{"id":19346,"date":"2024-11-07T11:25:57","date_gmt":"2024-11-07T10:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19346"},"modified":"2024-11-07T11:25:57","modified_gmt":"2024-11-07T10:25:57","slug":"precision-en-el-periodo-de-prueba-para-evitar-despidos-improcedentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/precision-en-el-periodo-de-prueba-para-evitar-despidos-improcedentes\/","title":{"rendered":"Precisi\u00f3n en el periodo de prueba para evitar despidos improcedentes."},"content":{"rendered":"

Sin duraci\u00f3n exacta por escrito, el Tribunal Supremo considera improcedente el despido en periodo de prueba.<\/p>\n

Queremos informarle sobre una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2024, que puede afectar a su empresa en temas de contrataci\u00f3n. La sentencia aclara que, si en el contrato de trabajo no se especifica claramente la duraci\u00f3n exacta del periodo de prueba, cualquier cese en ese periodo puede ser considerado un despido improcedente. Es importante que los contratos de sus empleados incluyan esta informaci\u00f3n de forma precisa para evitar posibles reclamaciones.<\/p>\n

En concreto, en relaci\u00f3n con esta sentencia, es fundamental revisar algunos puntos cr\u00edticos sobre la regulaci\u00f3n del periodo de prueba en contratos laborales, especialmente en el \u00e1mbito de la Seguridad Privada.<\/p>\n

Esta resoluci\u00f3n aborda un caso de despido improcedente, donde se cuestion\u00f3 la validez del periodo de prueba debido a una ambig\u00fcedad en la duraci\u00f3n establecida. El contrato del trabajador en cuesti\u00f3n solo indicaba “seg\u00fan convenio” como duraci\u00f3n del periodo de prueba, lo cual gener\u00f3 una falta de precisi\u00f3n jur\u00eddica sobre la fecha exacta de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Puntos principales de la sentencia<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Fijaci\u00f3n del periodo de prueba<\/strong>: La normativa sectorial en Seguridad Privada establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos meses para el personal operativo, sin concretar una duraci\u00f3n exacta. Esta ambig\u00fcedad en el contrato del trabajador afectado result\u00f3 en una inseguridad jur\u00eddica, ya que no se precisaba en qu\u00e9 momento conclu\u00eda el periodo de prueba.<\/li>\n
  2. Derecho a la concreci\u00f3n por escrito<\/strong>: El art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la jurisprudencia vigente exigen que el periodo de prueba est\u00e9 claramente especificado en los t\u00e9rminos del contrato. No basta con referirse gen\u00e9ricamente a la duraci\u00f3n m\u00e1xima permitida por el convenio colectivo; es esencial establecer la duraci\u00f3n exacta para evitar posibles conflictos y resguardar los derechos del trabajador.<\/li>\n
  3. Consecuencias de la falta de precisi\u00f3n<\/strong>: La ausencia de una duraci\u00f3n concreta en el contrato deriv\u00f3 en la nulidad del periodo de prueba. Esta falta de validez implic\u00f3 que el cese del trabajador fuera considerado un despido improcedente. La empresa fue obligada a readmitir al trabajador o, en su defecto, indemnizarlo.<\/li>\n
  4. Recomendaci\u00f3n para empresas<\/strong>: Es altamente recomendable que, en contratos futuros, se especifique de forma detallada la duraci\u00f3n del periodo de prueba, respetando siempre los l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos por el convenio aplicable, pero fijando una fecha precisa para evitar interpretaciones ambiguas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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