{"id":15359,"date":"2020-05-06T11:47:02","date_gmt":"2020-05-06T09:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15359\/"},"modified":"2020-05-06T12:09:03","modified_gmt":"2020-05-06T10:09:03","slug":"criterio-de-la-direccion-general-de-trabajo-sobre-la-aplicacion-de-las-medidas-de-suspension-y-reduccion-de-jornada-ertes-durante-la-fase-de-desconfinamiento-del-estado-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/criterio-de-la-direccion-general-de-trabajo-sobre-la-aplicacion-de-las-medidas-de-suspension-y-reduccion-de-jornada-ertes-durante-la-fase-de-desconfinamiento-del-estado-de-alarma\/","title":{"rendered":"Criterio de la Direcci\u00f3n General de Trabajo sobre la Aplicaci\u00f3n de las Medidas de Suspensi\u00f3n y Reducci\u00f3n de Jornada (ERTEs) durante la Fase de Desconfinamiento del Estado de Alarma"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha emitido con fecha 1 de mayo de 2020 el Criterio sobre la aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma, en el que teniendo en cuenta el Plan de desescalada aclara c\u00f3mo se debe proceder por parte de personas trabajadoras y empresas en relaci\u00f3n con las medidas laborales de emergencia previstas en el Real Decreto-Ley 8\/2020, particularmente en relaci\u00f3n con las denominadas \u00abmedidas de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos\u00bb.<\/p>\n<p>Conforme a este Criterio:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada <strong>pueden renunciar a las mismas<\/strong>, <strong>de manera total o parcial,<\/strong> respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva\u00a0seg\u00fan vayan desapareciendo las\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200429&amp;tn=1#a2-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">razones vinculadas a la fuerza mayor<\/a>.<\/li>\n<li>Igualmente <strong>ser\u00e1 posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tr\u00e1nsito hacia las reducciones de jornada<\/strong>, que suponen un menor impacto econ\u00f3mico sobre la persona trabajadora y permitir\u00e1n atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas.<\/li>\n<li><strong>A estos efectos\u00a0las exigencias documentales y de procedimiento<\/strong> ser\u00e1n las imprescindibles,\u00a0bastando con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperaci\u00f3n \u00edntegra de la actividad, y trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situaci\u00f3n de afecci\u00f3n y desafecci\u00f3n de cada una de las personas trabajadoras, de forma que el ERTE sirva para garantizar un tr\u00e1nsito no traum\u00e1tico hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, concluye el criterio, toda la normativa laboral adoptada por causa del COVID-19, cuyo pilar o eje fundamental est\u00e1 constituida por medidas de ajuste interno de las empresas, tiene como objetivo:<\/p>\n<ol>\n<li>Por un lado mantener el empleo y proteger a las personas trabajadoras, evitando la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo<\/li>\n<li>Por otro, flexibilizar y agilizar los mecanismos que son imprescindibles para lograrlo, evitando cargas innecesarias y estableciendo como prioridad la recuperaci\u00f3n de la actividad laboral y la reincorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras a sus puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todo ello, concluye el criterio, acompasado con las medidas preventivas necesarias y las decisiones que en materia sanitaria fuesen acordadas en cada momento por las autoridades competentes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d2eb79appvasri.cloudfront.net\/pdf\/CRITERIO_INTERPRETATIVO_DGT_ERTE_DURANTE_EL_DESCONFINAMIENTO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver criterio de la Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/a><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 6 de mayo de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha emitido con fecha 1 de mayo de 2020 el Criterio sobre la aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma, en el que teniendo en cuenta el Plan de desescalada aclara c\u00f3mo se debe 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