{"id":16013,"date":"2020-10-21T13:53:01","date_gmt":"2020-10-21T11:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16013\/"},"modified":"2020-10-21T13:59:29","modified_gmt":"2020-10-21T11:59:29","slug":"prorrogado-el-plan-mecuida-hasta-el-31-de-enero-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/prorrogado-el-plan-mecuida-hasta-el-31-de-enero-de-2021\/","title":{"rendered":"Prorrogado el Plan MECUIDA hasta el 31 de enero de 2021"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, contempla, en su disposici\u00f3n adicional tercera, la pr\u00f3rroga del art\u00edculo 6 del Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el <strong>Plan MECUIDA que permanecer\u00e1 vigente hasta el 31 de enero de 2021.<\/strong><\/p>\n<h2>Plan MECUIDA<\/h2>\n<p>Le recordamos que el art. 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, regula las medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n laboral, mediante el derecho de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevenci\u00f3n de la extensi\u00f3n del COVID-19 a acceder a la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de su jornada, con la consiguiente disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n<p>En concreto, los trabajadores que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge, pareja de hecho, o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, tienen los siguientes derechos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tienen <strong>derecho a adaptar su jornada,<\/strong> correspondi\u00e9ndoles a ellos la concreci\u00f3n de la medida (seg\u00fan la ley, el trabajador y la empresa deben hacer lo posible por alcanzar un acuerdo). Por ejemplo, pueden pedir un cambio de turno, una alteraci\u00f3n de horario, una jornada flexible o continuada&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede acudir a la v\u00eda judicial, a trav\u00e9s del proceso de reclamaci\u00f3n de derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, que es un procedimiento urgente y preferente. El trabajador dispondr\u00e1 de un plazo de veinte d\u00edas, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/p>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n tienen derecho a situarse en una reducci\u00f3n de jornada, que puede alcanzar hasta el 100% (de modo que dejen de trabajar) comunicando su decisi\u00f3n a la empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente se est\u00e1 debatiendo la ampliaci\u00f3n de la incapacidad temporal para aquellos padres que deban cuidar a sus familiares por encontrarse en cuarentena, aunque no est\u00e9n contagiados.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 21 de octubre de 2020<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, contempla, en su disposici\u00f3n adicional tercera, la pr\u00f3rroga del art\u00edculo 6 del Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA que permanecer\u00e1 vigente hasta el 31 de enero de 2021. Plan MECUIDA Le recordamos que el&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-16013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16013\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}