{"id":18265,"date":"2023-03-16T08:58:46","date_gmt":"2023-03-16T07:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18265"},"modified":"2023-03-16T08:58:46","modified_gmt":"2023-03-16T07:58:46","slug":"cambios-en-la-bonificacion-aplicable-a-los-contratos-de-sustitucion-en-caso-de-maternidad-y-paternidad-a-partir-del-1-de-septiembre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/cambios-en-la-bonificacion-aplicable-a-los-contratos-de-sustitucion-en-caso-de-maternidad-y-paternidad-a-partir-del-1-de-septiembre-de-2023\/","title":{"rendered":"Cambios en la bonificaci\u00f3n aplicable a los contratos de sustituci\u00f3n en caso de maternidad y paternidad a partir del 1 de septiembre de 2023"},"content":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificaci\u00f3n aplicable a los contratos de sustituci\u00f3n en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente.<\/p>\n<p>Le informamos que El Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificaci\u00f3n aplicable a los contratos de sustituci\u00f3n en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente.<\/p>\n<p>El contrato ya no est\u00e1 exento de pagar a la Seguridad Social, ya que desde el 1 de septiembre pasa a tener una <strong>bonificaci\u00f3n de 336 euros mensuales<\/strong> (durante el per\u00edodo en el que se superpongan el contrato de sustituci\u00f3n y la respectiva prestaci\u00f3n del sustituido). Adem\u00e1s s\u00f3lo permite aplicar el incentivo si la <strong>persona sustituida es un desempleado menor de 30 a\u00f1os<\/strong> (con la norma actual no ha limitaciones en la edad).<\/p>\n<p>Hay que recordar que la norma aplicable actualmente, en los casos de sustituci\u00f3n de un trabajador por nacimiento y cuidado de un menor (maternidad o paternidad) o a una trabajadora que tenga suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se pueden aplicar las siguientes bonificaciones en las cotizaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Una bonificaci\u00f3n del 100% de la aportaci\u00f3n empresarial por todas las contingencias en el contrato de sustituci\u00f3n de la persona contratada desempleada.<\/li>\n<li>Una bonificaci\u00f3n del 100% de la aportaci\u00f3n empresarial por todas las contingencias en el contrato del trabajador sustituido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Madrid, a 16 de marzo de 2023<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificaci\u00f3n aplicable a los contratos de sustituci\u00f3n en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente. 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