{"id":18757,"date":"2023-11-07T09:08:07","date_gmt":"2023-11-07T08:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=18757"},"modified":"2023-11-07T09:08:07","modified_gmt":"2023-11-07T08:08:07","slug":"publicado-el-calendario-de-fiestas-laborales-para-el-ano-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/publicado-el-calendario-de-fiestas-laborales-para-el-ano-2024\/","title":{"rendered":"PUBLICADO EL CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL A\u00d1O 2024"},"content":{"rendered":"<p>En el BOE del d\u00eda 27 de Octubre se ha publicado la Resoluci\u00f3n de 23 de octubre de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2024, de \u00e1mbito nacional, de Comunidad Aut\u00f3noma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Este a\u00f1o tendremos un total de doce d\u00edas festivos, nueve comunes para toda Espa\u00f1a, a los que hay que sumar dos locales hasta un total de 14 d\u00edas festivos.<\/p>\n<p>En el BOE del d\u00eda 27 de Octubre se ha publicado la Resoluci\u00f3n de 23 de octubre de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2024, de \u00e1mbito nacional, de Comunidad Aut\u00f3noma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Con ello, se facilita el conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales.<\/p>\n<p>Se publican tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Las fiestas de \u00e1mbito nacional, retribuidas y no recuperables no sustituibles por las Comunidades Aut\u00f3nomas (CCAA)<\/li>\n<li>Las fiestas que las Comunidades Aut\u00f3nomas pueden elegir entre celebrar en su territorio o sustituirlas por otras (que por tradici\u00f3n les sean propias).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dos ser\u00e1n elegidas por cada ayuntamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Para el a\u00f1o 2024 los festivos nacionales son:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>1 de enero (A\u00f1o Nuevo).<\/li>\n<li>6 de enero (Epifan\u00eda del Se\u00f1or).<\/li>\n<li>29 de marzo (Viernes Santo).<\/li>\n<li>1 de mayo (Fiesta del Trabajo).<\/li>\n<li>15 de agosto (Asunci\u00f3n de la Virgen).<\/li>\n<li>12 de octubre (Fiesta Nacional de Espa\u00f1a).<\/li>\n<li>1 de noviembre (Todos los Santos).<\/li>\n<li>6 de diciembre (D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola).<\/li>\n<li>25 de diciembre (Natividad del Se\u00f1or).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con car\u00e1cter adicional a estos festivos de car\u00e1cter nacional (retribuidos y no recuperables), las comunidades aut\u00f3nomas fijan otros d\u00edas festivos, que figuran en el calendario anexo a la Resoluci\u00f3n (entre ellos, el <strong>6 de enero<\/strong> <strong>que ha sido establecido por todas las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>).<\/p>\n<p>Entre las facultades reconocidas a las comunidades aut\u00f3nomas se encuentra tambi\u00e9n la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporaci\u00f3n de otras que les sean tradicionales, as\u00ed como la opci\u00f3n de celebrar San Jos\u00e9 (19 de marzo) o Santiago Ap\u00f3stol (25 de julio) en su correspondiente territorio.<\/p>\n<p>As\u00ed, el 9 de diciembre (lunes siguiente a la Inmaculada Concepci\u00f3n) ser\u00e1 fiesta en Andaluc\u00eda, Arag\u00f3n, Asturias, Castilla y Le\u00f3n, Extremadura, Murcia y Melilla; el jueves 25 de julio (Santiago Ap\u00f3stol) s\u00f3lo ser\u00e1 festivo en Cantabria, Galicia, Madrid, Navarra y Pa\u00eds Vasco, y el martes 19 de marzo (San Jos\u00e9) s\u00f3lo ser\u00e1 fiesta en Murcia y Comunidad Valenciana.<\/p>\n<p>A estos festivos se a\u00f1adir\u00e1n los festivos de car\u00e1cter local que ser\u00e1n fijados por los ayuntamientos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n puede consultar el cuadro general de fiestas laborales <strong>2024<\/strong>:<\/p>\n<p>Descargar archivo relacionado: <a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2023\/10\/27\/pdfs\/BOE-A-2023-22014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2023\/10\/27\/pdfs\/BOE-A-2023-22014.pdf<\/a><\/p>\n<h2><strong>Elaboraci\u00f3n del calendario laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Asimismo, les recordamos que de acuerdo con el art\u00edculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores deber\u00e1 elaborarse anualmente por la empresa el calendario laboral, que deber\u00e1 contener la jornada de trabajo establecida en convenio, as\u00ed como los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos y la distribuci\u00f3n anual de los d\u00edas laborales y festivos, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Madrid, a 08 de noviembre de 2023<\/p>\n<p><strong>Afianza CSF,<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del d\u00eda 27 de Octubre se ha publicado la Resoluci\u00f3n de 23 de octubre de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2024, de \u00e1mbito nacional, de Comunidad Aut\u00f3noma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Este a\u00f1o&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[211],"class_list":["post-18757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-calendario-laboral","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18758,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions\/18758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}