{"id":17952,"date":"2022-11-23T16:50:24","date_gmt":"2022-11-23T15:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17952"},"modified":"2022-11-23T16:50:24","modified_gmt":"2022-11-23T15:50:24","slug":"no-cabe-reducir-el-importe-del-plus-de-asistencia-y-puntualidad-a-los-trabajadores-con-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/no-cabe-reducir-el-importe-del-plus-de-asistencia-y-puntualidad-a-los-trabajadores-con-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal\/","title":{"rendered":"No cabe reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad a los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Tribunal Supremo, en su sentencia de 4 de octubre de 2022, confirma que debe considerarse nula la pr\u00e1ctica empresarial consistente en aplicar una disminuci\u00f3n proporcional de los complementos salariales denominados \u201casistencia\u201d y \u201cpuntualidad\u201d a las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal prevista en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Como ya sabr\u00e1, el plus de asistencia o los denominados \u00abincentivos de asistencia\u00bb son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.<\/p>\n<h2>Complemento salarial de asistencia y puntualidad al trabajo<\/h2>\n<p>Lejos del concepto de faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad que supondr\u00edan un despido disciplinario (art. 54 del ET), este complemento se establece con el fin de incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalizaci\u00f3n de las faltas que estos conceptos puedan comportar con forma de descuentos y sanciones de acuerdo con el r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n<p>Estos pluses se percibir\u00e1n proporcionalmente a las horas trabajadas y suelen estar compuestos por una prima de asistencia y otra de cumplimiento de horario cuya regulaci\u00f3n se especifica en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>La empresa est\u00e1 facultada para establecer los mecanismos de control de asistencia y de cumplimiento horario que considere pertinentes.<\/p>\n<h2>Plus de asistencia y puntualidad a los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/h2>\n<p>Si sus trabajadores cobran un complemento salarial de asistencia y puntualidad y usted no sabe si en los casos de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal procede aplicar la disminuci\u00f3n proporcional de su importe, sepa que el Tribunal Supremo en su sentencia de 4 de octubre de 2022, en Recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ha resuelto esta cuesti\u00f3n confirmando que debe considerarse nula la pr\u00e1ctica empresarial consistente en aplicar una disminuci\u00f3n proporcional de los complementos salariales denominados &#8220;asistencia&#8221; y &#8220;puntualidad&#8221; a las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal prevista en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En concreto, ha concluido lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El complemento de asistencia y puntualidad est\u00e1 reconocido en el convenio, tiene una cuant\u00eda fija para todos los trabajadores y se adquiere si la persona no falta ning\u00fan d\u00eda al trabajo y no llega tarde ni sale antes de hora.<\/li>\n<li>No depende en modo alguno del tiempo trabajado ni de la mayor o menor jornada realizada por la persona trabajadora.<\/li>\n<li>No depende del n\u00famero de horas realizadas, por lo que carece de sentido reducir su cuant\u00eda en funci\u00f3n de si la persona trabajadora tiene jornada reducida por guarda legal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 23 de noviembre de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El Tribunal Supremo, en su sentencia de 4 de octubre de 2022, confirma que debe considerarse nula la pr\u00e1ctica empresarial consistente en aplicar una disminuci\u00f3n proporcional de los complementos salariales denominados \u201casistencia\u201d y \u201cpuntualidad\u201d a las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal prevista en el art\u00edculo 37.6 del&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-17952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17953,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17952\/revisions\/17953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}