{"id":15431,"date":"2020-05-27T13:46:59","date_gmt":"2020-05-27T11:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15431\/"},"modified":"2020-05-27T15:16:58","modified_gmt":"2020-05-27T13:16:58","slug":"guia-basica-para-comunicar-las-modificaciones-que-se-realicen-sobre-los-erte-debidas-a-la-incorporacion-progresiva-de-la-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/guia-basica-para-comunicar-las-modificaciones-que-se-realicen-sobre-los-erte-debidas-a-la-incorporacion-progresiva-de-la-actividad\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda B\u00e1sica para Comunicar las Modificaciones que se Realicen sobre los ERTE Debidas a la Incorporaci\u00f3n Progresiva de la Actividad"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que Mediante la publicaci\u00f3n en su web de una gu\u00eda simple, el SEPE da respuesta a una de las dudas que se hab\u00edan originada tras el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo: \u00bfC\u00f3mo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE debidas a la incorporaci\u00f3n progresiva a la actividad?<\/p>\n<p>Se pueden dar las siguientes situaciones que modifiquen las medidas iniciales del ERTE:<\/p>\n<ol>\n<li>La empresa incorpora a todos o a algunos trabajadores a la actividad. Se utilizar\u00e1 el modelo de\u00a0<strong>formulario BAJAS ERTE.<\/strong><\/li>\n<li>La empresa reduce la jornada de todos o algunos de sus trabajadores en suspensi\u00f3n:\u00a0Enviar\u00e1 a trav\u00e9s del\u00a0<a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/portalSede\/flows\/registroElectronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro electr\u00f3nico com\u00fan\u00a0<\/a>al SEPE, a la Direcci\u00f3n Provincial correspondiente al centro de trabajo:<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">1) La baja en la prestaci\u00f3n de los trabajadores a trav\u00e9s del modelo BAJAS ERTE.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">2) El alta de la prestaci\u00f3n en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla % reducci\u00f3n jornada el porcentaje de jornada diaria trabajada.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>La empresa incorpora a jornada completa a todos o a algunos de sus trabajadores y todos o algunos d\u00edas de la semana: Se comunicar\u00e1 a trav\u00e9s de\u00a0<strong>certifc@2<\/strong>los periodos de actividad para los d\u00edas trabajados.<\/li>\n<li>La empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos d\u00edas de la semana o del mes, alternando d\u00edas de actividad completa con d\u00edas de jornada parcial:\u00a0Se comunicar\u00e1 a trav\u00e9s de\u00a0<strong>certifc@2<\/strong>los periodos de actividad para los d\u00edas calculados sobre las\u00a0horas trabajadas. Se dividir\u00e1 el n\u00famero total de horas trabajadas en el mes entre el n\u00famero de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ejemplos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un trabajador, a tiempo completo antes del ERTE, trabaja en el mes 5 d\u00edas las siguientes horas: d\u00eda 1\u00ba 5 horas, d\u00eda 2\u00ba 3 horas, d\u00eda 3\u00ba 3 horas, d\u00eda 4\u00ba 6 horas y d\u00eda 5\u00ba 2 horas. El total de horas son 19; dividido entre 8 horas de jornada diaria a tiempo completo da como resultado 2,3. Se redondea el resultado en 2 d\u00edas, al quedar el decimal por debajo de 5. Por tanto se comunican 2 d\u00edas de actividad.<\/li>\n<li>Un trabajador que estaba a tiempo parcial antes del ERTE, al 70% de la jornada (28 horas semanales repartidas de lunes a jueves), trabaja en el mes 15 d\u00edas: 6 d\u00edas a 1&#8217;5 horas\/d y 9 d\u00edas a 2 horas\/d. El total de horas trabajadas son 27; dividido entre 7 horas de\u00a0jornada diaria (L-J) da como resultado 3,86. Se redondea el resultado en 4 d\u00edas, al quedar el decimal por encima de 5. Se comunican 4 d\u00edas de actividad para este trabajador.<\/li>\n<li>La empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los d\u00edas del mes, pero con porcentajes de jornada variables:\u00a0Se comunicar\u00e1n a trav\u00e9s de certifc@2 los periodos de actividad para los d\u00edas calculados sobre las horas trabajadas, siguiendo los ejemplos anteriores. Se dividir\u00e1 el n\u00famero total de horas trabajadas en el mes entre el n\u00famero de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, se podr\u00e1n comunicar las siguientes situaciones para todos o varios trabajadores de la empresa:<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15432 size-full\" src=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/SEPE.png\" alt=\"\" width=\"733\" height=\"446\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/SEPE.png 733w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/SEPE-300x183.png 300w, https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/SEPE-600x365.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfTENGO QUE VOLVER A ENVIAR CERTIFICADO DE EMPRESA PARA TODOS MIS TRABAJADORES?<\/strong><\/p>\n<p>No ser\u00e1 necesario enviar nuevos certificados de empresa siempre que se trate del mismo ERTE.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQU\u00c9 PASA CON LOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN MODIFICACI\u00d3N DE SU MEDIDA?<\/strong><\/p>\n<p>No habr\u00e1 que comunicar nada. La prestaci\u00f3n de las personas trabajadoras seguir\u00e1n abon\u00e1ndose como se ven\u00eda haciendo y hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPUEDE ACORDARSE OTRO MEDIO DE COMUNICACI\u00d3N CON LAS DIRECCIONES PROVINCIALES? <\/strong><\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n Provincial del SEPE y la empresa podr\u00e1n acordar otras formas de remisi\u00f3n de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la informaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<p>Ver Gu\u00eda. En el apartado de <a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/COVID-19\/informacion-empresas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empresas de la secci\u00f3n COVID-19 de SEPE.es<\/a> encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 27 de mayo de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que Mediante la publicaci\u00f3n en su web de una gu\u00eda simple, el SEPE da respuesta a una de las dudas que se hab\u00edan originada tras el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo: \u00bfC\u00f3mo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE debidas a la incorporaci\u00f3n progresiva a la actividad?&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,1],"tags":[],"class_list":["post-15431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-noticias","category-158","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}