{"id":20334,"date":"2026-01-21T13:34:49","date_gmt":"2026-01-21T12:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20334"},"modified":"2026-01-21T13:34:49","modified_gmt":"2026-01-21T12:34:49","slug":"nuevos-requisitos-informativos-en-el-registro-de-convenios-colectivos-a-partir-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/nuevos-requisitos-informativos-en-el-registro-de-convenios-colectivos-a-partir-de-2026\/","title":{"rendered":"Nuevos requisitos informativos en el registro de convenios colectivos a partir de 2026"},"content":{"rendered":"
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Desde enero de 2026, registrar un convenio colectivo exige algo m\u00e1s que marcar casillas conocidas: ahora tambi\u00e9n hay que explicar, negro sobre blanco, c\u00f3mo se gobierna el trabajo en entornos digitales. Sin modificar derechos ni imponer nuevas obligaciones, el Ministerio de Trabajo ha cambiado la forma de mirar la negociaci\u00f3n colectiva, y eso se nota desde el primer formulario. Le ayudamos a descubrirlo\u2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Desde el 15 de enero de 2026, toda solicitud de inscripci\u00f3n de convenios y acuerdos colectivos que se presente en REGCON debe cumplimentar las nuevas hojas estad\u00edsticas del anexo 2 del Real Decreto 713\/2010, tal y como han sido revisadas por la Orden TES\/1573\/2025.<\/p>\n

No se trata de una recomendaci\u00f3n ni de un cambio progresivo: los nuevos formularios son obligatorios y sustituyen definitivamente a los anteriores. Afectan tanto a convenios de empresa como de sector y alcanzan tambi\u00e9n a acuerdos colectivos que, hasta ahora, se registraban con menor nivel de detalle.<\/p>\n

El cambio no altera el contenido del convenio, pero s\u00ed obliga a declarar con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 materias se regulan realmente, especialmente en \u00e1mbitos que hasta hace poco quedaban difuminados o directamente fuera del radar estad\u00edstico.<\/p>\n

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  • Atenci\u00f3n. <\/strong>Si el convenio se firma antes del 15 de enero pero se presenta despu\u00e9s, no hay excepci\u00f3n: deber\u00e1 adaptarse a los nuevos modelos.<\/li>\n<\/ul>\n

    UN AJUSTE T\u00c9CNICO QUE TIENE EFECTOS PR\u00c1CTICOS<\/strong><\/p>\n

    El Ministerio de Trabajo insiste en que estamos ante un ajuste t\u00e9cnico, pensado para actualizar la informaci\u00f3n estad\u00edstica y mejorar el seguimiento de la negociaci\u00f3n colectiva. Y es cierto: no se crean nuevos derechos ni se imponen obligaciones adicionales por esta v\u00eda.<\/p>\n

    Ahora bien, que el cambio sea t\u00e9cnico no significa que sea neutro. El nuevo dise\u00f1o de las hojas estad\u00edsticas obliga a posicionarse: hay que decir si el convenio regula, o no regula, determinadas materias sensibles, y hacerlo de forma expresa.<\/p>\n

    Esto implica que aspectos que antes pod\u00edan pasar desapercibidos ahora quedan reflejados, comparados y analizados dentro de un marco estatal y tripartito.<\/p>\n

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    • Atenci\u00f3n. <\/strong>Una declaraci\u00f3n incorrecta o poco meditada en REGCON puede generar incoherencias futuras entre el texto del convenio y la informaci\u00f3n oficial registrada.<\/li>\n<\/ul>\n

      ALGORITMOS, IA Y CONTROL DIGITAL EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/p>\n

      Uno de los cambios m\u00e1s relevantes -y menos comentados- es la incorporaci\u00f3n de un bloque espec\u00edfico dedicado a digitalizaci\u00f3n, nuevas tecnolog\u00edas y sistemas automatizados.<\/p>\n

      Las nuevas hojas estad\u00edsticas preguntan, de forma directa, si el convenio regula cuestiones como:<\/p>\n

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      • Trabajo a distancia o teletrabajo.<\/li>\n
      • Compensaci\u00f3n de gastos y dotaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n
      • Derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n
      • Uso de algoritmos, inteligencia artificial, big data o sistemas de automatizaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en la implantaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de estos sistemas.<\/li>\n<\/ul>\n

        No se trata de una pregunta decorativa. El objetivo es identificar hasta qu\u00e9 punto los convenios est\u00e1n abordando decisiones automatizadas que afectan a la organizaci\u00f3n del trabajo, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la asignaci\u00f3n de tareas o incluso los horarios.<\/p>\n

