{"id":18096,"date":"2023-02-01T16:39:01","date_gmt":"2023-02-01T15:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18096"},"modified":"2023-02-01T16:39:01","modified_gmt":"2023-02-01T15:39:01","slug":"publicada-la-orden-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/publicada-la-orden-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2023\/","title":{"rendered":"Publicada la Orden de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para el ejercicio 2023"},"content":{"rendered":"<p>Le informamos que los aspectos mas destacados de la Orden PCM\/74\/2023, de 30 de enero, cabe citar la introducci\u00f3n del mecanismo de equidad intergeneracional, as\u00ed como los nuevos tramos de cotizaci\u00f3n para trabajadores aut\u00f3nomos y las novedades que afectan a las personas empleadas de hogar; adem\u00e1s, se estipula una cotizaci\u00f3n adicional de 27,53 euros, a cargo del empresario, para los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas, con algunas excepciones.<\/p>\n<h2>R\u00c9GIMEN GENERAL<\/h2>\n<p>Los topes de cotizaci\u00f3n quedan de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima: 4.139,40 euros\/mes<\/li>\n<li>Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima: 1.166,70 euros\/mes<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cotizaci\u00f3n por contingencias comunes se limitar\u00e1 por grupos de categor\u00edas profesionales. Los tipos de cotizaci\u00f3n quedan establecidos de la siguiente manera:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>CONTINGENCIA<\/strong><\/th>\n<th>EMPRESA<\/th>\n<th>TRABAJADOR<\/th>\n<th>TOTAL<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Comunes<\/td>\n<td><strong>23,60<\/strong><\/td>\n<td><strong>4,70<\/strong><\/td>\n<td><strong>28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mecanismo de equidad intergeneracional<\/td>\n<td><strong>0,50<\/strong><\/td>\n<td><strong>0,10<\/strong><\/td>\n<td><strong>0,60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas extraordinarias<\/td>\n<td><strong>12,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>2,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>14,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resto Horas extraordinarias<\/td>\n<td><strong>23,60<\/strong><\/td>\n<td><strong>4,70<\/strong><\/td>\n<td><strong>28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no sufren variaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Supuestos especiales de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p><strong>A)\u00a0<\/strong>El tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes\u00a0<strong>a partir de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ser\u00e1 el 1,55%: 1,30% a cargo de la empresa y 0,25% a cargo del trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores con 65 a\u00f1os, y 37 a\u00f1os y 9 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajadores con 66 a\u00f1os y 2 meses, con menos 37 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>B)\u00a0<\/strong>En los\u00a0<strong>contratos temporales de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas<\/strong>, se establece una cotizaci\u00f3n adicional de 27,53 euros a cargo del empresario, a la finalizaci\u00f3n del mismo. Se except\u00faan los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R\u00e9gimen Especial para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n, en la relaci\u00f3n laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales, as\u00ed como de las personas que realizan actividades, t\u00e9cnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad. Tampoco se aplicar\u00e1 tal cotizaci\u00f3n adicional a los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje ni a los contratos para la formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>\n<h2>PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR<\/h2>\n<p>Desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes a este sistema especial se determinan en una escala, en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar por cada relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Tramo<\/strong><\/th>\n<th colspan=\"4\"><strong>Retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<th><strong>Base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>1.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>269,00<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>250,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>269,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>418,00<\/td>\n<td>357,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>418,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>568,00<\/td>\n<td>493,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>4.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>568,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>718,00<\/td>\n<td>643,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>5.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>718,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>869,00<\/td>\n<td>794,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>6.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>869,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>1.017,00<\/td>\n<td>943,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>7.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>1.017,01<\/td>\n<td>Hasta<\/td>\n<td>1.166,70<\/td>\n<td>1.166,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>8.\u00ba<\/strong><\/td>\n<td>Desde<\/td>\n<td>1,166,71<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La Orden recoge un tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes para 2023 del 28,30% (23,60% a cargo del empleador, 4,70% a cargo del empleado), al igual que en el ejercicio anterior.