{"id":17704,"date":"2022-06-30T10:26:25","date_gmt":"2022-06-30T08:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17704"},"modified":"2022-06-30T10:26:25","modified_gmt":"2022-06-30T08:26:25","slug":"guia-tecnica-para-la-elaboracion-de-auditorias-retributivas-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/guia-tecnica-para-la-elaboracion-de-auditorias-retributivas-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda t\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Ministerio de Igualdad ha elaborado un documento con car\u00e1cter informativo que pretende facilitar a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<p>Las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva como parte integrante del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. La auditor\u00eda retributiva tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse con el objeto de garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.<\/p>\n<p>Pues bien, el Ministerio de Igualdad ha elaborado un documento con car\u00e1cter informativo que pretende facilitar a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/guia_AR_GENERO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda T\u00e9cnica<\/a>\u00a0para la elaboraci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero es un documento informativo que explica, a trav\u00e9s de diez pasos, el contenido que debe incluir una auditor\u00eda retributiva con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las obligaciones legales en materia de igualdad, ya le informamos en otra circular que en el mes de abril de este mismo a\u00f1o se ha publicado igualmente\u00a0la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/herramienta_valoracion_puesto\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo para el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad.<\/a><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 30 de junio de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Ministerio de Igualdad ha elaborado un documento con car\u00e1cter informativo que pretende facilitar a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de auditor\u00eda retributiva. 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