{"id":17983,"date":"2022-12-13T15:51:29","date_gmt":"2022-12-13T14:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=17983"},"modified":"2022-12-13T15:51:29","modified_gmt":"2022-12-13T14:51:29","slug":"aproveche-el-credito-disponible-para-la-formacion-anual-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/aproveche-el-credito-disponible-para-la-formacion-anual-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"Aproveche el cr\u00e9dito disponible para la formaci\u00f3n anual de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Todas las empresas disponen de un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n anual que se refleja en una serie de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. Recuerde que tiene hasta finales de a\u00f1o para poder disfrutarlo.<\/p>\n<p>Queremos recordarles que su empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores sin ning\u00fan coste para la empresa. Antes de que finalice el a\u00f1o, consulte si le queda cr\u00e9dito disponible para la formaci\u00f3n anual de sus trabajadores. En caso afirmativo, util\u00edcelo, puesto que no es acumulable para el a\u00f1o que viene.<\/p>\n<p>La\u00a0cantidad anual disponible\u00a0a nivel estatal para la\u00a0formaci\u00f3n bonificada\u00a0proviene de la cantidad que mensualmente\u00a0tanto empresas como trabajadores aportan a la Seguridad Social\u00a0en concepto de \u00abformaci\u00f3n profesional\u00bb.<\/p>\n<p>En concreto, el\u00a00,7% de la base de cotizaci\u00f3n\u00a0se emplea para ese fin.\u00a0La empresa paga un 0,6% y el trabajador un 0,1%.<\/p>\n<p>Para asegurarse de que nunca falta dinero para la formaci\u00f3n de los trabajadores, cada a\u00f1o, el gobierno, en los Presupuestos Generales del Estado, establece una cantidad m\u00ednima para este cometido, que puede superar a la cantidad recogida por la Seguridad Social para este concepto.<\/p>\n<p>Actualmente,\u00a0<strong>la cantidad que destina el Estado para la formaci\u00f3n continua de los trabajadores es de 65\u20ac anuales por cada trabajador<\/strong>, con un\u00a0<strong>m\u00ednimo de 420\u20ac anuales por cada empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Desgraciadamente, son<strong> muchas las empresas que no est\u00e1n aprovechando estas bonificaciones<\/strong> en sus cotizaciones, ya sea por no haber iniciado los tr\u00e1mites correspondientes previos a la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, por no realizar acciones formativas o por falta de informaci\u00f3n sobre este tema.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste este cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Su empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para gastar en formaci\u00f3n, que se calcula aplicando un porcentaje a la cuant\u00eda ingresada por formaci\u00f3n profesional en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>El importe total se establece anualmente y depende de dos factores: de la cantidad ingresada por cada empresa el a\u00f1o anterior en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional y de la media de trabajadores de plantilla de la empresa. Toda la empresa, aunque el importe resultante sea menor, <strong>siempre tiene asignado un m\u00ednimo de 420\u20ac,<\/strong> que tambi\u00e9n es el cr\u00e9dito que tienen las <strong>empresas de nueva creaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas que concedan permisos individuales de formaci\u00f3n dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito adicional.<\/p>\n<p>Porcentaje establecido en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de\u00a0<strong>6 a 9 trabajadores: 100%<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de\u00a0<strong>10 a 49 trabajadores: 75%<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de\u00a0<strong>50 a 249 trabajadores: 60%<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de\u00a0<strong>250 o m\u00e1s trabajadores: 50%<\/strong><\/li>\n<li>Las empresas de<strong>\u00a01 a 5 trabajadores<\/strong>, en lugar de un porcentaje sobre la cantidad ingresada en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional, dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito fijo de\u00a0<strong>420 \u20ac al a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplo<\/h2>\n<p>Por ejemplo, si tiene de 10 a 49 trabajadores y ha cotizado 4.000 euros en concepto de formaci\u00f3n profesional, podr\u00e1 gastar en formaci\u00f3n de sus empleados hasta 3.000 euros (el 75%) sin apenas coste (ya que podr\u00e1 recuperarlo en sus boletines de cotizaci\u00f3n).