{"id":17579,"date":"2022-04-21T15:13:04","date_gmt":"2022-04-21T13:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17579"},"modified":"2022-04-21T15:13:04","modified_gmt":"2022-04-21T13:13:04","slug":"publicada-la-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-en-materia-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/publicada-la-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-en-materia-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Publicada la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo para el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles 13 de abril la denominada\u00a0<strong><em>Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo,<\/em><\/strong> que facilitar\u00e1 el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad retributiva.<\/p>\n<p>El objetivo es establecer una valoraci\u00f3n de los distintos puestos que sirva de referencia para dar cumplimiento a los planes de igualdad retributiva y para acabar con discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Esta nueva herramienta se basa en el an\u00e1lisis objetivo de los puestos de trabajo en base a una serie de factores que obvien los\u00a0estereotipos tradicionales de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Estos factores se corresponden con elementos que permiten apreciar las caracter\u00edsticas de un determinado puesto de trabajo: la polivalencia, obligaciones, los esfuerzos f\u00edsico, mental y emocional; la\u00a0responsabilidad, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n.<\/p>\n<p>De esta manera se dota a cada puesto de trabajo de un valor &#8220;objetivo&#8221;, sin estereotipos de g\u00e9nero, y as\u00ed poder visibilizar las desigualdades salariales.<\/p>\n<p>La herramienta, que ya est\u00e1 a\u00a0disposici\u00f3n de las empresas de manera gratuita en la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo, codifica la valoraci\u00f3n de cada puesto en una puntuaci\u00f3n num\u00e9rica (que llega hasta los mil puntos, en funci\u00f3n de los factores que ya se han mencionado).<\/p>\n<p>As\u00ed, es posible\u00a0&#8220;agrupar&#8221; los diferentes puestos de trabajo seg\u00fan su puntuaci\u00f3n\u00a0para analizar si existen diferencias salariales que no tienen que ver con la valoraci\u00f3n estrictamente objetiva de la funci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Ver:<\/strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/herramienta_valoracion_puesto\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Herramienta junto a una gu\u00eda de uso de la misma.<\/a><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 21 de abril de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le informamos que el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles 13 de abril la denominada\u00a0Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, que facilitar\u00e1 el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad retributiva. 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