<\/p>\n<p>Para la cotizaci\u00f3n de las contingencias profesionales, AT y EP, se aplicar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la tarifa de primas aprobada por la\u00a0disp. Adicional 4\u00aa de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n<p>Desde el 1 de enero de 2023 es aplicable una reducci\u00f3n del 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.<\/p>\n<p>Debe a\u00f1adirse el mecanismo de equidad intergeneracional.<\/p>\n<h2>TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n forman parte del R\u00e9gimen General, con la correspondiente actualizaci\u00f3n de sus bases y tipos de cotizaci\u00f3n, quedando la m\u00e1xima diaria en 179,97 euros\/mes.<\/p>\n<p>A partir del 1 de enero de 2023, las bases diarias de cotizaci\u00f3n por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaci\u00f3n prevista en el p\u00e1rrafo a) anterior, se determinar\u00e1n conforme a lo establecido en el\u00a0art\u00edculo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci\u00f3n de unas bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas (las m\u00ednimas abarcan desde 50,73 euros, para trabajadores menores de 18 a\u00f1os, hasta 70,84 euros, para ingenieros y licenciados; las m\u00e1ximas son, en todos los casos, de 195,46 euros).<\/p>\n<p>La base mensual de cotizaci\u00f3n aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial, durante los per\u00edodos de inactividad, ser\u00e1 de 1.166,70 euros mensuales desde el 1 de enero de 2023.<\/p>\n<p>La norma define qu\u00e9 se entiende por periodo de inactividad y c\u00f3mo se calcula la cotizaci\u00f3n para estos d\u00edas.<\/p>\n<h2>ARTISTAS<\/h2>\n<p>La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes para todas las categor\u00edas profesionales ser\u00e1 de 4.495 euros mensuales. La base de cotizaci\u00f3n abarca entre 299 y 598 euros\/d\u00eda, en funci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras percibidas.<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n aplicable durante los per\u00edodos de inactividad de los artistas en los que se mantenga voluntariamente la situaci\u00f3n de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social ser\u00e1 la base m\u00ednima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci\u00f3n de dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>El tipo de cotizaci\u00f3n aplicable ser\u00e1 el 11,50%, sin olvidar la cotizaci\u00f3n adicional del mecanismo de equidad intergeneracional.<\/p>\n<h2>TRABAJADORES POR CUENTA AJENA O AUT\u00d3NOMOS<\/h2>\n<p>Durante el a\u00f1o 2023, la tabla general y la tabla reducida y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes\u00a0<strong>tramos de rendimientos netos<\/strong>\u00a0ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th colspan=\"2\"><strong>Tramos rendimientos netos 2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<th><strong>Base m\u00ednima<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<th><strong>Base m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">Tabla reducida<\/td>\n<td>Tramo 1<\/td>\n<td><strong>&lt;= 670<\/strong><\/td>\n<td>751,63<\/td>\n<td>849,66<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 2<\/td>\n<td><strong>&gt; 670 y &lt;= 900<\/strong><\/td>\n<td>849,67<\/td>\n<td>900<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 3<\/td>\n<td><strong>&gt; 900 y &lt; 1.166,70<\/strong><\/td>\n<td>898,69<\/td>\n<td>1.166,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"12\">Tabla general<\/td>\n<td>Tramo 1<\/td>\n<td><strong>&gt;= 1.166,70 y &lt;= 1.300<\/strong><\/td>\n<td>950,98<\/td>\n<td>1.300<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 2<\/td>\n<td><strong>&gt; 1.300 y &lt;=1.500<\/strong><\/td>\n<td>960,78<\/td>\n<td>1.500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 3<\/td>\n<td><strong>&gt; 1.500 y &lt;=1.700<\/strong><\/td>\n<td>960,78<\/td>\n<td>1.700<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 4<\/td>\n<td><strong>&gt; 1.700 y &lt;=1.850<\/strong><\/td>\n<td>1.013,07<\/td>\n<td>1.850<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 5<\/td>\n<td><strong>&gt; 1.850 y &lt;=2.030<\/strong><\/td>\n<td>1.029,41<\/td>\n<td>2.030<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 6<\/td>\n<td><strong>&gt; 2.030 y &lt;=2.330<\/strong><\/td>\n<td>1.045,75<\/td>\n<td>2.330<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 7<\/td>\n<td><strong>&gt; 2.330 y &lt;=2.760<\/strong><\/td>\n<td>1.078,43<\/td>\n<td>2.760<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 8<\/td>\n<td><strong>&gt; 2.760 y &lt;=3.190<\/strong><\/td>\n<td>1.143,79<\/td>\n<td>3.190<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 9<\/td>\n<td><strong>&gt; 3.190 y &lt;=3.620<\/strong><\/td>\n<td>1.209,15<\/td>\n<td>3.620<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 10<\/td>\n<td><strong>&gt; 3.620 y &lt;= 4.050<\/strong><\/td>\n<td>1.274,51<\/td>\n<td>4.050<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 11<\/td>\n<td><strong>&gt; 4.050 y &lt;=6.000<\/strong><\/td>\n<td>1.372,55<\/td>\n<td>4.495,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tramo 12<\/td>\n<td><strong>&gt; 6.000<\/strong><\/td>\n<td>1.633,99<\/td>\n<td>4.495,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los aut\u00f3nomos est\u00e1n obligados a cotizar por todas las contingencias, quedando los\u00a0<strong>tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la siguiente manera:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>CONTIGENCIA<\/th>\n<th><strong>TIPO