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        • Atenci\u00f3n. <\/strong>Si el convenio guarda silencio sobre estos aspectos, el REGCON lo reflejar\u00e1 como tal, lo que puede tener lectura externa en inspecciones, an\u00e1lisis sectoriales o futuras reformas.<\/li>\n<\/ul>\n

          TIEMPO DE TRABAJO, TELETRABAJO Y DESCONEXI\u00d3N BAJO LA LUPA<\/strong><\/p>\n

          La orden tambi\u00e9n refuerza la informaci\u00f3n exigida sobre tiempo de trabajo<\/strong>, incorporando mayor detalle en materias como:<\/p>\n

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          • Registro de jornada.<\/li>\n
          • Distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo.<\/li>\n
          • Trabajo nocturno y descansos.<\/li>\n
          • Jornadas especiales.<\/li>\n<\/ul>\n

            En paralelo, se sistematiza la informaci\u00f3n relativa al teletrabajo<\/strong>, preguntando de manera clara si existen reglas sobre compensaci\u00f3n de gastos, provisi\u00f3n de equipos, medios t\u00e9cnicos y organizaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n

            No se exige que el convenio regule estas materias, pero s\u00ed que se declare si lo hace o no, evitando zonas grises.<\/p>\n

            Cuando el texto del convenio y la realidad de la empresa no coinciden, la hoja estad\u00edstica puede convertirse en un punto de fricci\u00f3n.<\/p>\n

            IGUALDAD, NO DISCRIMINACI\u00d3N Y DIVERSIDAD CON MAYOR PRECISI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

            Las nuevas hojas estad\u00edsticas tambi\u00e9n afinan el foco en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>. Se pide informaci\u00f3n detallada sobre medidas relativas a:<\/p>\n

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            • Procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n
            • Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n
            • Conciliaci\u00f3n corresponsable.<\/li>\n
            • Igualdad retributiva.<\/li>\n
            • Protocolos frente al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n

              Adem\u00e1s, se incorporan de forma expresa referencias a:<\/p>\n

                \n
              • Medidas y protocolos LGTBI.<\/li>\n
              • Protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n

                El objetivo es obtener una imagen m\u00e1s realista del contenido efectivo de los convenios y no solo de sus declaraciones gen\u00e9ricas.<\/p>\n

                No basta con mencionar principios generales: el REGCON distingue entre la existencia real de medidas y la simple ausencia de regulaci\u00f3n concreta.<\/p>\n

                APLICACI\u00d3N INMEDIATA <\/strong><\/p>\n

                La entrada en vigor de la Orden TES\/1573\/2025 es clara y directa: 15 de enero de 2026<\/strong>. Desde ese momento, cualquier presentaci\u00f3n en REGCON debe adaptarse a los nuevos modelos, sin importar cu\u00e1ndo se firm\u00f3 el convenio.<\/p>\n

                Esto afecta tanto a convenios nuevos como a acuerdos renegociados, revisiones salariales o registros que se hayan demorado en el tiempo.<\/p>\n

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                • Atenci\u00f3n<\/strong>. Retrasar el registro para “ganar tiempo” puede jugar en contra: el modelo aplicable es el vigente en la fecha de presentaci\u00f3n, no en la de firma.<\/li>\n<\/ul>\n

                  La Orden TES\/1573\/2025 no cambia las reglas del juego, pero s\u00ed ilumina el tablero. Obliga a mostrar qu\u00e9 se est\u00e1 negociando realmente en materia de digitalizaci\u00f3n, algoritmos e inteligencia artificial, y qu\u00e9 no. Ese retrato estad\u00edstico servir\u00e1 como base para el seguimiento de la negociaci\u00f3n colectiva y, previsiblemente, para orientar futuras decisiones normativas en un contexto de automatizaci\u00f3n creciente.<\/em><\/p>\n

                  Por eso, m\u00e1s all\u00e1 del tr\u00e1mite, conviene revisar los convenios con una mirada estrat\u00e9gica: no solo pensando en lo que dicen, sino tambi\u00e9n en lo que declaran que dicen.<\/em><\/p>\n

                  Registrar un convenio ya no es solo cumplir un requisito formal: es dejar constancia oficial de c\u00f3mo se gobierna el trabajo en la empresa o en el sector.<\/em><\/p>\n

                  Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                  Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Desde enero de 2026, registrar un convenio colectivo exige algo m\u00e1s que marcar casillas conocidas: ahora tambi\u00e9n hay que explicar, negro sobre blanco, c\u00f3mo se gobierna el trabajo en entornos digitales. Sin modificar derechos ni imponer nuevas obligaciones, el Ministerio de Trabajo ha cambiado la forma de mirar la negociaci\u00f3n colectiva, y eso se nota…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20336,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20334\/revisions\/20336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}