{"id":19788,"date":"2025-07-24T16:30:41","date_gmt":"2025-07-24T14:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19788"},"modified":"2025-07-24T16:30:41","modified_gmt":"2025-07-24T14:30:41","slug":"desistir-de-un-precontrato-puede-suponer-indemnizar-al-futuro-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/desistir-de-un-precontrato-puede-suponer-indemnizar-al-futuro-empleado\/","title":{"rendered":"Desistir de un precontrato puede suponer indemnizar al futuro empleado"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>\u00bfFirmaste un precontrato y luego te arrepentiste? No es tan f\u00e1cil dar marcha atr\u00e1s. La ley y los tribunales exigen respeto por lo pactado, aunque a\u00fan no haya empezado la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Es frecuente en los procesos de selecci\u00f3n que, tras identificar a una persona id\u00f3nea, se firme un precontrato en el que ambas partes se comprometen a iniciar una relaci\u00f3n laboral en una fecha futura. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 ocurre si la empresa cambia de opini\u00f3n antes de que llegue ese d\u00eda? \u00bfPuede dejar sin efecto el compromiso sin consecuencias? La respuesta es clara: no siempre.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un precontrato?<\/strong><\/p>\n<p>Un precontrato es un acuerdo v\u00e1lido y vinculante en el que empleador y trabajador se comprometen a formalizar un contrato laboral en una fecha determinada. Aunque no hay todav\u00eda alta en la Seguridad Social ni prestaci\u00f3n de servicios, ya existe un compromiso jur\u00eddico con valor legal, seg\u00fan consolidada doctrina judicial y lo dispuesto en los art\u00edculos 1101 y 1254 del C\u00f3digo Civil.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSe puede romper el precontrato sin consecuencias?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, pero solo en circunstancias excepcionales y justificadas. Si simplemente ha cambiado de opini\u00f3n o ha encontrado un candidato m\u00e1s adecuado, no basta como justificaci\u00f3n. En ese caso, el candidato puede exigirle una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, si logra acreditar:<\/p>\n<ul>\n<li>Que exist\u00eda un precontrato con condiciones definidas (aunque fuera por email o verbalmente con pruebas).<\/li>\n<li>Que \u00e9l acept\u00f3 la oferta y dej\u00f3 pasar otras oportunidades (o incluso caus\u00f3 baja voluntaria en su anterior empleo).<\/li>\n<li>Que ha sufrido un perjuicio real y cuantificable, como quedarse sin ingresos, incurrir en gastos de mudanza, pagar un alquiler o quedar fuera del paro por haber renunciado voluntariamente a su empleo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto podr\u00eda tener que indemnizar?<\/strong><\/p>\n<p>No hay una cantidad cerrada en estos casos, como s\u00ed ocurre con los despidos. La cuant\u00eda depender\u00e1 de las circunstancias del caso y del perjuicio causado:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario pactado y no cobrado<\/li>\n<li>Tiempo sin trabajar hasta encontrar otro empleo<\/li>\n<li>Gastos ocasionados (mudanzas, desplazamientos, cursos, etc.)<\/li>\n<li>Imposibilidad de cobrar el paro si hubo baja voluntaria<\/li>\n<li>Incluso puede valorarse el da\u00f1o moral o reputacional<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jurisprudencia ha reconocido indemnizaciones que oscilan entre los 2.000 y los 6.000 euros, dependiendo del caso. El plazo para reclamar es de un a\u00f1o desde el incumplimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede romperse un precontrato sin indemnizar?<\/strong><\/p>\n<p>Solo si hay circunstancias sobrevenidas que justifiquen la ruptura, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el candidato haya sido condenado o inhabilitado legalmente para el puesto acordado.<\/li>\n<li>Que haya ocultado informaci\u00f3n relevante o falseados datos en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que haya aparecido una causa objetiva grave e imprevisible que impida el cumplimiento del compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Si se alegan causas como estas, debe documentarse adecuadamente y justificarse que no se trata de una simple preferencia empresarial.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 recomendamos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Antes de firmar un precontrato, aseg\u00farese de que su empresa quiere y puede cumplirlo.<\/li>\n<li>Si por alg\u00fan motivo debe desistir, h\u00e1galo con asesoramiento legal, para minimizar riesgos.<\/li>\n<li>En caso de recibir una reclamaci\u00f3n, contacte con nosotros cuanto antes. Cada d\u00eda cuenta en el c\u00f3mputo de plazos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfFirmaste un precontrato y luego te arrepentiste? No es tan f\u00e1cil dar marcha atr\u00e1s. La ley y los tribunales exigen respeto por lo pactado, aunque a\u00fan no haya empezado la relaci\u00f3n laboral. 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