{"id":15982,"date":"2020-10-13T10:11:33","date_gmt":"2020-10-13T08:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=15982\/"},"modified":"2020-10-13T10:17:54","modified_gmt":"2020-10-13T08:17:54","slug":"erte-modelo-solicitud-colectiva-prestacion-extraordinaria-para-personas-trabajadoras-con-contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/erte-modelo-solicitud-colectiva-prestacion-extraordinaria-para-personas-trabajadoras-con-contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"ERTE. Modelo solicitud colectiva prestaci\u00f3n extraordinaria para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo"},"content":{"rendered":"<p>Le recordamos que de acuerdo con el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, en el caso de\u00a0<strong>personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas<\/strong>, que hayan estado afectadas, durante todo o parte del \u00faltimo periodo te\u00f3rico de actividad, por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) basado en causas de fuerza mayor o por causas ETOP, se les reconocer\u00e1 esta prestaci\u00f3n extraordinaria cuando dejen de estar afectados por el ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad inicialmente previsto.<\/p>\n<p>Para el reconocimiento de esta prestaci\u00f3n, <strong>deber\u00e1 presentarse por parte de la empresa una solicitud colectiva<\/strong> de prestaciones extraordinarias, que incluir\u00e1 a todas las personas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n<p>Pues bien, en el apartado de\u00a0<strong>informaci\u00f3n a las empresas<\/strong>\u00a0de la p\u00e1gina web del SEP del espacio dedicado a las\u00a0<strong>medidas COVID-19<\/strong>\u00a0se ha publicado el <strong>modelo de solicitud colectiva <\/strong>para la prestaci\u00f3n extraordinaria de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas que han estado afectadas por ERTE, una vez finalizada la campa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>Ver: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/documentacion-ERTE\/Plantilla-SOLICITUD-COLECTIVA-FIJDIS-19v-1.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Enlace a la plantilla<\/a><\/p>\n<p>Igualmente ser\u00e1 reconocida esta prestaci\u00f3n extraordinaria a quienes, habi\u00e9ndose encontrado en alguno de los supuestos previstos en las\u00a0<strong>letras b) a d) del art\u00edculo 25.6 del RDL 8\/2020<\/strong>, hayan sido beneficiarias de cualquiera de dichas medidas, siempre que, una vez agotadas las mismas, contin\u00faen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo de nivel contributivo ni asistencial, o las agoten antes del d\u00eda 31 de enero de 2021. En este supuesto, ser\u00e1n las propias personas trabajadoras afectadas quienes deber\u00e1n solicitar la prestaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n<p>La <strong>solicitud deber\u00e1 presentarse en los<\/strong>\u00a0<strong>quince d\u00edas siguientes a que se produzca la situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>, teniendo en cuenta que para las situaciones producidas antes de la fecha de entrada en vigor de este RDL 30\/2020 el plazo ser\u00e1 de 15 d\u00edas desde su entrada en vigor, es decir, hasta el\u00a0<strong>15 de octubre<\/strong>.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n extraordinaria\u00a0<strong>se extender\u00e1 hasta el 31 de enero de 2021<\/strong>, teniendo en cuenta que la prestaci\u00f3n podr\u00e1 interrumpirse por la reincorporaci\u00f3n temporal de la persona trabajadora a su actividad anterior, estando en este caso la empresa obligada a comunicar a la Entidad Gestora la baja de la persona trabajadora en la prestaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n<p>En el caso de que la <strong>persona trabajadora inicie un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena,<\/strong> <strong>pero en una empresa distinta<\/strong> de aquella en la que ten\u00eda suscrito el contrato de trabajo como fijo discontinuo, ser\u00e1 la persona trabajadora la obligada a comunicar su baja a la entidad gestora.<\/p>\n<p>No obstante, en todos los casos, esta prestaci\u00f3n extraordinaria podr\u00e1 reanudarse previa solicitud de la persona trabajadora que acredite el cese involuntario en el trabajo por cuenta propia o si se encontrase nuevamente en situaci\u00f3n legal de desempleo, siempre que la preceptiva solicitud se presente antes del d\u00eda 31 de enero de 2021.<\/p>\n<p>Se prev\u00e9 igualmente la que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducci\u00f3n en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n a percibir por los beneficiarios de la misma ser\u00e1 id\u00e9ntica a la \u00faltima prestaci\u00f3n contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la cuant\u00eda m\u00ednima de la prestaci\u00f3n contributiva, abon\u00e1ndose por periodos mensuales.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 13 de octubre de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recordamos que de acuerdo con el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, en el caso de\u00a0personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas, que hayan estado afectadas, durante todo o parte del \u00faltimo periodo te\u00f3rico de actividad, por un expediente de regulaci\u00f3n temporal&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,1],"tags":[],"class_list":["post-15982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-noticias","category-158","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}