{"id":19628,"date":"2025-06-20T13:58:25","date_gmt":"2025-06-20T11:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19628"},"modified":"2025-06-20T13:58:25","modified_gmt":"2025-06-20T11:58:25","slug":"cuidado-si-fuiste-alto-directivo-hacienda-distingue-dos-despidos-aunque-solo-firmaras-uno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/cuidado-si-fuiste-alto-directivo-hacienda-distingue-dos-despidos-aunque-solo-firmaras-uno\/","title":{"rendered":"CUIDADO SI FUISTE ALTO DIRECTIVO: HACIENDA DISTINGUE DOS DESPIDOS, AUNQUE SOLO FIRMARAS UNO"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central (TEAC) ha vuelto a recordarnos algo que muchos pasan por alto: cuando se han sucedido distintas relaciones laborales, no vale una \u00fanica factura emocional ni fiscal. En una reciente resoluci\u00f3n, se aclara c\u00f3mo debe tributar una indemnizaci\u00f3n que, aunque percibida como un solo pago, deriva en realidad de dos etapas contractuales bien distintas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Cuando hablamos de fin de una carrera profesional, lo emocional y lo jur\u00eddico tienden a entremezclarse. Pero si adem\u00e1s el trabajador\u00a0<em>ha pasado de una relaci\u00f3n laboral com\u00fan a otra especial de alta direcci\u00f3n,<\/em>\u00a0la tributaci\u00f3n del finiquito puede convertirse en una trampa inesperada si no se distingue bien qu\u00e9 parte corresponde a cada etapa.<\/p>\n<p>Eso le ocurri\u00f3 a la contribuyente analizada en la Resoluci\u00f3n del TEAC de 30 de enero de 2025 (RG 1218\/2022). Trabaj\u00f3 m\u00e1s de 32 a\u00f1os para la misma empresa: desde 1978 como empleada ordinaria y, a partir de 2003, como alta directiva. En 2011 ces\u00f3 en ambas relaciones, firmando una \u00fanica indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 1,6 millones de euros. Sin embargo, Hacienda no lo vio como un todo indivisible.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>\u00a0No todo lo percibido est\u00e1 exento de IRPF, aunque as\u00ed lo pactaras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el criterio administrativo?<\/strong><\/p>\n<p>El TEAC ha sido claro: cada relaci\u00f3n laboral -la com\u00fan y la de alta direcci\u00f3n- genera, en su caso, su propia indemnizaci\u00f3n, con su propio r\u00e9gimen fiscal. As\u00ed, aunque se firme un \u00fanico acuerdo de cese, lo relevante no es lo pactado entre las partes, sino lo que la Ley del IRPF considera como exento.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral com\u00fan (1978-2003).\u00a0<\/strong>Se aplica el cl\u00e1sico art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores vigente en 2002: 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con tope de 42 mensualidades.<br \/>\nEn este caso, la inspecci\u00f3n acept\u00f3 una exenci\u00f3n de 484.575,55 \u20ac, actualizada con el IPC desde la fecha de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n com\u00fan (enero de 2003) hasta el cobro en 2011.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n de alta direcci\u00f3n (2003-2011).\u00a0<\/strong>Aqu\u00ed las cosas cambian. Aunque durante a\u00f1os se negaba cualquier exenci\u00f3n por este tipo de despido, la jurisprudencia ha evolucionado.<br \/>\nActualmente, solo\u00a0<strong>la parte m\u00ednima obligatoria<\/strong>\u00a0(7 d\u00edas por a\u00f1o, m\u00e1ximo 6 mensualidades, en caso de desistimiento empresarial) puede considerarse exenta. Y eso, si se trata de un desistimiento. Si se trata de un ERE, como en este caso, no existe m\u00ednimo legal obligatorio. Resultado:\u00a0<strong>todo tributa como rendimiento del trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Atenci\u00f3n a los pactos globales en ERE.<\/strong>\u00a0Hacienda no lo valida si no distinguen per\u00edodos.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n deja claro que el prorrateo general no sirve si no se ajusta a los criterios legales del art\u00edculo 7.e) de la Ley del IRPF. La indemnizaci\u00f3n solo puede beneficiarse de la exenci\u00f3n si se calcula separadamente por periodos y bajo los par\u00e1metros establecidos por ley. No valen acuerdos internos, convenios o pactos contractuales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta si estuviste en una situaci\u00f3n parecida?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si en tu carrera profesional has encadenado distintos tipos de relaci\u00f3n laboral (com\u00fan y especial), haz un c\u00e1lculo separado.<\/li>\n<li>No te f\u00edes de que en el ERE hayan pactado una suma global: eso no determina el tratamiento fiscal.<\/li>\n<li>Si est\u00e1s planificando tu salida o una indemnizaci\u00f3n futura, conviene simular previamente el tratamiento fiscal para evitar sustos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>En definitiva, una \u00fanica indemnizaci\u00f3n puede esconder dos reg\u00edmenes fiscales distintos. Y solo uno puede salirte a cuenta.<\/em><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central (TEAC) ha vuelto a recordarnos algo que muchos pasan por alto: cuando se han sucedido distintas relaciones laborales, no vale una \u00fanica factura emocional ni fiscal. 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