Como ya sabemos, a la hora de emprender una actividad econ\u00f3mica existen diferentes f\u00f3rmulas jur\u00eddicas que dan lugar a diversos modelos de sociedades empresariales. A pesar de que las formas m\u00e1s comunes de emprender en Espa\u00f1a son a trav\u00e9s de una Sociedad Limitada (SL) o d\u00e1ndose de alta como trabajador aut\u00f3nomo, existen otras alternativas. En esta ocasi\u00f3n, vamos a hablar de las sociedades laborales.<\/p>\n
Suele ser com\u00fan en casos en donde una empresa no funciona de forma adecuada, y los trabajadores deciden hacerse cargo de la organizaci\u00f3n de la empresa, dando continuidad a la corporaci\u00f3n (y a sus puestos de trabajo). Sean cuales sean las circunstancias del inicio de actividad, la cuesti\u00f3n es que en una Sociedad Laboral (Limitada o An\u00f3nima) la empresa est\u00e1 en manos de los trabajadores (socios trabajadores).<\/p>\n
Las sociedades laborales tienen asociadas una serie de ventajas fiscales y laborales que no disponen otras sociedades mercantiles. Se lo explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
De acuerdo con la\u00a0Ley 44\/2015, de 14 de octubre<\/a>, de Sociedades Laborales y Participadas,\u00a0una sociedad laboral es aquella sociedad an\u00f3nima o de responsabilidad limitada calificada como tal por cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n Por tanto, una sociedad laboral no es m\u00e1s que una sociedad mercantil que ha sido inscrita en el\u00a0Registro Administrativo de Sociedades Laborales<\/a>\u00a0por cumplir los requisitos anteriores.<\/p>\n La primera particularidad de las Sociedad Limitada Laboral es que en su denominaci\u00f3n debe figurar la indicaci\u00f3n “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Limitada Laboral” con sus respectivas abreviaturas (SRLL o SLL). Asimismo, la coletilla “laboral” tendr\u00e1 que reflejarse en todas sus facturas, documentaci\u00f3n, correspondencia, notas de pedido y facturas.<\/p>\n En segundo lugar, La sociedad limitada laboral contar\u00e1 con un \u00f3rgano de administraci\u00f3n que tendr\u00e1 como principal competencia la gesti\u00f3n y representaci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n En el caso de que la sociedad limitada laboral estuviera administrada por un Consejo de Administraci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 243 Ley Sociedades de Capital los titulares de participaciones sociales de la clase general podr\u00e1n agrupar sus participaciones para nombrar a sus miembros seg\u00fan el sistema proporcional.<\/p>\n En cuanto a los estatutos de la Sociedad Limitada Laboral, deber\u00e1n recoger el todo momento la coletilla laboral. Estos contendr\u00e1n la denominaci\u00f3n, domicilio, objeto, duraci\u00f3n y ejercicio social de la sociedad, la cuant\u00eda del capital social c\u00f3mo se reparte \u00e9ste entre los socios y cu\u00e1l es el procedimiento a seguir en caso de ampliaci\u00f3n de capital. Se dedicar\u00e1 tambi\u00e9n un cap\u00edtulo a la descripci\u00f3n y funciones de los \u00f3rganos sociales (Consejo de Administraci\u00f3n, Junta General). Por \u00faltimo se habr\u00e1 de recoger en dos apartados diferentes c\u00f3mo se producir\u00e1 el reparto de beneficios y las causas de disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n.<\/p>\n El capital social estar\u00e1 dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales. Las acciones y participaciones se dividir\u00e1n en dos clases: Aquellas que son propiedad de los trabajadores, cuya relaci\u00f3n laboral sea por tiempo indefinido, y se denominar\u00e1n \u00abclase laboral\u00bb, y las restantes, \u00abclase general\u00bb. No ser\u00e1 v\u00e1lida la creaci\u00f3n de acciones de \u00abclase laboral\u00bb sin derecho de voto.<\/p>\n Si es una Sociedad An\u00f3nima Laboral el capital ser\u00e1 como m\u00ednimo de 60.000 euros, debiendo, en el momento de la constituci\u00f3n, estar totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25% de cada acci\u00f3n.<\/p>\n En las Sociedades Limitadas Laborales ser\u00e1 como m\u00ednimo de 3.000 euros, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado.<\/p>\n Las sociedades laborales est\u00e1n obligadas a constituir una Reserva especial, que se dotar\u00e1 con el 10% del beneficio l\u00edquido de cada ejercicio, hasta que se alcance al menos una cifra superior al doble del capital social. Se podr\u00e1 destinar este Fondo a la compensaci\u00f3n de p\u00e9rdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin y\/o a la adquisici\u00f3n de sus propias acciones o participaciones sociales.<\/p>\n Para constituir una Sociedad Laboral es necesario llevar a cabo los siguientes tr\u00e1mites:<\/p>\n Para que la Sociedad Laboral pueda comenzar a funcionar efectivamente se precisa realizar los siguientes tr\u00e1mites:<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo formar parte de una Sociedad Laboral?<\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo se constituye el capital social?<\/h2>\n
Capital m\u00ednimo<\/h2>\n
Reserva especial<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo se constituye una Sociedad Laboral?<\/h2>\n
\n
Tr\u00e1mites ante Hacienda y la Seguridad Social<\/h2>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de ventajas supone la elecci\u00f3n de esta forma societaria?<\/h2>\n
\n