{"id":17928,"date":"2022-11-16T16:26:12","date_gmt":"2022-11-16T15:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17928"},"modified":"2022-11-16T16:26:12","modified_gmt":"2022-11-16T15:26:12","slug":"ha-entrado-en-vigor-el-procedimiento-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/ha-entrado-en-vigor-el-procedimiento-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ha entrado en vigor el procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, indispensable para realizar la auditor\u00eda retributiva que forma parte del plan de igualdad, puede hacerse a trav\u00e9s del procedimiento espec\u00edfico aprobado en la Orden PCM\/1047\/2022, que entr\u00f3 en vigor el pasado 4 de noviembre.<\/p>\n<p>Le informamos que el pasado 4 de noviembre, entr\u00f3 en vigor la \u00a0Orden PCM\/1047\/2022, de 1 de noviembre, que aprueba y da publicidad al\u00a0procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo\u00a0con perspectiva de g\u00e9nero previsto en el\u00a0Real Decreto\u00a0902\/2020, de\u00a013 de octubre, de <strong>igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>, para garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva.<\/p>\n<p><strong>Todas las empresas obligadas<\/strong> a realizar con un plan de igualdad (cuya aplicaci\u00f3n ha sido paulatina desde el 2020, y actualmente <strong>obliga a todas las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong>), <strong>deben realizar una auditor\u00eda salarial<\/strong> (como parte del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n) y, para ello, deben haber realizado previamente una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. Esta valoraci\u00f3n tiene como finalidad determinar el valor real de los puestos y poder analizar, tras ello, si existen brechas salariales entre mujeres y hombres, no solo dentro de los mismos puestos de trabajo sino tambi\u00e9n dentro de los que tienen un valor comparable y, en su caso, definir medidas correctoras coherentes.<\/p>\n<p>Por ello, la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es un mecanismo esencial para la garantizar la transparencia retributiva y cumplir con el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres en puestos de trabajo de igual valor.<\/p>\n<h2>Procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n<p>Pues bien, con esta Orden, el Gobierno ha aprobado un procedimiento espec\u00edfico de valoraci\u00f3n de puestos, validando as\u00ed la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/herramienta_valoracion_puesto\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramienta inform\u00e1tica y su gu\u00eda de uso<\/a> desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres.<\/p>\n<p>La Orden establece que la valoraci\u00f3n de puestos que haya sido realizada con dicha herramienta se considera que re\u00fane los requisitos formales establecidos en el citado Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n<p>Sin embargo, la aplicaci\u00f3n del procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo aprobado por la Orden, as\u00ed como dicha herramienta, <strong>son de uso voluntario, pues se puede optar por utilizar otro sistema, siempre que cumpla con los requisitos legalmente exigibles. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La aprobaci\u00f3n de la Orden coincide con una <strong>campa\u00f1a activa de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> para comprobar el grado de cumplimiento de las empresas de sus obligaciones en materia de igualdad (entre otras, contar con un plan de igualdad que cumpla los requisitos legalmente exigibles, realizar el registro retributivo anual, tener con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, entre otras).<\/p>\n<p>Por ello, es altamente recomendable que aquellas empresas que todav\u00eda no cumplan de forma satisfactoria con sus obligaciones en esta materia empiecen a trabajar con urgencia en ello para evitar la posible imposici\u00f3n de sanciones, as\u00ed como la imposibilidad para contratar con las Administraciones P\u00fablicas en caso de no contar con plan de igualdad y reforzar, a su vez, la reputaci\u00f3n de las empresas y su compromiso en materia de igualdad, diversidad y sostenibilidad.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 16 de noviembre de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, indispensable para realizar la auditor\u00eda retributiva que forma parte del plan de igualdad, puede hacerse a trav\u00e9s del procedimiento espec\u00edfico aprobado en la Orden PCM\/1047\/2022, que entr\u00f3 en vigor el pasado 4 de noviembre. 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