{"id":15422,"date":"2020-05-27T13:27:22","date_gmt":"2020-05-27T11:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15422\/"},"modified":"2020-05-27T15:15:05","modified_gmt":"2020-05-27T13:15:05","slug":"control-horario-cambios-en-el-fichaje-con-huella-dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/control-horario-cambios-en-el-fichaje-con-huella-dactilar\/","title":{"rendered":"Control Horario: Cambios en el fichaje con huella dactilar"},"content":{"rendered":"<p>El registro de jornada, tal y como se estableci\u00f3 el pasado 12 de mayo de 2019 en el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, sigue siendo obligatorio, y las empresas tendr\u00e1n que adaptar y tomar medidas para poder llevarlo a cabo ante la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Forma del registro: \u00bfQu\u00e9 sistema de registro ser\u00e1 necesario implementar?<\/h2>\n<p>El tipo de sistema de registro responder\u00e1 a la libre elecci\u00f3n de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como m\u00ednimo, cada d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios, la hora de inicio y la hora de finalizaci\u00f3n de la jornada. Pudiendo recurrir a sistemas manuales, anal\u00f3gicos o digitales que eviten posibles contagios.<\/p>\n<p>Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, podr\u00eda negociarse la forma de organizar y documentar este registro de jornada.<\/p>\n<h2>Fichaje con huella dactilar<\/h2>\n<p>Hay que se\u00f1alar que teniendo en cuenta la Orden SND\/414\/2020, de 16 de mayo (medidas para la fase 2) y Orden SND\/386\/2020, de 3 de mayo (medidas fase 1)<strong>, <\/strong>el fichaje con huella dactilar <strong>ser\u00e1 sustituido por cualquier otro sistema de control horario<\/strong> que garantice las medidas higi\u00e9nicas adecuadas para la protecci\u00f3n de la salud y la seguridad de los trabajadores, <strong>o bien se deber\u00e1 desinfectar el dispositivo<\/strong> de fichaje antes y despu\u00e9s de cada uso, advirtiendo a los trabajadores de esta medida.<\/p>\n<p>Por tanto, si registra la jornada de sus empleados con un sistema de fichajes con huella dactilar, debe adoptar las siguientes medidas de prevenci\u00f3n mientras dure el estado de alarma:<\/p>\n<ul>\n<li>Sustituya el fichaje con huella por cualquier otro sistema de control horario que garantice las medidas higi\u00e9nicas adecuadas para proteger la salud de sus trabajadores. Por ejemplo, implante temporalmente un registro manual individualizado con la firma del trabajador (de modo que cada empleado s\u00f3lo toque su documento).<\/li>\n<li>Si la sustituci\u00f3n indicada no es posible, desinfecte el dispositivo de fichaje antes y despu\u00e9s de cada uso. En tal caso, comunique a sus empleados esta medida (c\u00f3mo desinfecta el dispositivo, la periodicidad&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las cosas que debemos tener en cuenta a la hora de escoger una alternativa al fichaje por huella dactilar o biom\u00e9trico, debemos tener en cuenta m\u00e9todos que permitan el fichaje sin aglomeraciones en la entrada o alrededor de un dispositivo de fichaje f\u00edsico.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda podemos encontrar f\u00e1cilmente n\u00fameros m\u00e9todos de registro, que posibilitan el fichaje y registro horario a distancia de cada uno de los empleados, sin necesidad de tener que acceder al centro de trabajo por un lugar espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Entre otros muchos m\u00e9todos y\u00a0soluciones de registro, podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>App de registro horario o fichaje:<\/strong>\u00a0Aplicaci\u00f3n m\u00f3vil que permite el fichaje y registro de jornada desde cualquier lugar.<\/li>\n<li><strong>Registro horario telef\u00f3nico:<\/strong>\u00a0M\u00e9todo de registro mediante llamada telef\u00f3nica. Permite establecer un registro telef\u00f3nico, ideal para reorganizar los registros en diferentes puntos y que no se produzcan aglomeraciones en algunas ubicaciones.<\/li>\n<li><strong>Registro de jornada con correo electr\u00f3nico:<\/strong>\u00a0Sistema de registro mediante email, que permite registrar la jornada desde casa, en una oficina, o cualquier otra ubicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Dispositivo QR o RFID:<\/strong>\u00a0Aunque es aconsejable evitar estos dispositivos, ya que lo ideal es evitar aglomeraciones, si repartimos a los trabajadores por turnos y evitamos esto, la m\u00e1quina de fichaje QR y RFID, permite registrar la jornada sin que el empleado tenga que quitarse su mascarilla o guantes, de manera segura. Es ideal, si no nos queda m\u00e1s remedio que disponer de un sistema en el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 27 de mayo de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de jornada, tal y como se estableci\u00f3 el pasado 12 de mayo de 2019 en el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, sigue siendo obligatorio, y las empresas tendr\u00e1n que adaptar y tomar medidas para poder llevarlo a cabo ante la nueva situaci\u00f3n. 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