{"id":15980,"date":"2020-10-13T10:09:45","date_gmt":"2020-10-13T08:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15980\/"},"modified":"2020-10-13T10:17:30","modified_gmt":"2020-10-13T08:17:30","slug":"el-sepe-adapta-su-guia-para-solicitud-de-prestaciones-derivadas-de-erte-covid-19-al-real-decreto-ley-30-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/el-sepe-adapta-su-guia-para-solicitud-de-prestaciones-derivadas-de-erte-covid-19-al-real-decreto-ley-30-2020\/","title":{"rendered":"El SEPE adapta su Gu\u00eda para solicitud de prestaciones derivadas de ERTE COVID-19 al Real Decreto-ley 30\/2020"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que desde el 2 de octubre est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web del SEPE la nueva Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19, adaptada al Real Decreto-ley 30\/2020 de 29 de septiembre, que incluye informaci\u00f3n dirigida a las empresas cuyas personas trabajadores contin\u00faen en ERTE a partir del 1 de octubre, en concreto a:<\/p>\n<ul>\n<li>la solicitud colectiva de prestaciones;<\/li>\n<li>a la comunicaci\u00f3n de actividad al SEPE;<\/li>\n<li>a las pautas de utilizaci\u00f3n de ficheros XML.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>\n<h3><strong> \u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa cuyos\u00a0trabajadores sigan en ERTE a partir del 1 de octubre?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>1\u00ba. Comunicar, lo antes posible, y en todo caso\u00a0<strong>antes del 20 de octubre\u00a0<\/strong>los periodos de inactividad de los trabajadores en el mes de septiembre (y anteriores si estuvieran pendientes).<\/p>\n<p>2\u00ba. Presentar s<strong>olicitud colectiva, antes del 20 de octubre.<\/strong><\/p>\n<p>3\u00ba. Para el pago, la empresa comunicar\u00e1 a la entidad gestora, a mes vencido,<strong>\u00a0los periodos de actividad e inactividad del mes inmediato anterior.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, para la actuaci\u00f3n inspectora, la empresa ha de remitir con car\u00e1cter previo, las modificaciones en el calendario y horario de trabajo (art.\u00a0298 LGSS\u00a0y Orden ESS\/19982\/2013, de 20 de mayo).<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><strong> \u00bfQu\u00e9 tener en cuenta a la hora de enviar la solicitud?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<li><em>a) Plazos<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Antes del 20 de octubre, para los trabajadores que est\u00e9n en inactividad total o parcial a 1 de octubre. Se consignar\u00e1 como fecha de inicio el 1 de octubre<\/li>\n<li>En el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de efectos, cuando sean afectados al ERTE trabajadores en fechas posteriores. La fecha de inicio ser\u00e1 el primer d\u00eda que les afecte la medida.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><em>b) Env\u00edo de la documentaci\u00f3n<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>La empresa debe enviar un\u00a0<strong>fichero XML<\/strong>\u00a0con los periodos de actividad e inactividad.<\/em>\u00a0Este env\u00edo se puede realizar &#8220;entre los d\u00edas 1 y 20 del mes natural siguiente&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> No es necesario comunicar periodos respecto de un trabajador si se ha mantenido en situaci\u00f3n ininterrumpida de inactividad desde el 1 de octubre (o fecha posterior de inicio). Una vez se hayan remitido periodos de actividad respecto de un trabajador, tendr\u00e1n que seguir envi\u00e1ndose en los meses sucesivos en los que el trabajador deba percibir prestaci\u00f3n, hasta la extinci\u00f3n del ERTE. En caso contrario la prestaci\u00f3n quedar\u00e1 en baja.<\/p>\n<p>Para evitar errores, los periodos de actividad se han de comunicar a mes vencido, respecto al mes natural inmediato anterior. Excepcionalmente, pueden remitirse en el mismo mes al que hagan referencia, siempre que no vaya a haber cambios en los datos.<\/p>\n<p>Es posible remitir dos ficheros en un mismo mes. En ese caso, tienen que enviarse por orden cronol\u00f3gico. Para comunicar, respecto a los mismos trabajadores, periodos de actividad de dos meses distintos, o de un mismo mes cuando parte del mes est\u00e9 afectado por un ERTE y parte por otro ERTE distinto. En este \u00faltimo caso, se ha de remitir la solicitud colectiva antes de comunicar el segundo XML que corresponda al nuevo ERTE.<\/p>\n<ol>\n<li><em>c) Posible rectificaci\u00f3n<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una vez remitido el fichero para un trabajador y un mes determinado, solo es posible rectificar el env\u00edo antes de que sea procesado, enviando un nuevo fichero.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Si se rechaza el nuevo fichero, deber\u00e1 ponerse en contacto con la correspondiente direcci\u00f3n provincial del SEPE.<\/p>\n<ol>\n<li><em>d) Claves seg\u00fan la situaci\u00f3n del trabajador en cada uno de los d\u00edas de los meses de actividad comunicados.