{"id":16332,"date":"2021-02-01T17:58:29","date_gmt":"2021-02-01T16:58:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16332\/"},"modified":"2021-02-01T18:04:48","modified_gmt":"2021-02-01T17:04:48","slug":"guia-para-la-elaboracion-de-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/guia-para-la-elaboracion-de-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

Le informamos que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, <\/em>tras la reciente entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, ha publicado en su web la\u00a0‘Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas’\u00a0\u00a0<\/a>, para facilitar el cumplimiento de la nueva obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n

La Gu\u00eda proporciona una metodolog\u00eda pr\u00e1ctica y sencilla para abordar con \u00e9xito el proceso de implantaci\u00f3n de los planes de igualdad. Se estructura en dos bloques: uno te\u00f3rico, en el que se explica el procedimiento de negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del plan, y otro de car\u00e1cter m\u00e1s pr\u00e1ctico que ofrece herramientas y modelos que las empresas pueden descargar y adaptar a su organizaci\u00f3n y necesidades.<\/p>\n

El primero de los bloques contiene cinco apartados, uno por cada fase del proceso:<\/p>\n

    \n
  1. Puesta en marcha<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Abordando la obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n y de constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora, personas y \u00f3rganos que intervienen, el\u00a0desarrollo de las actuaciones necesarias, la\u00a0Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, y el proceso de negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico y plan de igualdad.<\/p>\n

      \n
    1. Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Sentando las claves b\u00e1sicas para el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la empresa que permita detectar aquellos aspectos o \u00e1mbitos en los que puedan estar produci\u00e9ndose situaciones de desigualdad o discriminaci\u00f3n y sobre los que deber\u00e1 actuar el futuro plan de igualdad. Prestando especial atenci\u00f3n a la recogida de informaci\u00f3n sobre cada materia impuesta normativamente y al debate interno y la formulaci\u00f3n de propuestas de mejora que se incluir\u00e1n en el citado plan.<\/p>\n

        \n
      1. Dise\u00f1o, aprobaci\u00f3n y registro del plan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Definiendo\u00a0objetivos, dise\u00f1o de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluaci\u00f3n, calendario de aplicaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y registro del plan.<\/p>\n

          \n
        1. Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Donde se muestran aspectos a tener en cuenta a la hora de\u00a0comprobar el grado de desarrollo de las medidas impulsadas y la valoraci\u00f3n de resultados.<\/p>\n

            \n
          1. Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Como su nombre indica en la \u00faltima fase se procede a la\u00a0valoraci\u00f3n del grado de consecuci\u00f3n de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.<\/p>\n

            Por \u00faltimo se recopilan una serie de\u00a0formularios\u00a0(18) asociados a las distintas fases<\/strong> y su desarrollo por escrito, as\u00ed como a las\u00a0herramientas y modelos de apoyo que el Instituto de la mujer facilita para cada una de ellas.\u00a0Estos contenidos se ir\u00e1n actualizando seg\u00fan se desarrollen los instrumentos y medidas previstas en el mencionado\u00a0Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre\u00a0y en el\u00a0Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva.<\/p>\n

            El Instituto de las Mujer acaba de publicar tambi\u00e9n la “Gu\u00eda de Buenas Pr\u00e1cticas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y la promoci\u00f3n profesional con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>“. Su objetivo es favorecer la participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad y, en \u00faltima instancia, avanzar hacia la plena igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

            Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

            Madrid, a 1 de febrero de 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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