<\/p>\n<h2>Gestiones administrativas<\/h2>\n<p>Para aplicar los incentivos (el coste de los cursos se recupera a futuro mediante los boletines de cotizaci\u00f3n), su empresa debe realizar algunas gestiones administrativas:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe haber comunicado el inicio de cada curso a la Administraci\u00f3n con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n (web de FUNDAE:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fundae.es<\/a>\u00a0).<\/li>\n<li>La cancelaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de los datos de un curso (un cambio de horario, de fecha de ejecuci\u00f3n o de localidad) se puede comunicar con un d\u00eda de antelaci\u00f3n a la fecha prevista para su comienzo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u00edmites en la bonificaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0A la hora de aplicar las bonificaciones, el coste por cada hora de curso bonificable no puede superar las siguientes cuant\u00edas, en funci\u00f3n de la modalidad del curso:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Presencial.<\/em>\u00a0En caso de que el curso sea presencial, el coste m\u00e1ximo bonificable por cada hora es de 13 euros.<\/li>\n<li><em>Teleformaci\u00f3n.<\/em>\u00a0Si el curso se imparte en la modalidad de teleformaci\u00f3n (cuando la parte presencial que la acci\u00f3n formativa precisa es igual o inferior al 20% de su duraci\u00f3n), el coste m\u00e1ximo bonificable por hora es de 7,50 euros.<\/li>\n<li><em>Mixto.<\/em>\u00a0Si el curso es mixto (presencial y telem\u00e1tico), se aplican los l\u00edmites anteriores en funci\u00f3n de las horas presenciales o de teleformaci\u00f3n que tenga.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo.<\/strong>\u00a0Su empresa tiene un cr\u00e9dito de 4.500 euros y quiere pagar a uno de sus empleados un curso presencial cuyo coste es de 3.000 euros y cuya duraci\u00f3n es de 150 horas.\u00a0\u00a0Pues bien, en ese caso no podr\u00e1 aprovechar todo su cr\u00e9dito y s\u00f3lo podr\u00e1 bonificarse 1.950 euros (13 euros x 150 horas), asumiendo los 1.050 euros restantes como coste. Si el curso fuese de 240 horas s\u00ed lo podr\u00eda bonificar, ya que su coste ser\u00eda inferior a 13 euros por hora.<\/p>\n<h2>Cr\u00e9dito anual<\/h2>\n<p>Cada a\u00f1o dispone de una cuant\u00eda asignada, obtenida mediante unos c\u00e1lculos extra\u00eddos de los recibos de liquidaci\u00f3n de cotizaciones del a\u00f1o anterior. Dicho importe puede ser utilizado durante los meses de enero a diciembre del a\u00f1o vigente, no siendo acumulable en ejercicios futuros, por lo que tiene hasta finales de a\u00f1o para disfrutarlo.<\/p>\n<p>Para saber el cr\u00e9dito del que dispone, tendr\u00e1 que entrar <strong>en la web de Fundae<\/strong> con su acreditaci\u00f3n y, en el apartado &#8220;Tr\u00e1mites electr\u00f3nicos&#8221;, seleccionar &#8220;Presentaci\u00f3n de documentos&#8221; &gt; &#8220;Realizar otro tipo de tr\u00e1mites&#8221; &gt; &#8220;Formaci\u00f3n programada por las empresas: Presentaci\u00f3n de documentos&#8221; &gt;&#8221;Gesti\u00f3n de expedientes&#8221; &gt; &#8220;Consulte sus datos&#8221;.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1 seleccionar el a\u00f1o que quiere consultar para identificar el importe del cr\u00e9dito de formaci\u00f3n que tiene para el ejercicio en curso.\u00a0Podr\u00e1 consultar su cuota de formaci\u00f3n profesional (el importe obtenido con la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional seg\u00fan la plantilla media y los datos de liquidaci\u00f3n de cotizaciones del a\u00f1o anterior), el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n asignado para el ejercicio indicado, y el cr\u00e9dito disponible pendiente de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 13 de diciembre de 2022<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Todas las empresas disponen de un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n anual que se refleja en una serie de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. 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