{"id":18247,"date":"2023-03-06T17:37:19","date_gmt":"2023-03-06T16:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18247"},"modified":"2023-03-06T17:37:19","modified_gmt":"2023-03-06T16:37:19","slug":"novedades-en-la-bajas-por-menstruacion-dolorosa-e-interrupcion-del-embarazo-para-las-mujeres-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/novedades-en-la-bajas-por-menstruacion-dolorosa-e-interrupcion-del-embarazo-para-las-mujeres-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Novedades en la bajas por menstruaci\u00f3n dolorosa e interrupci\u00f3n del embarazo para las mujeres trabajadoras"},"content":{"rendered":"<p>En el BOE del d\u00eda 1 de marzo, se ha publicado la <em>Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo<\/em>, que aborda nuevas medidas relacionadas con la salud durante la menstruaci\u00f3n, de entre las que cabe destacar <strong>el reconocimiento legal de la posible situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong> derivada de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menstruaciones incapacitantes secundarias o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas<\/strong> tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros.<\/li>\n<li><strong>Interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong>, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena de gestaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En concreto, la nueva Ley Org\u00e1nica 1\/2023 modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, as\u00ed como la situaci\u00f3n posterior a la interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no, y el embarazo desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena.<\/p>\n<p>De entre los extremos de las nuevas bajas laborales destacamos:<\/p>\n<h2>\u00bfDesde cu\u00e1ndo se aplicar\u00e1n?<\/h2>\n<p>La nueva norma entrar\u00e1 en vigor con car\u00e1cter general el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE. No obstante, la regulaci\u00f3n de las nuevas bajas entrar\u00e1 en vigor a los tres meses de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir el <strong>1 de junio de 2023.<\/strong><\/p>\n<h2>Tipo de contingencia<\/h2>\n<p>Incapacidad temporal por contingencias comunes.<\/p>\n<h2>Obligaci\u00f3n de cotizar durante la baja<\/h2>\n<p>La obligaci\u00f3n de cotizar continuar\u00e1 durante las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no, y gestaci\u00f3n desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena.<\/p>\n<h2>No se exige periodo de cotizaci\u00f3n con anterioridad a la baja por estos motivos, salvo para la prestaci\u00f3n por gestaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Como es sabido, en caso de enfermedad com\u00fan la normativa exige, con car\u00e1cter general, ciento ochenta d\u00edas de cotizaci\u00f3n dentro de los cinco a\u00f1os inmediatamente anteriores al hecho causante. En las nuevas situaciones especiales:<\/p>\n<ul>\n<li>Menstruaciones incapacitantes e Interrupci\u00f3n del embarazo, no se exigir\u00e1n periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Baja desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena. Se exigir\u00e1 que la interesada acredite los periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n se\u00f1alados en el art. 178.1 de la LGSS, seg\u00fan la edad que tenga cumplida en el momento de inicio del descanso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se solicitan las nuevas bajas?<\/h2>\n<p>No se establecen requisitos. Ser\u00e1 necesaria la constataci\u00f3n de la situaci\u00f3n por el m\u00e9dico de cabecera como en cualquier enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n paga la baja?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Menstruaciones incapacitantes<\/strong>: el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda de la baja en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong>: el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/li>\n<li><strong>Baja desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena<\/strong>: el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto cobra la trabajadora?<\/h2>\n<p>La norma no espec\u00edfica de forma concreta la cuant\u00eda de prestaci\u00f3n econ\u00f3mica (todav\u00eda est\u00e1 por definir). Actualmente las bajas por contingencias comunes implican el 60% de la base reguladora desde el cuarto d\u00eda al 20\u00ba (incluido) y el 75% desde el d\u00eda 21 en adelante.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo se abanar\u00e1n los subsidios?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Menstruaciones incapacitantes e Interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong>: el subsidio se abonar\u00e1 mientras el beneficiario se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. La norma no establece un n\u00famero de d\u00edas concreto.<\/li>\n<li><strong>Baja desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena:<\/strong> el subsidio se abonar\u00e1 desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecer\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n correspondiente a dicha situaci\u00f3n en tanto \u00e9sta deba mantenerse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 6 de marzo de 2023<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del d\u00eda 1 de marzo, se ha publicado la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, que aborda nuevas medidas relacionadas con la salud durante la menstruaci\u00f3n,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3288,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-18247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18249,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18247\/revisions\/18249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}