{"id":20685,"date":"2026-05-28T10:22:20","date_gmt":"2026-05-28T08:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20685"},"modified":"2026-05-28T10:22:20","modified_gmt":"2026-05-28T08:22:20","slug":"la-it-durante-el-periodo-de-prueba-aumenta-los-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/la-it-durante-el-periodo-de-prueba-aumenta-los-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"La IT durante el per\u00edodo de prueba aumenta los riesgos laborales"},"content":{"rendered":"
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Muchas empresas siguen pensando que durante el per\u00edodo de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisi\u00f3n coincide con una baja m\u00e9dica (IT), la situaci\u00f3n empieza a complicarse bastante m\u00e1s de lo que parece.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Como ya sabr\u00e1, la empresa contin\u00faa teniendo la posibilidad de poner fin a la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba sin necesidad de acudir a un despido disciplinario ni justificar una causa compleja. Ahora bien, eso no significa que cualquier decisi\u00f3n quede autom\u00e1ticamente blindada frente a una reclamaci\u00f3n judicial.<\/p>\n

Cuando la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba coincide con una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT), el foco judicial cambia completamente. Y cada vez resulta m\u00e1s habitual que los tribunales analicen si realmente exist\u00edan razones profesionales objetivas o si, por el contrario, la decisi\u00f3n estuvo vinculada al estado de salud del trabajador.<\/p>\n

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  • Atenci\u00f3n<\/strong>. La baja m\u00e9dica no impide extinguir el contrato durante el per\u00edodo de prueba, pero s\u00ed aumenta notablemente el riesgo de nulidad.<\/li>\n<\/ul>\n

    La proximidad temporal puede convertirse en un problema serio<\/strong><\/p>\n

    Uno de los elementos que m\u00e1s valoran actualmente los tribunales es la cercan\u00eda entre:<\/p>\n

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    • La contrataci\u00f3n<\/li>\n
    • El inicio de la IT<\/li>\n
    • La comunicaci\u00f3n de la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/li>\n<\/ul>\n

      Cuando apenas han transcurrido unos pocos d\u00edas de trabajo efectivo, resulta dif\u00edcil acreditar que la empresa haya tenido tiempo real para evaluar la idoneidad profesional del empleado. Y ah\u00ed aparece el principal riesgo. Si no existe una explicaci\u00f3n objetiva y documentada, puede interpretarse que la decisi\u00f3n guarda relaci\u00f3n directa con la situaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

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      • Atenci\u00f3n.<\/strong> Cuanto menor sea el tiempo trabajado antes de la baja, m\u00e1s dif\u00edcil resulta justificar una falta de idoneidad profesional.<\/li>\n<\/ul>\n

        La empresa debe poder demostrar que la decisi\u00f3n no tiene relaci\u00f3n con la salud<\/strong><\/p>\n

        Actualmente no basta con alegar que el contrato estaba en per\u00edodo de prueba. Si existen indicios de posible discriminaci\u00f3n, la empresa tendr\u00e1 que acreditar que la decisi\u00f3n obedec\u00eda exclusivamente a cuestiones relacionadas con el desempe\u00f1o profesional y no con la enfermedad o la baja m\u00e9dica.<\/p>\n

        Por eso resulta recomendable conservar informes de seguimiento, valoraciones de responsables, incidencias objetivas detectadas, correos internos previos a la IT \u00a0o evidencias de falta de adaptaci\u00f3n o rendimiento.<\/p>\n

        La ausencia total de documentaci\u00f3n suele convertirse en uno de los principales problemas defensivos.<\/p>\n

          \n
        • Atenci\u00f3n.<\/strong> Las decisiones tomadas “de palabra” o sin seguimiento documental son especialmente vulnerables ante una reclamaci\u00f3n judicial.<\/li>\n<\/ul>\n

          Hay convenios y contratos que suspenden el per\u00edodo de prueba durante la IT<\/strong><\/p>\n

          Otro aspecto que muchas empresas pasan por alto es que algunos convenios colectivos o contratos laborales prev\u00e9n expresamente la interrupci\u00f3n del per\u00edodo de prueba cuando el trabajador inicia una incapacidad temporal.<\/p>\n

          En esos casos, el c\u00f3mputo queda suspendido hasta la reincorporaci\u00f3n y la empresa conserva posteriormente el tiempo restante para valorar la adaptaci\u00f3n y el rendimiento del empleado.<\/p>\n

          Precisamente por eso, antes de comunicar una no superaci\u00f3n durante una IT, conviene revisar cuidadosamente el convenio aplicable, el contrato firmado, las cl\u00e1usulas pactadas y la regulaci\u00f3n interna de la empresa.<\/p>\n

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          • Atenci\u00f3n.<\/strong> Ignorar una cl\u00e1usula de suspensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba puede generar conflictos laborales importantes.<\/li>\n<\/ul>\n

            La nulidad puede obligar a readmitir al trabajador<\/strong><\/p>\n

            Cuando el tribunal aprecia indicios de discriminaci\u00f3n vinculados al estado de salud y la empresa no consigue desvirtuarlos, la consecuencia puede ser especialmente grave.<\/p>\n

            La extinci\u00f3n puede declararse nula, obligando a:<\/p>\n

              \n
            • Readmitir al trabajador<\/li>\n
            • Abonar salarios de tramitaci\u00f3n<\/li>\n
            • Asumir posibles indemnizaciones adicionales<\/li>\n<\/ul>\n

              Y todo ello incluso aunque formalmente la empresa hubiera actuado dentro del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n

              La protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud est\u00e1 endureciendo mucho el an\u00e1lisis judicial de estas extinciones.<\/p>\n

              Checklist resumido para empresas ante una IT durante el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Revisar si el convenio colectivo o el contrato prev\u00e9n la suspensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba durante la IT.<\/li>\n
              • Verificar cu\u00e1ntos d\u00edas efectivos ha trabajado realmente el empleado antes de la baja m\u00e9dica.<\/li>\n
              • Documentar incidencias objetivas de rendimiento, adaptaci\u00f3n o idoneidad detectadas antes de la IT.<\/li>\n
              • Conservar correos, informes o valoraciones internas previas a la baja.<\/li>\n
              • Evitar decisiones precipitadas tomadas \u00fanicamente por la coincidencia con la incapacidad temporal.<\/li>\n
              • Analizar si existe proximidad excesiva entre contrataci\u00f3n, baja m\u00e9dica y extinci\u00f3n.<\/li>\n
              • Comprobar que la decisi\u00f3n pueda justificarse por motivos profesionales completamente ajenos al estado de salud.<\/li>\n
              • Revisar la comunicaci\u00f3n de no superaci\u00f3n antes de entregarla para minimizar riesgos de nulidad.<\/li>\n<\/ul>\n

                Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Muchas empresas siguen pensando que durante el per\u00edodo de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisi\u00f3n coincide con una baja m\u00e9dica (IT), la situaci\u00f3n empieza a complicarse bastante m\u00e1s de lo que parece. Como ya sabr\u00e1, la empresa contin\u00faa teniendo la posibilidad de poner fin a la relaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20687,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20685\/revisions\/20687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}