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CLAVE<\/td>\n<td>SITUACION PERSONA TRABAJADORA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>01<\/td>\n<td>D\u00edas no trabajados en el mes\/periodo<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas de pago de la prestaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>02<\/td>\n<td>D\u00edas sin actividad laboral por no acudir al llamamiento los trabajadores fijos discontinuos Excluidos del pago de la prestaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>03<\/td>\n<td>D\u00edas trabajados en el mes\/periodo<\/p>\n<ul>\n<li>Excluidos del pago de la prestaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>04<\/td>\n<td>D\u00edas de IT y de maternidad\/paternidad<\/p>\n<ul>\n<li>Excluidos del pago de la prestaci\u00f3n por este sistema<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>05<\/td>\n<td>Descanso semanal<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas de pago de la prestaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>06<\/td>\n<td>Vacaciones anuales retribuidas<\/p>\n<ul>\n<li>Excluidas del pago de la prestaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><strong> \u00bfQu\u00e9 actividad se comunica al SEPE?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Si la persona trabaja d\u00edas completos (con la misma jornada que tuviera antes del ERTE), se comunicar\u00e1n los d\u00edas de actividad reales.<\/li>\n<li>Cuando realice una jornada diaria inferior a la que tuviera previa al ERTE, se comunican los d\u00edas de actividad equivalente.<\/li>\n<li>Si combina d\u00edas de trabajo completo y d\u00edas de trabajo con jornada inferior, se comunicar\u00e1n los periodos de actividad reales y se complementar\u00e1n con los de actividad equivalente.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong> \u00bfC\u00f3mo se calculan los d\u00edas de actividad equivalente (DAE)?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como hemos indicado, cuando realice una jornada diaria inferior a la que tuviera previa al ERTE, se comunican los d\u00edas de actividad equivalente, cuyo c\u00e1lculo se realizar\u00e1 mediante la siguiente f\u00f3rmula: N\u00famero de horas totales trabajadas en el mes \/\u00a0N\u00famero de horas de jornada diaria del trabajador previa al ERTE.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo se somete a los siguientes extremos:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de fracci\u00f3n, se redondea seg\u00fan reglas generales.<\/li>\n<li>Cuando se combinen d\u00edas de actividad e inactividad, los intervalos de actividad equivalentes se distribuir\u00e1n entre las fechas en que haya habido actividad real.<\/li>\n<li>Cuando haya actividad todos los d\u00edas, con jornada reducida, los d\u00edas de actividad equivalentes se har\u00e1n coincidir con los \u00faltimos d\u00edas del mes\/periodo al que haga referencia la comunicaci\u00f3n, que hubiesen sido laborables para el trabajador. Los d\u00edas de inactividad se marcan empezando a partir del primer d\u00eda laborable del mes.<\/li>\n<li>Cuando alguno\/s de los intervalos de inactividad que se comuniquen afecte a menos de cinco d\u00edas laborables consecutivos, deber\u00e1 indicarse la aplicaci\u00f3n del coeficiente 1,25<\/li>\n<\/ul>\n<p>A modo de\u00a0<strong>ejemplo<\/strong>, el SEPE propone los siguientes casos:<\/p>\n<p>1.-Trabajador con jornada previa de 8 horas diarias, que durante ERTE: Trabaja 4 horas diarias los d\u00edas 4, 5, 6 y 7. Trabaja 8 horas el d\u00eda 15. Trabaja 4 horas los d\u00edas 16 y 17.<\/p>\n<ul>\n<li>El total de horas realizadas son 32, que equivalen a 4 d\u00edas (32\/8).<\/li>\n<li>El d\u00eda 15 ha de marcarse necesariamente como d\u00eda de actividad.<\/li>\n<li>Los otros tres d\u00edas de actividad equivalente se podr\u00edan asignar, p.ej., al intervalo del 4 al 6 de octubre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2.-\u00a0Trabajador con jornada previa de 4 horas diarias, que durante ERTE:\u00a0Trabaja 2 horas diarias los d\u00edas 4, 5, 6 y 7. Trabaja 8 horas el d\u00eda 15. Trabaja 1 hora los d\u00edas 26 y 27.<\/p>\n<ul>\n<li>El total de horas realizadas son 18, que equivalen a 4,5 d\u00edas (18\/4) que se redondean a 5.<\/li>\n<li>El d\u00eda 15 ha de marcarse necesariamente como d\u00eda de actividad.<\/li>\n<li>Los otros cuatro d\u00edas de actividad equivalente se podr\u00edan asignar, p.ej., al intervalo del 4 al 7 de junio; o distribuir dos entre el 4 y el 7 y dos entre el 26 y 27; o tres entre el 4 y el 7 y 1 entre el 26 y 27.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3.-\u00a0Trabajador con jornada previa de 8 horas diarias, que durante ERTE:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabaja 4 horas diarias durante el mes de octubre, 22 d\u00edas h\u00e1biles, 88 horas, que equivalen a 11 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Suponen 11 d\u00edas laborables, que se har\u00e1n constar en el calendario del 16 al 30 de octubre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 13 de octubre de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que desde el 2 de octubre est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web del SEPE la nueva Gu\u00eda b\u00e1sica de tramitaci\u00f3n de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19, adaptada al Real Decreto-ley 30\/2020 de 29 de septiembre, que incluye informaci\u00f3n dirigida a las empresas cuyas personas trabajadores contin\u00faen en ERTE a partir del 1&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,1],"tags":[],"class_list":["post-15980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-noticias","category-158","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}