{"id":19814,"date":"2025-07-30T16:28:41","date_gmt":"2025-07-30T14:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19814"},"modified":"2025-07-30T16:28:41","modified_gmt":"2025-07-30T14:28:41","slug":"extension-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados-para-facilitar-la-conciliacion-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/extension-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidados-para-facilitar-la-conciliacion-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"EXTENSI\u00d3N DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADOS PARA FACILITAR LA CONCILIACI\u00d3N FAMILIAR Y LABORAL"},"content":{"rendered":"
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El Bolet\u00edn Oficial de Estado ha publicado el Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, con el objetivo de reforzar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional. Esta normativa modifica diversas leyes laborales y de seguridad social para completar la transposici\u00f3n de la Directiva europea 2019\/1158, centrada en mejorar los derechos de los progenitores y cuidadores.<\/p>\n<\/div>\n

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Cambios principales<\/strong><\/p>\n

Una de las modificaciones m\u00e1s destacadas es la\u00a0ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado<\/strong>\u00a0de menores, que pasa de\u00a016 a 19 semanas para cada progenitor<\/strong>, sin posibilidad de transferirse entre ellos. Adem\u00e1s,\u00a0dos de estas semanas podr\u00e1n disfrutarse de forma flexible<\/strong>\u00a0hasta que el ni\u00f1o o ni\u00f1a cumpla los\u00a0ocho a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de las\u00a0familias monoparentales<\/strong>, el permiso se eleva a\u00a032 semanas<\/strong>, de las cuales\u00a0cuatro<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n podr\u00e1n utilizarse m\u00e1s adelante, hasta que el menor cumpla los ocho a\u00f1os. Este derecho ser\u00e1 aplicable a los\u00a0nacimientos o adopciones ocurridos a partir del 2 de agosto de 2024<\/strong>.<\/p>\n

Las\u00a0dos semanas adicionales de permiso parental retribuido<\/strong>\u00a0podr\u00e1n ser utilizadas de forma adaptable, tanto en\u00a0d\u00edas sueltos<\/strong>\u00a0como en\u00a0jornadas parciales<\/strong>, en funci\u00f3n de las necesidades de las familias.<\/p>\n

Este decreto representa un avance en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola al garantizar que el empleo remunerado\u00a0no limite el derecho de las personas trabajadoras a cuidar ni interfiera en la decisi\u00f3n de tener hijos<\/strong>, promoviendo una sociedad m\u00e1s igualitaria en el reparto de responsabilidades familiares.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n a la normativa europea<\/strong><\/p>\n

Con la nueva medida, Espa\u00f1a cumple en su totalidad con lo exigido por la\u00a0Directiva (UE) 2019\/1158<\/strong>, especialmente en lo referido al\u00a0permiso parental retribuido<\/strong>. Aun as\u00ed, el Ejecutivo se compromete a\u00a0aumentar este permiso hasta 20 semanas<\/strong>\u00a0durante la actual legislatura.<\/p>\n

Con esta ampliaci\u00f3n a 19 semanas, Espa\u00f1a se sit\u00faa por encima de las recomendaciones de la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>\u00a0y se alinea con los pa\u00edses europeos que ofrecen\u00a0permisos de maternidad m\u00e1s prolongados y flexibles<\/strong>.<\/p>\n

Cobertura econ\u00f3mica garantizada<\/strong><\/p>\n

La\u00a0Seguridad Social<\/strong>\u00a0asumir\u00e1 el coste del nuevo periodo de permiso, garantizando una\u00a0sustituci\u00f3n del salario del 100%<\/strong>\u00a0para ambos progenitores, lo que facilita el reparto equitativo de los cuidados. La\u00a0alta participaci\u00f3n de los hombres<\/strong>\u00a0en el uso de este permiso en Espa\u00f1a, en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, evidencia el efecto positivo de esta medida.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n en el sector p\u00fablico<\/strong><\/p>\n

En el \u00e1mbito de la\u00a0Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, el permiso retribuido por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento tambi\u00e9n se ampl\u00eda a\u00a019 semanas<\/strong>:\u00a017 semanas<\/strong>\u00a0por nacimiento o cuidado y\u00a02 semanas<\/strong>\u00a0por permiso parental. Adem\u00e1s, se introduce una nueva regulaci\u00f3n del\u00a0permiso parental no retribuido<\/strong>, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de\u00a0ocho semanas<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se contempla una\u00a0ampliaci\u00f3n de dos semanas adicionales<\/strong>\u00a0cuando se trate de nacimientos o adopciones m\u00faltiples, o cuando exista discapacidad del menor, compartidas entre ambos progenitores.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de las familias monoparentales<\/strong><\/p>\n

El texto presta especial atenci\u00f3n a las\u00a0familias monomarentales o monoparentales<\/strong>, ampliando el periodo de permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento a\u00a032 semanas<\/strong>, con el fin de garantizar una protecci\u00f3n equivalente para todos los menores, independientemente del modelo familiar. De estas,\u00a0cuatro semanas<\/strong>\u00a0podr\u00e1n disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Este conjunto de medidas refuerza el compromiso del Gobierno con la igualdad, la protecci\u00f3n de la infancia y la conciliaci\u00f3n laboral, adaptando la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a las necesidades actuales de las familias.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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