{"id":16626,"date":"2021-04-21T15:53:05","date_gmt":"2021-04-21T13:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=16626\/"},"modified":"2021-04-21T16:03:47","modified_gmt":"2021-04-21T14:03:47","slug":"nueva-herramienta-de-igualdad-retributiva-ir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/nueva-herramienta-de-igualdad-retributiva-ir\/","title":{"rendered":"Nueva herramienta de igualdad retributiva \u00abIR!\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que se ha publicado la\u00a0<strong>nueva Herramienta espa\u00f1ola para la igualdad retributiva (\u00abIR!\u00bb)<\/strong>\u00a0que incorpora un\u00a0modelo voluntario de\u00a0registro retributivo\u00a0que permite a las empresas cumplir con la obligaci\u00f3n\u00a0de acuerdo con las exigencias previstas en el\u00a0Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el art\u00edculo\u00a028.2\u00a0del\u00a0Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a05.5\u00a0del\u00a0Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, el documento en el que conste el\u00a0registro\u00a0podr\u00e1 tener el formato establecido en las p\u00e1ginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad.<\/p>\n<p>La hoja de c\u00e1lculo acordada entre las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad permite cubrir distintas tablas permitiendo ver la informaci\u00f3n desgranada en retribuciones efectivas y retribuciones equiparadas. Es decir, \u00abIR!\u00bb incorpora dos tipos de informaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>a) Importes efectivos (informaci\u00f3n obligatoria).<\/strong> Para este c\u00e1lculo, se consideran los importes efectivos correspondientes a las retribuciones satisfechas a cada persona, y para cada una de sus diferentes situaciones contractuales.<\/p>\n<p>El modelo pretende recoger toda la informaci\u00f3n fidedigna acerca de las retribuciones efectivamente percibidas en el periodo de referencia (un a\u00f1o natural) por las personas trabajadoras en la empresa, por lo que cada una de sus situaciones contractuales, y sus promedios y medianas\u00a0se\u00a0desglosan por sexo, categor\u00edas, grupos profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n que sea utilizado en la empresa.<\/p>\n<p>En definitiva, los datos retributivos deben estar agrupados o distribuidos en funci\u00f3n del\u00a0sistema de clasificaci\u00f3n profesional\u00a0que exista en la empresa. Es decir, como concreta su gu\u00eda de utilizaci\u00f3n,<em> &#8220;Deber\u00e1n establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, el promedio y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><strong>b) Importes equiparados (informaci\u00f3n de car\u00e1cter voluntario). <\/strong>Para este c\u00e1lculo solamente se considera de manera individual la \u00faltima de las situaciones contractuales, en el caso de que fueran varias durante el periodo de referencia, y se procede a la equiparaci\u00f3n de acuerdo con lo descrito en este \u00edtem.<\/p>\n<p>La herramienta (en este caso de forma voluntaria para las empresas dado que la normativa no lo contempla) permite\u00a0comparar diferentes puestos en una situaci\u00f3n contractual equiparable, con jornada completa y durante todo el a\u00f1o sin variables que hayan podido existir como\u00a0la temporalidad o las reducciones de jornada.<\/p>\n<p>La\u00a0Herramienta\u00a0se complementa con una\u00a0gu\u00eda de uso\u00a0y un\u00a0ejemplo\u00a0de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Descargar:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/WebPrensa\/downloadFile.do?tipo=documento&amp;id=3.975&amp;idContenido=3.991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GU\u00cdA USO HERRAMIENTA REGISTRO RETRIBUTIVO<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/WebPrensa\/downloadFile.do?tipo=documento&amp;id=3.975&amp;idContenido=3.992\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HERRAMIENTA REGISTRO RETRIBUTIVO<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 21 de abril de 2021<\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que se ha publicado la\u00a0nueva Herramienta espa\u00f1ola para la igualdad retributiva (\u00abIR!\u00bb)\u00a0que incorpora un\u00a0modelo voluntario de\u00a0registro retributivo\u00a0que permite a las empresas cumplir con la obligaci\u00f3n\u00a0de acuerdo con las exigencias previstas en el\u00a0Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el art\u00edculo\u00a028.2\u00a0del\u00a0Estatuto de los Trabajadores. 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