La Ley de fomento del ecosistema de empresas emergentes (tambi\u00e9n llamada Ley de Startups) regula una nueva bonificaci\u00f3n para aquellos aut\u00f3nomos que posean el control efectivo de una empresa emergente y, de forma simult\u00e1nea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador.<\/p>\n
La informamos que la Ley 28\/2022 de fomento del ecosistema de empresas emergentes (tambi\u00e9n llamada Ley de Startups), con vigencia a partir del 23-12-2022, establece una nueva bonificaci\u00f3n a favor de los trabajadores aut\u00f3nomos que posean el control efectivo de una empresa emergente y, de forma simult\u00e1nea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador.<\/p>\n
La bonificaci\u00f3n es del 100% de la cuota correspondiente a la base m\u00ednima establecida en cada momento.<\/p>\n
Se puede percibir mientras persista la situaci\u00f3n de pluriactividad durante los tres primeros a\u00f1os del alta que se produzca como consecuencia del inicio de la actividad aut\u00f3noma por la dedicaci\u00f3n a la empresa emergente.<\/p>\n
El cese de la situaci\u00f3n de pluriactividad supone la extinci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n, sin que pueda reiniciarse posteriormente.<\/p>\n
Para que se aplique por parte de la TGSS, debe presentar previamente una declaraci\u00f3n responsable.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n
Madrid, a 9 de febrero de 2023<\/p>\n
Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley de fomento del ecosistema de empresas emergentes (tambi\u00e9n llamada Ley de Startups) regula una nueva bonificaci\u00f3n para aquellos aut\u00f3nomos que posean el control efectivo de una empresa emergente y, de forma simult\u00e1nea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador. La informamos que la Ley 28\/2022 de fomento del ecosistema de empresas emergentes (tambi\u00e9n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-18148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18148"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18149,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148\/revisions\/18149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}