{"id":19926,"date":"2025-09-19T08:36:04","date_gmt":"2025-09-19T06:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19926"},"modified":"2025-09-19T08:36:04","modified_gmt":"2025-09-19T06:36:04","slug":"la-itss-aprieta-el-registro-horario-y-los-limites-de-jornada-en-su-nueva-campana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/la-itss-aprieta-el-registro-horario-y-los-limites-de-jornada-en-su-nueva-campana\/","title":{"rendered":"La ITSS aprieta el registro horario y los l\u00edmites de jornada en su nueva campa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La ITSS ha lanzado una campa\u00f1a para comprobar l\u00edmites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qu\u00e9 miran y c\u00f3mo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendr\u00e1 ventaja en una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto el foco en la jornada efectiva y en el registro diario de jornada. El objetivo es sencillo de explicar y exigente de cumplir: verificar que nadie supera los l\u00edmites legales o pactados, y que todo exceso se compensa o paga como horas extraordinarias. En sus actuaciones, los inspectores arrancan de dos pilares normativos: el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) -que fija la jornada y los descansos- y la obligaci\u00f3n de registro horario diario (art. 34.9 ET), desarrollada por el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019, que adem\u00e1s exige conservar el registro durante 4 a\u00f1os y tenerlo siempre disponible para la plantilla, su representaci\u00f3n y la propia ITSS.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n mirando?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Primero, si el registro de jornada refleja el horario real de inicio y fin de cada persona trabajadora, d\u00eda a d\u00eda, incluyendo cambios, incidencias y pausas relevantes. Y ojo a un matiz que la Inspecci\u00f3n comprueba con lupa: el tiempo de trabajo se computa de modo que, al comienzo y al final, la persona est\u00e9 en su puesto de trabajo -los trayectos previos no computan como tiempo efectivo salvo supuestos muy espec\u00edficos-. Descansos: en jornada continuada que exceda de 6 horas, debe existir al menos 15 minutos (para menores de 18 a\u00f1os, 30 minutos si superan 4,5 horas continuadas). Descanso diario: 12 horas entre jornadas. Descanso semanal: d\u00eda y medio ininterrumpido (salvo particularidades sectoriales). Si el registro no permite verificar esto, la empresa se expone a requerimientos y a sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Segundo, contrastan si se ha usado la distribuci\u00f3n irregular de la jornada (hasta el 10% anual por defecto o el porcentaje del convenio) con preaviso m\u00ednimo de 5 d\u00edas y con rastro en el propio registro. No vale &#8220;mover&#8221; horas a posteriori sin justificaci\u00f3n y sin comunicaci\u00f3n: esa es una de las pr\u00e1cticas que m\u00e1s actas provoca.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tercero, la ITSS revisa excesos por fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros, da\u00f1os extraordinarios y urgentes): no computan a efectos del tope de jornada ordinaria, pero deben compensarse y, si procede, abonarse como horas extra, quedando perfectamente identificados en el registro y en n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuarto, atenci\u00f3n a qu\u00e9 s\u00ed es tiempo de trabajo efectivo a ojos de la Inspecci\u00f3n, porque lo piden y lo cotejan: formaci\u00f3n obligatoria en PRL (te\u00f3rica y pr\u00e1ctica); tiempo de los delegados de prevenci\u00f3n para reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud o funciones requeridas por la empresa; reconocimientos m\u00e9dicos obligatorios de PRL; y votaci\u00f3n en elecciones sindicales cuando se hace en el centro y en jornada. Si estas situaciones no est\u00e1n bien reflejadas, el registro &#8220;cojea&#8221;. (La Gu\u00eda oficial de Registro de Jornada del Ministerio incluye pautas pr\u00e1cticas que la ITSS utiliza como referencia operativa).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quinto, horas extraordinarias: si el registro evidencia superaci\u00f3n de la jornada ordinaria, son horas extra. Si no se pagan ni se cotizan correctamente, la Inspecci\u00f3n abre sanci\u00f3n y puede liquidar diferencias de cotizaci\u00f3n (hasta 4 a\u00f1os hacia atr\u00e1s en la regularizaci\u00f3n). Aqu\u00ed suele acumularse la mayor exposici\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sanciones<\/strong>. La LISOS tipifica como infracci\u00f3n grave la transgresi\u00f3n de normas o l\u00edmites de jornada, descansos o distribuci\u00f3n irregular, con multas entre 751 y 7.500 euros por centro de trabajo (cuant\u00edas vigentes; el Gobierno puede actualizarlas por IPC). Para menores de 18 a\u00f1os, el list\u00f3n sancionador sube. Adem\u00e1s, el impago o la &#8220;no afloraci\u00f3n&#8221; de horas extra conllevan el requerimiento de abono y, si faltan cotizaciones, acta de liquidaci\u00f3n. No reflejar en n\u00f3mina lo realmente abonado tambi\u00e9n es sancionable en el mismo tramo.<\/p>\n<p><strong>Contexto 2025<\/strong>. Tras el frenazo parlamentario a la reducci\u00f3n legal de jornada a 37,5 h, el Ministerio de Trabajo ha movido ficha para reforzar reglamentariamente el registro horario: propone registros digitales gestionados por la persona trabajadora, con identificaci\u00f3n y marcado de cada tramo como ordinario, extraordinario, efectivo o disponibilidad, acceso inmediato y remoto para ITSS y entrega peri\u00f3dica a la RLT. No est\u00e1 en vigor a\u00fan, pero marca por d\u00f3nde ir\u00e1 la exigencia t\u00e9cnica en auditor\u00edas e inspecciones a corto\/medio plazo. Quien se anticipe con soluciones digitales verificables reducir\u00e1 riesgos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 te recomendamos hacer ya?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico expr\u00e9s<\/strong>\u00a0de cumplimiento: convenio, turnos, pausas, descansos, distribuci\u00f3n irregular y topes de horas;<\/li>\n<li><strong>Registro horario robusto<\/strong>\u00a0(digital preferiblemente) que almacene\u00a0<strong>4 a\u00f1os<\/strong>, con\u00a0<strong>sellos temporales<\/strong>, trazabilidad de cambios y\u00a0<strong>reportes a RLT<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Cuadre n\u00f3mina-registro-cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para identificar\u00a0<strong>horas extra<\/strong>\u00a0y su coste (con o sin compensaci\u00f3n);<\/li>\n<li><strong>Mapa de &#8220;tiempos efectivos&#8221;<\/strong>\u00a0(PRL, reconocimientos, elecciones sindicales) para que queden trazados;<\/li>\n<li><strong>Protocolo de urgencias\/fuerza mayor<\/strong>\u00a0con registro espec\u00edfico;<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a mandos y personas trabajadoras sobre\u00a0<strong>c\u00f3mo registrar<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>qu\u00e9 es cada cosa<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0(llamadas\/mensajes fuera de jornada se est\u00e1n sancionando).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Campa\u00f1as y foco de la ITSS<\/strong>. Las Direcciones Territoriales est\u00e1n anunciando actuaciones sectoriales y estacionales que incluyen altas, jornada, horarios y registro, con especial atenci\u00f3n a tiempo parcial y hosteler\u00eda\/turismo. Si operas en estos \u00e1mbitos, espera visita y ten tu documentaci\u00f3n lista para exhibici\u00f3n in situ o remota.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ITSS ha lanzado una campa\u00f1a para comprobar l\u00edmites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qu\u00e9 miran y c\u00f3mo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendr\u00e1 ventaja en una inspecci\u00f3n. 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