{"id":20443,"date":"2026-03-05T08:52:00","date_gmt":"2026-03-05T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20443"},"modified":"2026-03-05T08:52:00","modified_gmt":"2026-03-05T07:52:00","slug":"excluir-a-los-mayores-de-55-en-un-ere-no-siempre-es-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/excluir-a-los-mayores-de-55-en-un-ere-no-siempre-es-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Excluir a los mayores de 55 en un ERE no siempre es discriminatorio"},"content":{"rendered":"
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En un despido colectivo, la edad suele ser terreno sensible. Sin embargo no toda diferencia de trato por edad es discriminaci\u00f3n. Excluir a los mayores de 55 a\u00f1os de un ERE podr\u00eda parecer, a primera vista, una discriminaci\u00f3n directa\u2026pero no lo es.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado un asunto que suele generar controversia: \u00bfpuede una empresa excluir a los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os de la afectaci\u00f3n en un despido colectivo sin incurrir en discriminaci\u00f3n por edad?<\/p>\n

La respuesta, en este caso, ha sido afirmativa. Pero conviene entender por qu\u00e9.<\/p>\n

Despido colectivo<\/strong><\/p>\n

El procedimiento se tramit\u00f3 por causas productivas y organizativas. Durante el periodo de consultas se alcanz\u00f3 acuerdo con varias medidas, entre ellas:<\/p>\n

    \n
  • Exclusi\u00f3n de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.<\/li>\n
  • Indemnizaciones reforzadas para determinados colectivos vulnerables.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un sindicato impugn\u00f3 el despido alegando, entre otros motivos, que excluir por edad supon\u00eda una discriminaci\u00f3n prohibida.<\/p>\n

    Aqu\u00ed empieza el an\u00e1lisis interesante.<\/p>\n

    No toda diferenciaci\u00f3n por edad es il\u00edcita. La clave est\u00e1 en la finalidad y la proporcionalidad de la medida.<\/p>\n

    Audiencia Nacional<\/strong><\/p>\n

    El punto de partida es claro: la edad es un factor protegido frente a la discriminaci\u00f3n. Sin embargo, el principio de igualdad no impide cualquier trato distinto. Lo que proh\u00edbe es el trato injustificado o desproporcionado. La Audiencia examina tres elementos esenciales:<\/p>\n

    a) Finalidad leg\u00edtima. <\/strong>La exclusi\u00f3n de los mayores de 55 a\u00f1os no buscaba perjudicarlos, sino protegerlos. Se parte de una realidad conocida: las personas de mayor edad tienen m\u00e1s dificultad de recolocaci\u00f3n en el mercado laboral. La medida pretend\u00eda evitar que este colectivo, especialmente vulnerable en procesos de reempleo, quedara expuesto al despido. Si la exclusi\u00f3n por edad persigue ahorrar costes o seleccionar perfiles menos productivos, el resultado jur\u00eddico ser\u00eda muy distinto.<\/p>\n

    b) Proporcionalidad. <\/strong>El tribunal analiza si la medida es adecuada y necesaria. Excluir a los mayores de 55 reduce el impacto social del despido en el colectivo con mayor dificultad de reinserci\u00f3n. No se trata de un privilegio arbitrario, sino de una protecci\u00f3n razonable. Adem\u00e1s, la decisi\u00f3n se adopt\u00f3 en el marco de un acuerdo alcanzado en el periodo de consultas. Las medidas adoptadas dentro de un acuerdo negociado suelen tener mayor respaldo judicial, siempre que no vulneren derechos fundamentales.<\/p>\n

    c) Coherencia con otras medidas sociales. <\/strong>La empresa tambi\u00e9n estableci\u00f3 indemnizaciones reforzadas para colectivos vulnerables. Es decir, no se trataba de una medida aislada, sino de un conjunto de decisiones orientadas a mitigar el impacto del despido. La Audiencia valida igualmente estas indemnizaciones reforzadas.<\/p>\n

    Qu\u00e9 no ser\u00eda v\u00e1lido<\/strong><\/p>\n

    Conviene dejar claro qu\u00e9 escenarios podr\u00edan generar nulidad:<\/p>\n

      \n
    • Utilizar la edad para expulsar del mercado a trabajadores pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n sin justificaci\u00f3n social.<\/li>\n
    • Dise\u00f1ar criterios aparentemente neutros que en realidad perjudiquen sistem\u00e1ticamente a un grupo de edad.<\/li>\n
    • Excluir colectivos con intenci\u00f3n de favorecer perfiles m\u00e1s j\u00f3venes por razones econ\u00f3micas.<\/li>\n<\/ul>\n

      El tribunal no legitima la discriminaci\u00f3n encubierta. Valida una medida protectora concreta y proporcionada.<\/p>\n

        \n
      • Atenci\u00f3n.<\/strong> La intencionalidad empresarial y la motivaci\u00f3n documentada ser\u00e1n determinantes en un eventual proceso judicial.<\/li>\n<\/ul>\n

        Claves pr\u00e1cticas para empresas<\/strong><\/p>\n

        Esta sentencia deja varias ense\u00f1anzas relevantes en la gesti\u00f3n de despidos colectivos:<\/p>\n

          \n
        1. Los criterios de selecci\u00f3n deben estar bien definidos y documentados.<\/li>\n
        2. Las medidas sociales complementarias refuerzan la solidez del procedimiento.<\/li>\n
        3. La negociaci\u00f3n real en el periodo de consultas sigue siendo esencial.<\/li>\n
        4. No toda diferencia de trato es discriminaci\u00f3n si responde a una finalidad leg\u00edtima y proporcionada.<\/li>\n<\/ol>\n

          En materia de igualdad, la forma importa tanto como el fondo.<\/p>\n

          La gesti\u00f3n de un despido colectivo ya no se limita a acreditar causas econ\u00f3micas, productivas u organizativas.<\/em><\/p>\n

          Hoy es imprescindible:<\/em><\/p>\n

            \n
          • Dise\u00f1ar criterios objetivos.<\/em><\/li>\n
          • Justificar su finalidad.<\/em><\/li>\n
          • Evaluar su impacto en colectivos protegidos.<\/em><\/li>\n
          • Documentar cada decisi\u00f3n.<\/em><\/li>\n
          • Negociar de forma real.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

            Las decisiones adoptadas en un ERE pueden ser revisadas a\u00f1os despu\u00e9s. Y la diferencia entre una medida leg\u00edtima y una discriminaci\u00f3n encubierta puede estar en c\u00f3mo se redact\u00f3 y justific\u00f3 el acuerdo.<\/em><\/p>\n

            Si su empresa est\u00e1 valorando un despido colectivo, dise\u00f1ando criterios de afectaci\u00f3n, o revisando acuerdos alcanzados, podemos analizar el encaje jur\u00eddico y los posibles riesgos antes de que el conflicto llegue a los tribunales.<\/em><\/p>\n

            En esta materia, anticiparse es siempre m\u00e1s eficiente que defenderse despu\u00e9s.<\/em><\/p>\n

            Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

            Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En un despido colectivo, la edad suele ser terreno sensible. Sin embargo no toda diferencia de trato por edad es discriminaci\u00f3n. Excluir a los mayores de 55 a\u00f1os de un ERE podr\u00eda parecer, a primera vista, una discriminaci\u00f3n directa\u2026pero no lo es. La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20443"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20445,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20443\/revisions\/20445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}