Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogaci\u00f3n de la vigencia del SMI para 2024<\/a> que clarifica c\u00f3mo proceder respecto a los salarios vigentes y las nuevas contrataciones.<\/p>\nCon el objetivo de evitar posibles incumplimientos y sanciones, detallamos a continuaci\u00f3n las claves de esta instrucci\u00f3n y las implicaciones para su empresa.<\/p>\n
Claves de la instrucci\u00f3n emitida por la Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n- Protecci\u00f3n de los salarios vigentes<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
\n- La derogaci\u00f3n del SMI 2024 no afecta a los salarios ya establecidos en contratos laborales vigentes, por entenderse que estos ya se encuentran contractualizados.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Aplicaci\u00f3n del SMI 2024 en nuevas contrataciones<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Todas las nuevas contrataciones deben tomar como referencia el SMI fijado en 2024 (1.134 euros al mes en catorce pagas o 1.323 euros en doce pagas).<\/li>\n
- No se permite establecer salarios inferiores a esta cuant\u00eda, incluso tras la derogaci\u00f3n del decreto que regulaba el SMI 2024.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Supervisi\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
\n- La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social vigilar\u00e1 que se cumpla estrictamente con esta obligaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n
- Cualquier incumplimiento en el pago del salario m\u00ednimo podr\u00e1 ser objeto de investigaci\u00f3n y sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Garant\u00eda constitucional y normativa internacional<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n
\n- El art\u00edculo 27 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, el Estatuto de los Trabajadores y la Carta Social Europea garantizan que el SMI debe representar, como m\u00ednimo, el 60% del salario medio nacional.<\/li>\n<\/ul>\n
Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\nEl incumplimiento de las normas en materia salarial constituye una infracci\u00f3n grave, seg\u00fan lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), regulada por el Real Decreto Legislativo 5\/2000. Las empresas que paguen por debajo del SMI pueden enfrentar las siguientes penalizaciones:<\/p>\n
\n- Multas que oscilan entre 751 y 7.500 euros por cada trabajador afectado.<\/li>\n
- Penalizaciones adicionales de 20 euros por cada dato err\u00f3neo o ausente en la declaraci\u00f3n de salarios.<\/li>\n<\/ul>\n
Revisi\u00f3n del SMI para 2025<\/strong><\/p>\nEl Ministerio de Trabajo ya est\u00e1 trabajando en la fijaci\u00f3n del nuevo SMI para 2025. La propuesta inicial contempla un incremento del 4,4%, lo que situar\u00eda el salario m\u00ednimo en 1.184 euros mensuales en catorce pagas. Aunque la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha planteado una subida m\u00e1s moderada del 3%, el Gobierno ha reafirmado su compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la Carta Social Europea.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n
Un cordial saludo,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ya ha comenzado a tomar medidas que permitan proteger los derechos laborales ante la ins\u00f3lita derogaci\u00f3n del SMI 2024 acaecida el 22 de enero en el Congreso de los Diputados. La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogaci\u00f3n de la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19439,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19438\/revisions\/19439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}