Con el calendario avanzando hacia julio, se activan las dudas de siempre: \u00bfc\u00f3mo se calculan los d\u00edas de vacaciones?, \u00bfcu\u00e1ndo prescriben?, \u00bfy si el trabajador est\u00e1 de baja o ha cambiado de jornada? Aunque parezca mentira, son preguntas que siguen generando conflictos en muchas empresas.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden a un trabajador?<\/strong><\/p>\n La ley es clara: el derecho m\u00ednimo es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o, lo que equivale a 2,5 d\u00edas por mes trabajado. S\u00ed, cuentan domingos y festivos. La misma regla se aplica tanto a contratos a jornada completa como parcial. Lo \u00fanico que var\u00eda es la cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfContrato corto? Entonces el derecho ser\u00e1 proporcional: dos meses trabajados, cinco d\u00edas de vacaciones. Y si hay novaciones en la jornada (por ejemplo, medio a\u00f1o a tiempo completo y medio a tiempo parcial), no se reducen los d\u00edas, pero s\u00ed puede ajustarse la remuneraci\u00f3n del periodo vacacional en funci\u00f3n del tiempo trabajado en cada modalidad.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo deben disfrutarse?<\/strong><\/p>\n El periodo ordinario va del 1 de enero al 31 de diciembre. Salvo que el convenio diga lo contrario, las vacaciones no se pueden arrastrar de un a\u00f1o para otro, ni acumular, ni sustituir por dinero (salvo en caso de baja definitiva del trabajador).<\/p>\n El Estatuto exige que las fechas se fijen de com\u00fan acuerdo y con al menos dos meses de antelaci\u00f3n. Y cuidado: si se publica un calendario general y pasan m\u00e1s de 20 d\u00edas h\u00e1biles sin impugnarlo, ya no se pueden reclamar cambios.<\/p>\n Recomendaci\u00f3n<\/em>: Dejar siempre constancia escrita del acuerdo para evitar acusaciones de ausencia injustificada.<\/p>\n \u00bfY si hay baja m\u00e9dica?<\/strong><\/p>\n Aqu\u00ed hay que distinguir:<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se retribuyen?<\/strong><\/p>\n Durante las vacaciones, el salario debe reflejar el promedio habitual, no solo la parte fija. El Tribunal Supremo ha dejado claro que los pluses por nocturnidad, festivos o presencia deben incluirse si son habituales. \u00bfLa clave? Haberlos percibido al menos seis meses durante el a\u00f1o previo.<\/p>\n Y si el sueldo incluye partes variables, debe calcularse un promedio proporcional para el pago del mes de descanso.<\/p>\n \u00bfY si no se han disfrutado al finalizar el contrato?<\/strong><\/p>\n En ese caso, la empresa debe abonarlas en el finiquito y seguir cotizando por esos d\u00edas. De hecho, el derecho a solicitar el subsidio por desempleo no empieza hasta que acaban esas vacaciones retribuidas no disfrutadas.<\/p>\n \u00bfPuede un trabajador desconectarse de verdad?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. Y debe. Enviar correos o esperar llamadas durante las vacaciones es una mala pr\u00e1ctica que puede acabar mal. El derecho a la desconexi\u00f3n est\u00e1 blindado por ley y cualquier tiempo trabajado en vacaciones se considera tiempo efectivo, susceptible incluso de generar horas extra.<\/p>\n Las vacaciones caducan?<\/strong><\/p>\n S\u00ed, si no se disfrutan dentro del a\u00f1o natural. Pero ojo: el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha recordado que si el empleador no demuestra haber ofrecido el disfrute de vacaciones, estas no caducan. Eso s\u00ed, hay un plazo de un a\u00f1o para reclamarlas.<\/p>\n Planificaci\u00f3n tras el verano<\/strong><\/p>\n Finalizado agosto, conviene repasar qu\u00e9 empleados han agotado sus d\u00edas y qui\u00e9nes tienen saldo pendiente. En estos casos, se recomienda pactar cuanto antes su disfrute antes del 31 de diciembre. Adem\u00e1s, si alg\u00fan empleado ha disfrutado m\u00e1s d\u00edas de los devengados (por ejemplo, ha disfrutado 30 d\u00edas en agosto pero cesa en octubre), esos d\u00edas se descontar\u00e1n en el finiquito.<\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/main><\/p>\n\n
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