{"id":20371,"date":"2026-02-04T16:15:11","date_gmt":"2026-02-04T15:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20371"},"modified":"2026-02-04T16:15:11","modified_gmt":"2026-02-04T15:15:11","slug":"el-absentismo-vuelve-a-medirse-de-fecha-a-fecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/el-absentismo-vuelve-a-medirse-de-fecha-a-fecha\/","title":{"rendered":"El absentismo vuelve a medirse de fecha a fecha"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><strong>No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo \u201cmes\u201d equivale al mes natural del calendario. El Tribunal Supremo vuelve a poner orden en una cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica que genera conflictos recurrentes en los despidos disciplinarios por absentismo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La reciente doctrina del Tribunal Supremo aclara una cuesti\u00f3n que, en la pr\u00e1ctica diaria de los despachos, genera m\u00e1s conflictos de los que parece: c\u00f3mo debe computarse el periodo mensual al que se refieren muchos convenios colectivos cuando tipifican las faltas de asistencia como infracci\u00f3n muy grave.<\/p>\n<p>El caso analizado (sentencia de 19 de diciembre de 2025) parte de una situaci\u00f3n aparentemente sencilla -varias ausencias injustificadas repartidas en distintos momentos-, pero desemboca en un debate jur\u00eddico de fondo: \u00bfel &#8220;mes&#8221; debe entenderse como mes natural o como un periodo continuado de fecha a fecha?<\/p>\n<p>La respuesta no es neutra, y el Supremo lo deja claro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Un error en el c\u00f3mputo temporal puede convertir un despido procedente en improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El supuesto de hecho: ausencias repartidas y abandono del puesto<\/strong><\/p>\n<p>La trabajadora afectada no acudi\u00f3 a su puesto los d\u00edas 24 de abril, 5 de mayo, 16 de junio y 3 de julio de 2023, y adem\u00e1s abandon\u00f3 el puesto el 8 de junio. El convenio colectivo aplicable calificaba como falta muy grave faltar al trabajo m\u00e1s de dos d\u00edas al mes sin causa justificada.<\/p>\n<p>La empresa opt\u00f3 por el despido disciplinario. El juzgado lo declar\u00f3 procedente. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en cambio, entendi\u00f3 que no se superaba el umbral mensual si se computaban las ausencias por meses naturales y aplic\u00f3 el principio <em>in dubio pro operario<\/em>.<\/p>\n<p>El Supremo corrige esta interpretaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No basta con contar d\u00edas: hay que saber desde d\u00f3nde se cuentan.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 entiende el Tribunal Supremo por &#8220;mes&#8221; en estos casos<\/strong><\/p>\n<p>El Alto Tribunal recupera un criterio ya asentado en su jurisprudencia, incluso cuando estaba vigente el antiguo despido objetivo por absentismo: los meses deben computarse de fecha a fecha, no por meses naturales.<\/p>\n<p>Aceptar el criterio del calendario supondr\u00eda una distorsi\u00f3n evidente. Bastar\u00eda con que las ausencias se produjeran a final de un mes y a principios del siguiente para que algunas quedaran fuera del c\u00f3mputo, vaciando de contenido la infracci\u00f3n prevista en el convenio.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Tribunal recuerda que el art\u00edculo 5 del C\u00f3digo Civil establece que los plazos fijados por meses se computan de fecha a fecha, trat\u00e1ndose de plazos sustantivos, como ocurre en el \u00e1mbito disciplinario.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> El mes &#8220;laboral&#8221; no siempre coincide con el mes del calendario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coherencia del sistema y rechazo de interpretaciones asistem\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n<p>Otro de los argumentos clave es la coherencia del ordenamiento. Apartarse del c\u00f3mputo de fecha a fecha implicar\u00eda romper con un criterio general consagrado en la ley, sin una raz\u00f3n s\u00f3lida que justifique esa excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Supremo subraya que el convenio colectivo fue negociado cuando este criterio ya exist\u00eda en la jurisprudencia. Si las partes hubieran querido un c\u00f3mputo distinto, podr\u00edan haberlo precisado expresamente. No lo hicieron.<\/p>\n<p>Por tanto, la interpretaci\u00f3n debe ser sistem\u00e1tica, no oportunista.<\/p>\n<p>El silencio del convenio no autoriza interpretaciones forzadas.<\/p>\n<p><strong>El principio in dubio pro operario: cu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la sentencia es el l\u00edmite claro al principio in dubio pro operario.<\/p>\n<p>El Tribunal recuerda que este principio:<\/p>\n<ul>\n<li>Solo opera en la interpretaci\u00f3n del derecho, no en la valoraci\u00f3n de los hechos.<\/li>\n<li>Es un criterio de \u00faltima ratio, aplicable \u00fanicamente cuando, tras agotar todos los m\u00e9todos interpretativos, subsiste una duda real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed no exist\u00eda tal duda. El tenor literal del convenio, el contexto normativo, el art\u00edculo 5 del C\u00f3digo Civil y la jurisprudencia previa conduc\u00edan a una interpretaci\u00f3n clara.<\/p>\n<p>Aplicar el principio pro operario en este caso no solo era innecesario, sino improcedente.<\/p>\n<p>El principio pro operario no sustituye al an\u00e1lisis jur\u00eddico riguroso.<\/p>\n<p>Aplicando el c\u00f3mputo de fecha a fecha, resulta indiscutido que la trabajadora super\u00f3 el umbral de ausencias previsto como falta muy grave en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>En consecuencia, el Tribunal Supremo:<\/p>\n<ul>\n<li>Casa y anula la sentencia del TSJ de Madrid,<\/li>\n<li>Confirma la del juzgado de instancia,<\/li>\n<li>Y declara procedente el despido disciplinario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El criterio queda unificado y sirve de referencia clara para casos similares.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo correcto del periodo puede legitimar plenamente la decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>Esta sentencia refuerza un mensaje claro: en materia disciplinaria, el tiempo se computa con precisi\u00f3n jur\u00eddica, no con intuiciones de calendario.<\/p>\n<p>Para las empresas, supone mayor seguridad si el procedimiento est\u00e1 bien documentado<\/p>\n<p>Porque, como demuestra este caso, un mes no siempre es solo un mes.<\/p>\n<p>Antes de sancionar o de impugnar, conviene revisar c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo \u201cmes\u201d equivale al mes natural del calendario. 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