Le informamos que el Gobierno ha llegado a un nuevo acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, que se plasmar\u00e1 en el correspondiente Real Decreto para su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n
Las condiciones del compromiso son similares a las vigentes actualmente, protegiendo a las personas trabajadoras y a las empresas, manteniendo la flexibilidad del modelo actual de ERTE y simplificando la tramitaci\u00f3n. La salvaguarda del empleo se prorroga en los t\u00e9rminos que rigen en la actualidad.<\/p>\n
El acuerdo contempla la pr\u00f3rroga de todos los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19.<\/p>\n
Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos m\u00e1s generosos para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporaci\u00f3n de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras m\u00e1s.<\/p>\n
Los ERTE mantienen la flexibilidad en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Se prev\u00e9 expresamente la posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en id\u00e9nticos t\u00e9rminos de tramitaci\u00f3n y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.<\/p>\n
Los ERTE Covid basados en causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n (ETOP) se podr\u00e1n seguir beneficiando tanto de la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites prevista en el art\u00edculo 23 del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020<\/a>\u00a0como de la posibilidad, inexistente en su regulaci\u00f3n ordinaria, de tramitar una pr\u00f3rroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representaci\u00f3n unitaria o sindical.<\/p>\n Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o por limitaciones, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendr\u00e1n que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulaci\u00f3n de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitaci\u00f3n a esta, o viceversa.<\/p>\n Bastar\u00e1 con que remitan una comunicaci\u00f3n en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resoluci\u00f3n correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco ser\u00e1 necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.<\/p>\nSimplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites<\/h3>\n
Medidas de acompa\u00f1amiento<\/h3>\n