Desde el 1 de enero del 2024 todas las empresas deber\u00e1n dar de alta en Seguridad Social a los becarios. Esto es independientemente de que realicen pr\u00e1cticas remuneradas o no.<\/p>\n
Le informamos que con efectos desde el 1 de enero de 2024, se\u00a0 incluir\u00e1n en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas y acad\u00e9micas incluidas en programas de formaci\u00f3n. El Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo, de la Reforma de Pensiones incluy\u00f3 esta medida de la inclusi\u00f3n en la Seguridad Social de los becarios que se iba a hacer efectiva a partir de octubre de 2023.<\/p>\n
Pero, finalmente esta medida no va a entrar en vigor hasta 2024. El Real Decreto Ley 5\/2023, de 28 de junio, incluye la demora de la obligaci\u00f3n de dar de alta en Seguridad Social a todos los becarios.<\/p>\n
De esta manera, todos los becarios en pr\u00e1cticas cotizar\u00e1n a partir de dicha fecha, independientemente de si son remuneradas o no. Hasta el momento, \u00fanicamente los estudiantes con pr\u00e1cticas remuneradas cotizaban a la Seguridad Social en concepto de contingencias comunes y contingencias profesionales. As\u00ed, los becarios con pr\u00e1cticas remuneradas sumaban a\u00f1os de experiencia laboral a tener en cuenta para acceder a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Estudiantes beneficiados:<\/strong> La nueva normativa contempla a los estudiantes universitarios, tanto los que buscan t\u00edtulos oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como aquellos que persiguen t\u00edtulos propios de la universidad. Esto abarca m\u00e1steres de formaci\u00f3n permanente, diplomas de especializaci\u00f3n o diplomas de experto. Tambi\u00e9n incluye a alumnos de formaci\u00f3n profesional, excepto en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva.<\/p>\n Acci\u00f3n Protectora:<\/strong> En cuanto a la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social, se aplica seg\u00fan el r\u00e9gimen correspondiente, excluyendo la protecci\u00f3n por desempleo y la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial. En el caso de pr\u00e1cticas no remuneradas, tambi\u00e9n se excluye la protecci\u00f3n por incapacidad temporal por contingencias comunes.<\/p>\n Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social:<\/strong> En ambos casos, la cotizaci\u00f3n excluye la cotizaci\u00f3n finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se aplica una reducci\u00f3n del 95% a las cuotas por contingencias comunes sin otros beneficios en la cotizaci\u00f3n. La entidad que asuma la condici\u00f3n de empresa ser\u00e1 responsable del ingreso de todas las cuotas.<\/p>\n Retroactividad:<\/strong> Aquellos que se encontraban en la situaci\u00f3n descrita antes de la entrada en vigor de la normativa podr\u00e1n suscribir un convenio especial, permitiendo el c\u00f3mputo de la cotizaci\u00f3n por periodos de formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas realizadas antes de esa fecha, hasta 5 a\u00f1os m\u00e1ximo.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n <\/p>\n Madrid, a 19 de septiembre de 2023<\/p>\n Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el 1 de enero del 2024 todas las empresas deber\u00e1n dar de alta en Seguridad Social a los becarios. Esto es independientemente de que realicen pr\u00e1cticas remuneradas o no. Le informamos que con efectos desde el 1 de enero de 2024, se\u00a0 incluir\u00e1n en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183],"class_list":["post-18704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18705,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18704\/revisions\/18705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Obligaciones ante la Seguridad Social:<\/strong><\/h2>\n
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