DE COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CONTINGENCIAS COMUNES (excepto IT si ya se cubre en otro r\u00e9gimen)<\/td>\n<td><strong>28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CONTINGENCIAS PROFESIONALES<\/td>\n<td><strong>1,30%<\/strong><\/p>\n<p><strong>(IT:0,66 y IP y MyS: 0,64)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL<\/td>\n<td><strong>0,6% sobre la base por contingencias comunes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores que a 31 de diciembre de 2022 hubiesen solicitado un cambio de su base de cotizaci\u00f3n con efectos desde el 1 de enero de 2023 ser\u00e1 la solicitada siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las citadas tablas y cumpla lo establecido en el\u00a0Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio (norma que estableci\u00f3 el nuevo sistema de cotizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Para los trabajadores que hubieran solicitado la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica de su base de cotizaci\u00f3n, su base de cotizaci\u00f3n a partir de 1 de enero de 2023 ser\u00e1 la de 31 de diciembre de 2022 incrementada en un 8,6%, siempre que se encuentren en algunos de los tramos y cumplan lo establecido en la normativa.<\/p>\n<p>Cabe recordar que la norma\u00a0establece un\u00a0<strong>supuesto especial para el tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal, de 1,56%<\/strong>, para los trabajadores aut\u00f3nomos tanto del RETA como del RETM.<\/p>\n<p>Se establecen, adem\u00e1s,\u00a0<strong>reglas especiales<\/strong>\u00a0para:<\/p>\n<ul>\n<li>Familiares del aut\u00f3nomo, trabajadores por cuenta propia agrarios, directivos y gerentes en sociedades de capital y aut\u00f3nomos que no hayan presentado declaraci\u00f3n por IRPF: no podr\u00e1n elegir una base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1.000 euros durante 2023.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos que a 31 de diciembre de 2022 vinieren cotizando por una base de cotizaci\u00f3n superior a la que les corresponder\u00eda por raz\u00f3n de sus rendimientos: podr\u00e1n mantener durante el a\u00f1o 2023 dicha base de cotizaci\u00f3n, o una inferior a esta, aunque sus rendimientos determinen la aplicaci\u00f3n de una base de cotizaci\u00f3n inferior a cualquiera de ellas.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos dedicados a la venta ambulante: podr\u00e1n elegir cotizar por una base equivalente a un 77% de la base m\u00ednima del tramo 1 de la tabla reducida.<\/li>\n<li>Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante: tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 50% de la cuota a ingresar.<\/li>\n<li>Supuestos de pluriactividad: derecho al reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant\u00eda de 15.266,72 euros, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este r\u00e9gimen especial en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>CONTRATOS FORMATIVOS<\/h2>\n<p>En cuanto a los\u00a0<strong>contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>\u00a0(modalidad desterrada desde el 30 de marzo, de modo que los contratos vigentes siguen existiendo solo hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima) y los\u00a0<strong>contratos para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, cuando la base por contingencias comunes no supere la base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n: se aplicar\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 9,43 euros, a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario; la cotizaci\u00f3n al FOGASA consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,59 euros a cargo del empresario; la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional ser\u00e1 de 1,99 euros (1,76 para el empresario y 0,23 para el trabajador).<\/p>\n<p>Cuando la base mensual supere la m\u00ednima, se aplicar\u00e1n otros tipos de cotizaci\u00f3n: 28,30 por contingencias comunes, y el general de contingencias profesionales, entre otros.<\/p>\n<p>Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar\u00e1n las reglas generales sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n<h2>JUBILACI\u00d3N<\/h2>\n<p>El fundamento del\u00a0<strong>mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>\u00a0se recoge en la norma. A partir de 1 de enero de 2023, y conforme a lo dispuesto en la\u00a0Ley 21\/2021, de 28 de diciembre, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligaci\u00f3n de cotizar para la cobertura de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, como hemos visto, se deber\u00e1 efectuar una cotizaci\u00f3n de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Cuando el tipo de cotizaci\u00f3n deba ser objeto de distribuci\u00f3n entre empleador y trabajador, el 0,5% ser\u00e1 a cargo del empleador y el 0,1% a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 1 de febrero de 2023<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le informamos que los aspectos mas destacados de la Orden PCM\/74\/2023, de 30 de enero, cabe citar la introducci\u00f3n del mecanismo de equidad intergeneracional, as\u00ed como los nuevos tramos de cotizaci\u00f3n para trabajadores aut\u00f3nomos y las novedades que afectan a las personas empleadas de hogar; adem\u00e1s, se estipula una cotizaci\u00f3n adicional de 27,53 euros, a&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-18096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18097,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096\/revisions\/18097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}