida tras la adopci\u00f3n.<\/p>\n Junto a las 6 semanas de disfrute obligatorio, los progenitores podr\u00e1n disponer de un total de 16 \u00a0semanas de disfrute voluntario que deber\u00e1n disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial. Cada progenitor podr\u00e1 disfrutar individualmente de un m\u00e1ximo de 10 semanas, quedando la restantes a favor del otro progenitor.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n